Applicatieontwikkeling – JIO T21-049 | Gouda

Opdrachtomschrijving
Momenteel wordt binnen DJI als biometrische voorziening voor justitiabelen gebruik gemaakt van BVB II. Met deze applicatie worden bij eerste binnenkomst van een justitiabele in een inrichting de biometrische gegevens afgenomen en in de BVB vastgelegd. Dit proces wordt het enrolmentproces genoemd. Tevens wordt bij diverse processen binnen de inrichting een justitiabele geverifieerd op juistheid met behulp van BVB. Het is de bedoeling dat binnen verschillende processen van BVID gebruik gemaakt gaat worden van de DJI-kernregister P&I (identeitenregister) in combinatie met AJu (aanwezigheidsregistratie). Door de omschakeling van BVB II naar BVID, waarbij de werkprocessen binnen de inrichting aanzienlijk zullen worden vereenvoudigd, wordt de datakwaliteit van de informatie binnen DJI, door vastlegging van de fysieke aanwezigheid in AJu/KR P&I, verbeterd en een applicatie vervangen door een eenvoudiger product. Dit samenhangend geheel van BVID, AJu/KR P&I, Motorblok en SBC wordt aangeduid als BVB III.

Achtergrond
De ontwikkelaar maakt deel uit van een team dat verantwoordelijk is voor het aansluiten van het interne identiteitenregister op het nieuwe biometriesysteem van de politie. De ontwikkelaar is verantwoordelijk voor:

• Refinement (in samenwerking met het team) en implementatie van user stories;
• Technische verbetermogelijkheden signaleren en doorvoeren;
• Het ondersteunen van teamleden;
• Het beheer van de ontwikkel- en testomgeving;
• Het ondersteunen van beheerders op de acceptatie- en productieomgeving.

Organisatie
De Justitiële ICT Organisatie is van oorsprong de ICT-organisatie van de Dienst Justitiële Inrichtingen, maar sinds januari 2022 een zelfstandig ICT-dienstverlener voor het gehele ministerie van Justitie en Veiligheid. De Justitiële ICT Organisatie levert ICT-diensten aan verschillende onderdelen van het ministerie Justitie en Veiligheid (JenV). De Justitiële ICT Organisatie ontwikkelt, bouwt, implementeert en beheert ICT-werkplekken, applicaties en infrastructuur voor meer dan 20.000 gebruikers. In totaal werken ongeveer 500 medewerkers bij de Justitiële ICT Organisatie vanuit vestigingen in Gouda, Zeist en Veenhuizen en vanuit het rekencentrum in Amsterdam. De organisatie ontwikkelt veilige cloud-omgevingen waardoor JenV medewerkers hun werk kunnen doen: thuis, onderweg en op een werkplek. Opdrachtgevers zijn onder meer de Dienst Justitiële Inrichtingen, de Raad voor de Kinderbescherming, de Immigratie- en Naturalisatiedienst, de Dienst Terugkeer en Vertrek, Reclassering Nederland en Justis.

Harde-eisen

• Minimaal Master opleiding Informatica op HBO niveau of vergelijkbare kennis/werkervaring waarmee werk/denk niveau kan worden aangetoond;
• JAVA, REST/JSON, Angular, Typescript/Javascript, Oracle;
• Minimaal Master opleiding Informatica op HBO niveau of vergelijkbare kennis/werkervaring waarmee werk/denk niveau kan worden aangetoond;
• JAVA, REST/JSON, Angular, Typescript/Javascript, Oracle;
• Werken in Agile/scrum teams, omvang minimaal 6 personen, opgedaan bij grotere bedrijven (100+ FTE), binnen minimaal 2 verschillende projecten als onderdeel van grotere IT programma’s. (3 jaar)

Wensen

Kandidaat is deskundig op één of meer van de volgende terreinen (in volgorde van belangrijkheid):

• SOAP-UI of vergelijkbare tooling;
• kennis van SOAP/XML;
• ervaring met het werken met een Oracle en Postgresql databases Ervaring als Scrummaster is een pré.

Deze ervaring moet zijn opgedaan vanaf 2017 tot nu, en moet zijn onderbouwd in het CV van de kandidaat

• Ervaring met de technieken: Java/Spring boot en REST/JSON, XML/XSLT;
• Ervaring met technieken: Angular, Typescript/Javascript, HTML en CSS;
• Ervaring met ‘continuous integration’ en ‘continuous delivery’ via Jenkins, GIT, IntelliJ en/of Nexus;
• Ervaring met integratie, Jboss Fuse en/of Camel ActiveMQ is een pré;
• Ervaring als Scrummaster is een pré;
• Is enthousiast en gedreven;
• Communiceert open en transparant;
• Denkt in oplossingen;
• Handelt pro-actief om resultaten te bereiken (gecommitteerd);
• Zoekt pro-actief naar verbinding met teamleden en stakeholders (betrokken);
• Kan hoeveelheid werk goed schatten en plannen;
• Heeft een constructief kritische houding.

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 4 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Thuis/Kantoor: 75/25%.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Fulko van der Meulen bereikbaar op het nummer: 06-53719004. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.