Audit it specialist

De Politie heeft verschillende Informatie Voorziening (IV) systemen voor de uitvoering van de politietaak. Een daarvan is de Elektronische Handtekening en Waarmerk voorziening (EHW). De EHW wordt ingezet voor de ondertekening van processen-verbaal documenten, zodat deze met de Strafrechtketen (SRK) gedeeld kunnen worden. Daarnaast wordt de EHW ook ingezet voor het waarmerken van multimediabestanden zodat deze ook kunnen worden overgedragen aan de SRK. De EHW moet aantoonbaar voldoen aan verschillende eisen onder meer vanuit wet- en regelgeving, industriestandaards en afspraken uit de SRK. Opdracht van de kandidaat is om:

1. de processen bij de politie continu te monitoren op het vlak van beschikbaarheid, integriteit, vertrouwelijkheid en informatiebeveiliging i.r.t. de EHW;
2. de requirements te implementeren in de EHW vanuit veranderende wet- en regelgeving waaronder de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) 2.0, het nieuwe Wetboek van Strafvordering (nWvSv), en daaruit voortkomende Ministeriële Regelingen (MR) en Algemene Maatregelen van Bestuur (AMvB); en verordeningen zoals de Electronic Identification and Trust Services (eIDAS 1.0 en 2.0);
3. de EHW te laten voldoen aan industriestandaards zoals PDF/XML Advanced Electronic Signatures (PAdES en XAdES), European Telecommunications Standards Institute (ETSI), NCSC ICT beveiligingsrichtlijnen en SRK afspraken;
4. de EHW te laten voldoen aan assurance audits voor vertrouwensdiensten;

borgen dat de kennis is overgedragen aan de organisatie, zodat de EHW dienst succesvol geauditeerd kan worden in 2026.

Verantwoordelijkheden
Specifieke deskundigheid en kennis van de professional
: In de markt heb je auditors die audits uitvoeren en ook IV specialisten die een IV voorziening realiseren. De politie zoekt een persoon die ervaring heeft in beide domeinen en deze kan samenbrengen in deze dienst:
 
De kandidaat dient te beschikken over de volgende kwalificaties:

1. Een afgeronde, erkende en volwaardige wo opleiding (Technische) Bedrijfskunde Master of Science (MSc) of Business & IT management;
2. afgeronde opleidingen/cursussen (incl. certificaten) voor ICT architectuur, projectmanagement, governance risk & compliance en informatiebeveiliging;

 
De kandidaat heeft deskundigheid in en kennis van:

1. Definitie, uitvoering en begeleiding van projecten met meerdere samenwerkende overheidsorganisaties. Bij voorkeur in de SRK;
2. de werking en ontwikkeling van applicaties voor vertrouwensdiensten zoals elektronische handtekeningen incl. domeinkennis van elektronische handtekeningen;
3. vertaling van handreikingen van de Nederlandse Orde van Register EDP-Auditors (NOREA) naar “controles” voor binnen de organisatie;
4. NCSC ICT beveiligingsrichtlijnen voor webapplicaties en onderliggende controls;
5. voorschriften en richtlijnen van forumstandaardisatie.nl op het vlak van PDF documenten, elektronische handtekeningen en de toepassing van PKI-zegels;
6. Vertaling van wet en regelgeving m.b.t. de EHW: de (nieuwe) WvSv, de AMvB Besluit digitale stukken Strafvordering, de MR Voorschrift Informatiebeveiliging Rijksdienst Bijzondere Informatie 2013 (VIRBI 2013) en de eIDAS verordening naar applicaties voor vertrouwensdiensten;
7. Uitvoering van risicoanalyses, impactbepalingen en mitigaties van (resultaten van) penetratietesten, invulling van DPIA/GEB en IT assurance audits;

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. 
Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureaus als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren
 
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht
 
Let op: dit betreft een spoedaanvraag die 7 werkdagen openstaat. 

1. Een plan van aanpak en de initiatie van dit plan met het doel om in 2026 de EHW aan een assurance audit te laten voldoen;
2. De inbedding van werkwijzen en processen binnen de organisatie (en in het bijzonder het EHW ontwikkel- en beheerteam) voor het aantoonbaar en op continue basis laten voldoen van de EHW aan gestelde requirements;
3. Vaststelling van het type audit, de reikwijdte en scope in afstemming met standaarden en afspraken uit de SRK.
4. Gegeven de vastgestelde periode voor de audit (eerste helft 2026) voorziet opdrachtgever hoog-over een tijdspad en (deel)producten zoals hieronder weergegeven. De kandidaat stelt vanuit de eigen projectmanagementexpertise het tijdspad en de (deel)producten vast waarbij zo veel als mogelijk rekening wordt gehouden met het onderstaande.
   1. Q2 2025: haalbaarheids- en impactanalyse voor uitvoering opdracht en detailinvulling van tijdspad en (deel)producten.
   2. Q3 2025:
      1. Afbakening van eisen waaraan de EHW moet voldoen bij de 2026 audit;
      2. Definitie van type, scope en reikwijdte van de 2026 assurance audit (i.o.m. betrokken ketenpartijen);
      3. Vaststelling van werkwijzen, processen, activiteiten, etc. voor samenstelling van een auditdossier.
   3. Q4 2025:
      1. Samenstelling/invulling van het auditdossier (inclusief borging van benodigde werkwijze voor invulling van het auditdossier);
      2. Evaluatie en aanbeveling ten aanzien van voorgenomen uitvoering van de 2026 audit en afronding.
      3.  

