Werken aan Gebiedsontwikkeling en Ruimtelijke Ordening in gemeenteland
FlexSpot®Gemeenten staan voor een uitdagende en tegelijkertijd boeiende taak als het gaat om ruimtelijke ordening, gebiedsontwikkeling, inbreiding, planologie en het verbeteren van de leefomgeving. Deze terreinen bieden niet alleen mogelijkheden voor groei en vooruitgang, maar ook voor het behoud van de eigen identiteit en het versterken van de sociale cohesie binnen gemeenschappen. In dit essay belichten we deze uitdagingen vanuit een positief perspectief, waarbij we gebruikmaken van praktijkvoorbeelden om de veerkracht en innovatiekracht van gemeenten te illustreren.
Ruimtelijke ordening vormt de basis voor een duurzame en leefbare toekomst. Gemeenten worden geconfronteerd met de noodzaak om de schaarse ruimte op een slimme en doordachte manier te benutten. Dit vraagt om een integrale benadering, waarbij rekening wordt gehouden met diverse belangen, zoals economische ontwikkeling, natuurbehoud en het creëren van aantrekkelijke leefomgevingen. Een mooi voorbeeld hiervan is de herontwikkeling van voormalige industrieterreinen tot levendige woon- en werkgebieden, zoals de transformatie van de NDSM-werf in Amsterdam tot een creatieve broedplaats.
Gebiedsontwikkeling gaat hand in hand met ruimtelijke ordening en biedt gemeenten de mogelijkheid om op strategische wijze invulling te geven aan hun ambities. Door samen te werken met diverse stakeholders, zoals projectontwikkelaars, bewoners en maatschappelijke organisaties, kunnen gemeenten synergie creëren en meerwaarde genereren voor de samenleving. Een inspirerend voorbeeld is de ontwikkeling van de Strijp-S in Eindhoven, waar een voormalig Philips-terrein is omgetoverd tot een bruisend stadsdeel met innovatieve bedrijven, culturele voorzieningen en groene openbare ruimtes.
Inbreiding biedt gemeenten de kans om efficiënt om te gaan met de beschikbare ruimte en tegelijkertijd de leefbaarheid van bestaande wijken te verbeteren. Door te investeren in verdichting en herontwikkeling kunnen leegstaande panden worden hergebruikt en kan de druk op het buitengebied worden verminderd. Een succesvol voorbeeld is de herstructurering van de Rotterdamse wijk Katendrecht, waar verouderde woningen zijn vervangen door moderne appartementen en voorzieningen, wat heeft bijgedragen aan een levendiger en diverser leefklimaat.
Planologie speelt een cruciale rol bij het vormgeven van de ruimtelijke ordening en het creëren van een toekomstbestendige leefomgeving. Gemeenten worden geconfronteerd met complexe vraagstukken, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en mobiliteit, die vragen om integrale oplossingen en een langetermijnvisie. Een inspirerend voorbeeld is de ontwikkeling van de Ruimtelijke Strategie Tilburg 2040, waarin de gemeente heeft ingezet op een groene, gezonde en inclusieve stad door middel van slimme groeiconcepten en participatieve planvorming.
Het verbeteren van de leefomgeving is een gedeelde verantwoordelijkheid van gemeenten, burgers en bedrijven. Door te investeren in groen, openbare ruimtes en voorzieningen kunnen gemeenten bijdragen aan het welzijn en de gezondheid van hun inwoners. Een mooi voorbeeld is de herinrichting van het Utrechtse stationsgebied tot een aantrekkelijke verblijfsplek met veel groen, waterpartijen en ruimte voor ontmoeting en recreatie.
Kortom, de uitdagingen op het gebied van ruimtelijke ordening, gebiedsontwikkeling, inbreiding, planologie en het verbeteren van de leefomgeving bieden gemeenten tal van kansen om hun stempel te drukken op de toekomst. Door creatief en innovatief om te gaan met deze uitdagingen kunnen gemeenten bijdragen aan een duurzame, leefbare en inclusieve samenleving waarin het prettig wonen, werken en recreëren is.
