Minimum uurtarief voor zzp’ers in 2025: wat verandert er?

Een minimum uurtarief voor zzp’ers van 33 euro per uur staat hoog op de politieke agenda. Deze norm komt voort uit het wetsvoorstel VBAR en moet bijdragen aan het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Hoewel er nog geen sprake is van een verplicht minimumloon voor freelancers, heeft deze maatregel wel impact. In deze blog lees je wat er verandert, voor wie het geldt, en hoe je hier als zzp’er of opdrachtgever op inspeelt.

Geen verplichting, maar wél risico bij lage tarieven

Er komt geen wettelijk verplicht minimum uurtarief voor alle zzp’ers. De norm van 33 euro per uur fungeert echter als ondergrens binnen de wet VBAR. Bij opdrachten onder dit bedrag neemt de kans toe dat de Belastingdienst de arbeidsrelatie onderzoekt. Is er sprake van loondienst in vermomming? Dan kan dat leiden tot naheffingen en verplichtingen voor de opdrachtgever, en tot herbeoordeling van de zelfstandige status van de zzp’er.

Het doel: schijnzelfstandigheid aanpakken

De reden achter deze maatregel is duidelijk: het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Te lage tarieven maken freelancers financieel kwetsbaar en zorgen voor oneerlijke concurrentie met werknemers in loondienst. In sectoren als bezorging en schoonmaak werken veel zzp’ers tegen tarieven onder de 20 euro per uur, vaak zonder vangnet voor ziekte, pensioen of werkloosheid. Het voorgestelde minimumtarief moet deze ongelijkheid tegengaan.

Het rechtsvermoeden: bewijslast bij de opdrachtgever

Een belangrijk element binnen het wetsvoorstel is het zogenoemde rechtsvermoeden. Wanneer een zzp’er minder dan 33 euro per uur factureert, wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever moet dan aantonen dat de zelfstandige daadwerkelijk ondernemend handelt. Dat betekent: geen gezagsverhouding, vrijheid in uitvoering, en geen inbedding in het reguliere werkproces van het bedrijf.

Impact op startende en laagbetaalde zzp’ers

Voor ervaren zzp’ers in de creatieve of technische sector zal deze maatregel weinig gevolgen hebben: hun tarieven liggen vaak ruimschoots boven de 33 euro. Maar voor starters of zelfstandigen in sectoren met structureel lage tarieven kan het een uitdaging worden. Zij zullen hun waarde beter moeten aantonen op basis van vaardigheden en ervaring, in plaats van te concurreren op prijs.

Gemiddelde uurtarieven in beeld

Hoewel het minimum uurtarief van 33 euro als laag wordt gezien in sommige sectoren, ligt het boven het niveau dat nu in andere sectoren gangbaar is. In de IT en consultancy is een tarief tussen de 80 en 120 euro niet ongewoon. In andere beroepen, zoals pakketbezorging of persoonlijke dienstverlening, zijn tarieven van onder de 30 euro nog steeds gebruikelijk. Hier zal de impact van de nieuwe norm dus het grootst zijn.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Als opdrachtgever is het cruciaal om kritisch naar de samenwerking met freelancers te kijken. Werk je met zzp’ers tegen een uurtarief onder de 33 euro? Dan moet je goed kunnen aantonen dat zij als echte zelfstandigen opereren. Heldere afspraken, beperkte sturing in het werkproces en het vermijden van organisatorische inbedding zijn essentieel. Werk je via FlexSpot, dan ben je hier automatisch beter op voorbereid.

FlexSpot werkt al met een minimumtarief

Op FlexSpot hanteren we nu al een ondergrens van 33 euro per uur. Niet omdat het wettelijk moet, maar omdat we staan voor eerlijke en professionele samenwerkingen. Dit beschermt zowel zzp’ers als opdrachtgevers tegen juridische risico’s en voorkomt discussies over schijnzelfstandigheid. Bovendien zorgt het voor een gezonde markt waarin kwaliteit en ervaring centraal staan, niet de laagste prijs.

Tijd voor bewust tariefbeleid

De invoering van een minimumtarief voor zzp’ers is nog niet definitief, maar de richting is duidelijk. Met een norm van 33 euro per uur wil de overheid kwetsbare zelfstandigen beschermen en schijnconstructies voorkomen. Als zzp’er doe je er goed aan om je tarief hierop af te stemmen. En als opdrachtgever is het verstandig om werkprocessen en overeenkomsten te herzien. Zo voorkom je verrassingen, werk je transparant én toekomstbestendig.