Adviseur Actieplan Databedreven Werken HR

Opdrachtomschrijving

1. Doel & actieplan formuleren

• Vertalen van de Rijksbrede ambitie, naar een gedragen visie en een SMART doelstelling

voor CDMO op het gebied van databedreven werken.

• Helder verwoorden wat het ons gaat brengen als we deze doelstelling halen: op het

directie, het ministerie en ultimo de samenleving. Ook inzichtelijk maken wat het betekent

als we het niet halen.

• Uitwerken van een bijpassend, concreet en realistisch actieplan voor 2025 en 2026 om

deze doelstelling te behalen. Een deel hiervan zal de huidige plannen van de afdeling

Analyse en Beheersing bevatten, een deel zal meer ondersteunend van aard zijn en gericht

op training, ontwikkeling en communicatie binnen de directie.

• Het definiëren van de randvoorwaarden voor succes: wat is nodig om dit project te laten

slagen, welke risico’s zijn eraan verbonden als niet aan deze voorwaarden wordt voldaan

en door de organisatie expliciet laten maken of die risico’s expliciet geaccepteerd worden of

niet.

2. Uitvoeren van het eenmalige en ondersteunende deel van actieplan in 2025

• Uitvoering 2025 wordt (gedeeltelijk) uitgevoerd door de opdrachtnemer. Welke elementen

hieronder vallen zijn afhankelijk van het eerdergenoemde actieplan en afspraken tussen

opdrachtnemer en opdrachtgever.

• Bij dit ondersteunende deel van het actieplan valt te denken aan o.a.: het verder inrichten

van de centrale CDMO Analytics Pagina en hoe dit slim in te zetten, communicatie binnen

de directie, handleidingen voor gebruikers, workshops uitwerken en deels ook geven

binnen de directie.

De uitvoering van het 2026 deel van het actieplan valt niet onder deze opdracht, hoewel tegen het

einde van de opdracht besloten kan worden de opdracht te verlengen om een deel van de

activiteiten voor 2026 ook uit te voeren. Het actieplan moet daarom tenminste beide scenario’s

bevatten: het scenario waarbij het actieplan in 2026 wordt uitgevoerd door uitsluitend interne

medewerkers, en een scenario waarbij (deels) gebruik wordt gemaakt van externe inzet.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Je hebt ruime aantoonbare ervaring op het gebied van:

• Databedreven werken, bijvoorbeeld als analist of consultant

• Strategisch adviseren op directieniveau

• Organisatietransformatie op gebied van databedreven werken. Te denken valt aan

consultancy, waar data vaak als belangrijke component wordt ingezet bij klanten waar

databedreven werken minder ontwikkeld is dan bij de consultants. Of als analytics

translator binnen een organisatie die door een transformatie ging op dit gebied.

• Trainingen ontwikkelen en geven, coachen, gesprekken leiden.

Daarbij verlangen we van jou als professional dat je:

• Beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau.

• Beschikt over een hoge mate van organisatie-sensitiviteit.

• Goed kan verbinden met en tussen verschillende expertises en senioriteitsniveaus.

• Beschikt over een goed aanpassingsvermogen, om de opdracht tot een goed resultaat te

brengen.

• Je proactief opstelt en buiten de gebaande paden kan denken en adviseren waar nodig.

• Uitstekend zelfstandig kan werken en tegelijkertijd goed de verbinding kan houden met de

opdrachtgever, om te zorgen dat de opdracht naar wens wordt opgeleverd.

• Beschikt over uitstekend probleemoplossend vermogen en analytisch denken.

• Focus kan houden en goed kan schakelen: tactisch denken in kortere- en langere-termijn

acties en oplossingen, altijd met het lange-termijn doel voor ogen

Eisen & wensen

• Kandidaat beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring op het gebied van
  databedreven werken en strategisch adviseren.
  
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met adviseren ten aanzien van
  organisatietransformatie in het algemeen.
  
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in het gebruiken van cijfermatige
  analyses/producten in het adviseren van klanten/management.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en
  vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van affiniteit met en motivatie ten aanzien van de opdracht