Partijen binnen en buiten de politieorganisatie zoals leveranciers, Justitiële informatiedienst, JenV, het OM, strafrechtketen.nl en auditors vanuit audit dienstverleners.

Eisen: 
– De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige wo opleiding (Technische) Bedrijfskunde Master of Science (MSc) of Business & IT management (MSc);
– De kandidaat heeft een afgeronde opleiding/cursus (incl. certificaat) voor governance risk & compliance;
– De kandidaat heeft een afgeronde opleiding/cursus (incl. certificaat) voor informatiebeveiliging.
 
Wensen: 
– De kandidaat heeft een afgeronde opleiding/cursus (incl. certificaat) voor ICT architectuur;
– De kandidaat heeft een afgeronde opleiding/cursus (incl. certificaat) voor projectmanagement.

Eisen: 
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar in projecten met meerdere samenwerkende overheidsorganisaties;
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met de werking en ontwikkeling van applicaties voor vertrouwensdiensten zoals elektronische handtekeningen incl. domeinkennis van elektronische handtekeningen;
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar in het vertalen van handreikingen van de Nederlandse Orde van Register EDP-Auditors (NOREA) naar “controles” binnen een organisatie;
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar in het werken met NCSC ICT beveiligingsrichtlijnen voor webapplicaties en onderliggende controls;
– De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met voorschriften en richtlijnen van forumstandaardisatie.nl op het vlak van PDF documenten, elektronische handtekeningen en de toepassing van PKI-zegels;
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar in het vertalen van wet en regelgeving m.b.t. de EHW: de (nieuwe) WvSv, de AMvB Besluit digitale stukken Strafvordering, de MR Voorschrift Informatiebeveiliging Rijksdienst Bijzondere Informatie 2013 (VIRBI 2013) en de eIDAS verordening naar applicaties voor vertrouwensdiensten;
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar met het uitvoeren van risicoanalyses, impactbepalingen en mitigaties van (resultaten van) penetratietesten, invulling van DPIA/GEB en IT assurance audits.
Wensen:
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met projecten in de Strafrechtketen (SRK);
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar met zowel waterval als agile systeemontwikkeling;
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met het Confluence en Jira;
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar met leveranciersmanagement.
 

Kwaliteitsgerichtheid – Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Organisatievermogen – Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Resultaatgerichtheid – Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Systeemdenken – Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-03-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 10. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar in het vertalen van wet en regelgeving m.b.t. de EHW: de (nieuwe) WvSv, de AMvB Besluit digitale stukken Strafvordering, de MR Voorschrift Informatiebeveiliging Rijksdienst Bijzondere Informatie 2013 (VIRBI 2013) en de eIDAS verordening naar applicaties voor vertrouwensdiensten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 11. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar met het uitvoeren van risicoanalyses, impactbepalingen en mitigaties van (resultaten van) penetratietesten, invulling van DPIA/GEB en IT assurance audits. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 12. Vereiste competenties/vaardigheden: Kwaliteitsgerichtheid – Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen – Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgerichtheid – Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Systeemdenken – Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige wo opleiding (Technische) Bedrijfskunde Master of Science (MSc) of Business & IT management (MSc); Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding/cursus (incl. certificaat) voor governance risk & compliance Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding/cursus (incl. certificaat) voor informatiebeveiliging. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar in projecten met meerdere samenwerkende overheidsorganisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met de werking en ontwikkeling van applicaties voor vertrouwensdiensten zoals elektronische handtekeningen incl. domeinkennis van elektronische handtekeningen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar in het vertalen van handreikingen van de Nederlandse Orde van Register EDP-Auditors (NOREA) naar “controles” binnen een organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar in het werken met NCSC ICT beveiligingsrichtlijnen voor webapplicaties en onderliggende controls. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met voorschriften en richtlijnen van forumstandaardisatie.nl op het vlak van PDF documenten, elektronische handtekeningen en de toepassing van PKI-zegels. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met projecten in de Strafrechtketen (SRK). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 4/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 5/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare gevraagde ervaring.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met het Confluence en Jira. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 4/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 5/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare gevraagde ervaring.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar met leveranciersmanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 4 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 2/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 3/5= De kandidaat heeft 6 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 4/5= De kandidaat heeft 7 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 5/5= De kandidaat heeft 8 tot 10 jaar aantoonbare gevraagde ervaring.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar met zowel waterval als agile systeemontwikkeling. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 4 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 2/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 3/5= De kandidaat heeft 6 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 4/5= De kandidaat heeft 7 jaar aantoonbare gevraagde ervaring. 5/5= De kandidaat heeft 8 tot 10 jaar aantoonbare gevraagde ervaring.
• Wens 5. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding/cursus (incl. certificaat) voor projectmanagement. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van gevraagde certificaat. 5/5= De kandidaat is in het bezit van gevraagde certificaat.
• Wens 6. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding/cursus (incl. certificaat) voor ICT architectuur. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van gevraagde certificaat. 5/5= De kandidaat is in het bezit van gevraagde certificaat.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!