Afdelingsmanager agz en bz

Je voert deze opdracht uit voor GGD Gelderland-Zuid (GGD). GGD Gelderland-Zuid is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 14 gemeenten in Gelderland-Zuid. Als afdelingsmanager neem je tijdelijk de functies manager AGZ en manager BZ waar. Je bent lid van het managementteam (MT) GGD. Als manager van AGZ en BZ bewaak je de continuïteit van de afdelingen. Je geeft coachend leiding aan de 4 teammanagers AGZ en 2 teammanagers BZ. Hierbij borg je onze kernwaarden kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn Je legt hierbij direct verantwoording af aan de Directeur Publieke Gezondheid (DPG)

Je maakt onderdeel uit van het MT van de GGD en bent als zodanig medeverantwoordelijk voor de totale ontwikkeling van de GGD. Als lid van het MT draag je bij aan de beleidsontwikkeling en strategiebepaling van de organisatie. Je onderhoudt multidisciplinaire contacten met relevante externe ketenpartners en overheden. Je zorgt met de teammanagers voor een doorvertaling van het GGD brede organisatie-ontwikkeltraject. Hier zitten we nog volop in. Onze organisatieontwikkeling houdt in dat we de maatschappelijke opgave – gezonde en veilige inwoners – voorop hebben staan. We werken vanuit het geheel van de organisatie naar de delen toe. Juist door goed met elkaar in verbinding te opereren, komen we tot het maken van strategische keuzen. Ook de verbinding met onze gemeenten en netwerkpartners is hierin vanzelfsprekend van belang.
Naast de organisatieontwikkeling zijn bij de functie manager AGZ nog 2 opdrachten aan de orde.

De eerste veranderopdracht ligt intern. In samenwerking met de manager JGZ zullen de verschillende vaccinatie-activiteiten (reizigersvaccinatie, coronavaccinatie en groepsvaccinaties in het kader van het rijksvaccinatieprogramma (jeugd)) worden gebundeld. Met als doel dat we naar de inwoners toe één gezicht kunnen laten zien waar het gaat om ondersteuning van inwoners op het gebied van vaccinaties, en intern de logistiek en personele inzet doelmatig en doeltreffend vormgeven. De tweede betreft een veranderopdracht mbt forensische geneeskunde. Deze wordt verdergaand bovenregionaal vormgegeven, waarbij de bovenregio bestaat uit de 3 GGD regio’s van Gelderland en de 2 GGD regio’s van Overijssel. Het trekkerschap hiervan ligt bij een andere GGD. Je draagt actief bij om te komen tot een samenwerking waarbij optimalisatie van personeel en financiën leidt tot een effectieve en efficiënte uitvoering van taken, zodat we gezamenlijk kunnen zorgen voor borgen van deze dienstverlening. 

Als manager BZ betreft je inzet met name het coachen van de teammanagers op hun rol en de veranderprocessen. De afdeling BZ heeft van de centrumgemeente een aantal nieuwe taken gekregen. Je steunt de teammanagers bij het realiseren hiervan. 
 
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

1. Integraal verantwoordelijk voor de afdeling AGZ en BZ
2. Lid van managementteam. Medeverantwoordelijk voor de doorvertaling van de organisatie ontwikkeling naar AGZ en BZ. Bijdragen aan beleidsontwikkeling en strategiebepaling.
3. Coachend leiding geven aan teammanagers
4. Onderhouden multidisciplinaire contacten

De kandidaat is inzetbaar vanaf 3 februari 2025 tot en met 30 juli 2025 voor 36 uur per week. De functie gaat hierbij uit van fysieke beschikbaarheid op de standplaats van minimaal 4 dagen in de week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Een afgeronde WO-opleiding (op verzoek van opdrachtgever aan te tonen met diploma's);
• Kandidaat kan voor aanvang van de werkzaamheden een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (van maximaal een half jaar oud) ten aanzien van de volgende functie/taakvelden overleggen: 1. Informatie 2. Geld 3. Diensten 4. Zakelijke transacties 5. Aansturen organisatie
• Kennis van en ervaring met veranderingsprocessen en inrichtingsvraagstukken.
• Minimaal 3 jaar ervaring in publieke gezondheid en/of het sociale domein, eventueel gecombineerd met ervaring in de zorg,
• U voegt een CV (maximaal 3 A4) in PDF formaat toe.
• U voegt een referentie (maximaal 1 A4 per opdrachtgever) van minimaal 2 opdrachtgevers in PDF formaat toe. Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over: Het naar tevredenheid van opdrachtgever uitvoeren van een interim managementopdracht van vergelijkbaar niveau en omvang. Vermeld in uw referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie voldoet aan de gestelde eisen. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent.

Wensen

• Het beoordelingsteam beoordeelt het CV van de kandidaat op de mate waarin de kennis en ervaring aansluit bij de omschrijving van de opdracht/het functieprofiel.
• Voeg een motivatie toe (maximaal 2 A4 in PDF). Kandidaat beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!