Locatie manager opvang asielzoekers Den Elshorst - Freelance opdracht in Hilvarenbeek

Ben jij een mensgerichte organisator die energie krijgt van samenwerken, overzicht houden én het motiveren van bewoners richting zelfstandigheid?
In gemeente Hilvarenbeek zoeken wij een ervaren Locatie manager voor een opvang locatie met 60 asielzoekers. Een dynamische rol waarin je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk en écht verschil maakt voor bewoners én de omgeving.

De functie

Als locatie manager draag je samen met een collega-locatie manager de volledige verantwoordelijkheid voor het dagelijks beheer van de locatie. Jullie vormen een sterk duo dat elkaar aanvult in besluitvorming, bewonerscontact en het organiseren van processen op de locatie.

Je werkt nauw samen met partners zoals COA, gemeente en zorgverleners. Je vertaalt beleid naar praktische oplossingen. Met jouw positieve en praktische leiderschapsstijl stimuleer je een veilige en zelfstandige leercultuur onder bewoners.

Wat ga je doen?

• Dagelijks beheer van de locatie, samen met een tweede locatie manager.
• Contact onderhouden met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners.
• Creëren van een sociaal veilige woonomgeving waarin bewoners gestimuleerd worden tot zelfredzaamheid.
• Signaleren en aanpakken van risico’s; bewaken van veiligheid en protocolgericht werken.
• Optimaliseren van processen en bewonersregistratie.
• Ontwikkelen en organiseren van dag structuur, activiteiten en nieuwe initiatieven die bijdragen aan welzijn en participatie.
• Fungeren als aanspreekpunt voor ketenpartners en stakeholders.

Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.

Werken bij de gemeente Hilvarenbeek
Ons kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid.

We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.

Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Om die reden hebben we servicenormen opgesteld. We zorgen voor een goede bereikbaarheid, handelen vragen binnen gestelde termijnen af en verwerken persoonsgegevens op een goede manier. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!

We werken digitaal. Digitale vaardigheden spelen een steeds prominentere rol binnen het werk en ook binnen jouw functie. We verwachten dan ook dat jij daarover beschikt en dat jij jouw competenties en vaardigheden inzet om onze processen verder te verbeteren.

Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Kom jij bij ons werken?

Een stevige persoonlijkheid met een warm, positief karakter. Je schakelt snel, blijft kalm in hectiek en ziet kansen waar anderen uitdagingen zien. Jij combineert:

• Mensgericht leiderschap zonder hiërarchie; je werkt samen, niet boven.
• Hands-on mentaliteit; je pakt op wat nodig is.
• Creatief en oplossingsgericht denken; je ziet mogelijkheden.
• Sterke communicatieve vaardigheden; je legt snel verbinding met bewoners én externe partners.
• Stressbestendigheid en overzicht; ook als dingen plotseling veranderen.

Wat neem je mee?

• Ervaring met verschillende niet-Westerse culturen en het werken in diverse, multiculturele woonomgevingen.
• Affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het begeleiden van groepsprocessen.
• Sterk in veiligheid en grenzen stellen: je durft waar nodig een zerotolerance beleid consequent én professioneel uit te voeren.
• Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico denken, protocollen en rapportages.
• HBO- niveau (bij voorkeur sociaal domein óf aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau).
• Relevante trainingen (zoals BHV, meldcode, rapporteren) zijn een pré.

Ervaring in projectmanagement of het opzetten van nieuwe locaties wordt gewaardeerd.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijke organisatie met impact.
• De kans om mee te bouwen aan de duurzame ontwikkeling van de locatie.
• Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en het verbeteren van (veiligheid )processen.
• Een afwisselende werkplek waar geen dag hetzelfde is en waar jij het verschil kunt maken voor zowel bewoners als de samenleving.

Standplaats: Den Elshorst
Doelgroep: Asielzoekers (alleen mannen)
Je werkt samen met een collega-locatie manager
Startdatum: 1 januari 2026

• Kandidaat heeft aantoonbaar Hbo-niveau (bij voorkeur sociaal domein óf aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau). Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft aantoonbare Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico denken, protocollen en rapportages. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het begeleiden van groepsprocessen. Dit moet blijken uit het CV.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met project management. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft aantoonbare relevante trainingen zoals BHV, meldcode of rapporteren. Dit moet blijken uit het CV.

Kandidaat beschikt over de volgende competenties. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

• Mensgericht leiderschap zonder hiërarchie; je werkt samen, niet boven.
• Hands-on mentaliteit; je pakt op wat nodig is.
• Creatief en oplossingsgericht denken; je ziet mogelijkheden.
• Sterke communicatieve vaardigheden; je legt snel verbinding met bewoners én externe partners.
• Stressbestendigheid en overzicht; ook als dingen plotseling veranderen.
• beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• past binnen het team

• Werklocatie Gemeentehuis
• Startdatum 1-1-2026
• Einddatum 30-6-2026
• Optie tot verlenging opmerkingen ja kan eventueel verlengd worden
• Toelichting op uur per week 24-32 uur