Security specialist - Freelance opdracht in Utrecht

Opdrachtomschrijving

De ICT-dienst van de politie ondersteunt de operationele politie collega’s met hun dagelijkse taken zoals handhaving en opsporing. Er zijn zo’n 100 DevOps-teams elke dag hard aan het werk om de beste informatievoorziening te bieden om Nederland veilig te houden. Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een Security Specialist. Deze Security Specialist zal het cluster (een aantal ontwikkelteams die werken binnen hetzelfde domein) helpen om aan de security standaarden die de overheid en de politie stelt te voldoen. Het gaat hierbij om eisen uit de BIO, ETSI, WPG, leveranciersafspraken, PvE, telecomstandaarden, hardeningkaders en interne securitystandaarden. Specifieke kennis m.b.t. die standaarden zijn nodig voor een nieuw ontwikkelde applicatie. De doorontwikkeling die het komende jaar zal plaatsvinden is functioneel voorbereid, maar de technische oplossing voldoet nog niet aan de security standaarden, de doorontwikkeling moet in deze tijdspan plaatsvinden om de continuïteit van de operationele processen te behouden. De benodigde expertise die nodig is om de ontwikkeling aan de security eisen te laten voldoen is momenteel niet beschikbaar en geen onderdeel van het cluster, vandaar de opdracht om deze specifieke kennis in te zetten voor het secure krijgen van de beoogde doorontwikkeling van de applicatie. In verband met een applicatie in het heimelijke domein binnen een hoog gerubriceerde omgeving kan er geen specifiekere informatie gegeven worden.

Verantwoordelijkheden
Specifieke deskundigheid en kennis van de professional

• Aantoonbare werkervaring van minimaal 8 jaar als Security Adviseur of Specialist in zowel technische(bijv. red team operator, pentester, security architect) als strategische securityrollen (bijv. (C)ISO). Certificeringen: ben je in het bezit van de certificeringen GXPN, OSCP, en CISSP. Dit is nodig door de complexiteit van de applicatie en leverancier.
• Offensieve security kennis, eventueel aangevuld met trainingen zoals MDsec Adversary Simulation and Red Team Tactics en generieke kennis van ETSI-IP en ETSI-telecom standaarden en/of opsporing specifieke applicaties. Nodig voor het domein waarvoor de applicatie wordt ontwikkeld.
• Goede kennis en aantoonbare werkervaring met het beveiligen van hoog gerubriceerde omgevingen met > 5000 gebruikers. Ook nodig voor het domein.
• Tenminste een jaar ervaring met het implementeren van BIO, Politie securitybeleid en kaders passend bij hoger gerubriceerde omgevingen. Noodzaak door de fase waarin het programma zich nu bevindt en de snelheid waarmee gewerkt wordt naar versie 1.0 van de applicatie.

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn
: De kandidaat heeft voor 31-12-2025 een verbeterplan opgesteld die rekening houdt met normen en kaders en het gevoel karakter van dit hoogbeveiligd ecosysteem. Onderdeel daarvan;

1. Het vertalen van securitybeleid naar concrete eisen en requirements;
2. Het toetsen van de applicatie tegen deze eisen (technisch en organisatorisch);
3. Het ondersteunen van de Product Owner bij het prioriteren van security-issues en risico’s
4. Het voorbereiden en opvolgen van security-audits.

Stakeholders
– Heeft resultaatgesprekken met opdrachtgever
– Informatie ophalen bij technische collega’s (van andere afdelingen)
– Interne klanten
– Externe leveranciers van software

Competenties
Integriteit – Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Besluitvaardigheid – Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
Resultaatgerichtheid – Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Security Adviseur in zowel technische(bijv. red team operator, pentester, security architect) als strategische securityrollen (bijv. (C)ISO) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met offensieve security en certificeringen : In het bezit van een GXPN en OSCP-certificering Voor werkervaring: Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Voor certificaat: Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 6. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een CISSP-certificering. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring en/of generieke kennis van ETSI-IP en ETSI-telecom standaarden en/of opsporing specifieke applicaties Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het beveiligen van hoog gerubriceerde omgevingen met > 5000 gebruikers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Integriteit – Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Besluitvaardigheid – Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Resultaatgerichtheid – Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. Verdieping op eis 5: De kandidaat heeft offensieve security kennis aangevuld met trainingen zoals MDsec Adversary Simulation and Red Team Tactics. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het implementeren van BIO, securitybeleid en kaders passend bij hoger gerubriceerde omgevingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en opvolgen van security-audits. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 jaar ervaring met gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 4 jaar ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar ervaring met gevraagde wens.
• Wens 4. De kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring binnen een overheidsorganisatie met meer dan 5000 medewerkers en/of de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!