Beleidsadviseur hr

De afdeling Mens en Organisatie heeft de ambitie om projectmatig
beleidsstukken binnen de afdeling verder te ontwikkelen en een
kwaliteitsslag te maken met de teksten voor de medewerkers van
Waternet. Op dit moment is er onvoldoende (schrijf)capaciteit om de
beleidsplannen, personeelshandboek en overige teksten op te stellen.
De afdeling is daarom op zoek naar professionele ondersteuning die
beleidsstukken en diverse documentatie wil helpen (her)schrijven en/of
vormgeven.

We zoeken nu een productieve en doorgewinterde HR- beleidsmaker
die naast actualisatie van het personeelshandboek een aantal
aanverwante beleidsdocumenten actualiseert, dan wel opstelt.

De afdeling Mens & Organisatie heeft behoefte aan kwalitatief goede
en toegankelijke beleidsplannen, handboeken, instructies en
bestuursvoorstellen op te leveren. Stukken rondom thema’s als
ontwikkelingsaanpassingen, HR- processen, -procedures en impact
analyse stakeholders, voorbereiding procestappen en beschrijving
stappenplan naar nieuwe organisatie(s), beschrijving proces externe
inhuur en samenwerking met andere afdelingen, ondersteuning in
aanbestedingsprocessen, voorbereiden stukken voor diverse
overleggen inclusief presentaties (OR/directie).

Acties personeelshandboek
• Er ligt al juridische feedback op het personeelshandboek dat
verwerkt dient te worden. Maar kennis arbeidsrechtelijke
onderwerpen is gewenst om dit goed te kunnen plaatsen.
• De onderwerpen die overlappen met de cao-tekst, dienen
verwijderd te worden uit het personeelshandboek.
• Eventueel gedurende het project veranderde wet- en
regelgeving.
• De veranderde wetgeving in het kader van de werving en
selectie.
• Het onderwerp beloningen in overeenstemming brengen met
de bepalingen uit de cao; hieronder valt bijvoorbeeld het PBB.
Dit moet meer vorm worden gegeven waarbij er al een
inventarisatie bij andere Waterschappen heeft plaatsgevonden
en gebruikt kan worden voor de verdere afstemming en
uitwerking bij Waternet.
• Het verder uitwerken van vereisten en processen bij het
aanvragen van dienstreizen en deze afzetten tegen gebruik
van het PBB van de werknemer.
• Verlofrechten: in welke privésituatie geldt welk verlofrecht?
• Actualiseren van vergoedingen bij bijzondere gebeurtenissen.
• Actualiseren sancties en ontslag.

Classificatie: Zeer vertrouwelijk
• Ontwikkelen van nieuwe onderwerpen in het
personeelshandboek:
• bijvoorbeeld afspraken voor vertrekkende werknemers voor
het inleveren van communicatiemiddelen/druppel/sleutels/
wachtwoorden/informatie overdracht
• bijvoorbeeld doorwerken na de AOW-leeftijd (ligt qua
informatie al het e.e.a. gereed)
• vereisten voor het aanvragen van een zonnebril op sterkte /
beeldschermbril
• Ondersteuning in het schrijven van een visie document
aanbestedingsprocessen (HR gerelateerd)
• Voorbereiden van stukken voor diverse overleggen inclusief
presentaties (OR/directie)

Samenwerken is de succesfactor voor effectief beleid en dat betekent
dat verbinding leggen binnen de organisatie van cruciaal belang is voor
deze rol.

Beschrijving
Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit totaal HR advies,
afdeling/team
Recruitment en HR-administratie. Je rapporteert over de voortgang van
het project aan de teamleider HR advies & recruitment en het
afdelingshoofd.

Eisen

• Aantoonbaar HBO denk- en werkniveau binnen het publieke domein met actuele kennis van wet- en regelgeving binnen HR
• Bij deze vraag dient u het cv en het voorblad te uploaden in één document (PDF). Hieruit motiveert u dat uw kandidaat aan de eisen en wensen voldoet. Indien u een aanvullende motivatie wilt toevoegen vanuit de kandidaat kunt u deze ook toevoegen aan ditzelfde document maar dit is niet verplicht. Let op: U voegt het cv inclusief het voorblad toe van de kandidaat. Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot. Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen. In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet.
• De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:Verbinden: medewerkers verbinden en de samenwerking stimuleren. 2. Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. 3. Resultaatgericht: je levert resultaat op basis van de opdracht 4. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken. 5. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. 6. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. 7. Zelfstandigheid: je werkt zelfstandig aan de uitvoering van je opdrachten Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met en kennis van arbeidsvoorwaarden, strategie en beleid. Motiveer je antwoord.
• Minimaal 5 jaar ervaring met een projectmatige aanpak met deadlines en een diversiteit aan stakeholders. Motiveer je antwoord.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsschrijver binnen het publieke domein. Beschrijf 3 grote beleidsstukken die door jou zijn opgesteld in de afgelopen 3 jaar

Wensen

• Relevante en actuele werkervaring als beleidsschrijver bij een Waterschap, 100.000 + FTE gemeente, Ministerie of Uitvoeringsorganisatie
• Ervaring met het schrijven van leesbare en aantrekkelijke teksten gericht op een specifieke doelgroep
• Visualisatie ervaring (bijvoorbeeld mindmap of infographic)
• Je hebt affiniteit met data & systemen, data-gedreven beleid

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!