Deze uitdagingen vragen om een heldere koers en lef.
Ben jij een ambitieuze professional en wil jij het verschil maken in gemeenteland?
Het aanpakken van deze uitdagingen vereist een integrale aanpak, waarbij gemeenten samenwerken met burgers, bedrijven, maatschappelijke organisaties en andere overheidslagen. Het vergt ook een langetermijnvisie, innovatief denken en een veerkrachtige houding ten opzichte van verandering.
Bij Yacht denken we mee over hoe jouw ervaring en kennis ingezet kan worden en helpen we jou om de volgende carriére stap te nemen.
D.m.v. kennisdeling, uitdagende opdrachten, opleidingen en persoonlijke gesprekken begeleiden we jouw naar rollen als:
- Planoloog
- Stedenbouwkundige
- Projectleider Ruimtelijke Ordening
- Omgevingsmanager
- Beleidsadviseur
- E.v.a. uitdagende rollen in het fysiek domein.
Wil je weten over jouw mogelijkheden in deze vakgebieden en wat Yacht voor jou kan betekenen?
Neem dan contact op voor een vrijblijvende kennismaking
E-mail: [email protected]
Telefoon: 06-13076423
Videocall inplannen:
Functie-eisen
- Je hebt een HBO/WO opleiding Planologie, Sociale Geografie, Spatial Planning, Ruimtelijke Planning, Duurzaamheid, Klimaatstudies, Environmental and Infrastructure Planning, of vergelijkbare achtergrond / werkervaring
- We zijn niet alleen op zoek naar ervaren collega’s, ook voor zij-instromers en afgestudeerden met gemeentelijke ervaring zijn er ruime mogelijkheden.
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor bestuurlijke politieke verhoudingen.
- Je houdt van afwisseling en kunt snel schakelen tussen verschillende opdrachten.
- Het is een pré als je gemeentelijke ervaring hebt opgedaan;
Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden
Uiteraard verschillen de voorwaarden per functie; ga echter uit van een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO schaal 9, 10 of 10a afhankelijk van je kennis en ervaring, max € 5621.- Je krijgt van ons:
- 12 x je maandsalaris
- Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
- 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
Contractvorm
- Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
- Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
- Jaarlijks netto € 3500,- opleidingsbudget
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
- Mogelijkheid tot bonussen
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Reiskostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
Meer weten over jouw mogelijkheden bij Yacht?
Plan dan een vrijblijvende online kennismaking via:
Of stel je vragen per email of telefoon (06-13076423)
Bedrijfsinformatie
Bij Yacht kun je alle kanten op:
Kom je in dienst bij Yacht, en voer je diverse projecten uit bij onze opdrachtgevers? Daarvoor kennen we een prima CAO met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een lease-auto behoort bij sommige functies tot de mogelijkheden. Minstens even interessant zijn je ontwikkelmogelijkheden; leerzame projecten, aangevuld met opleidingen en cursussen. Want jezelf blijven ontwikkelen vinden we bij Yacht erg belangrijk.
Geef je de voorkeur aan een dienstverband direct bij onze opdrachtgevers? Dat kan, want werving & selectie maakt een belangrijk deel uit van onze dienstverlening. Nieuwsgierig? Ik vertel je er graag méér over. Je mag mij natuurlijk ook mailen via [email protected] of even bellen via 06-13076423
Lees meer over werken bij Yacht Engineering
Waarom Yacht?
Uitdagende opdrachten bij toonaangevende organisaties, een groot netwerk en volop ontwikkelingsmogelijkheden: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. We zoeken samen naar opdrachten die bij je passen en helpen je om je ambities waar te maken. Via opleidingen en coaching bijvoorbeeld, maar ook door je uit te nodigen voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Via ons heb je toegang tot een netwerk van duizenden professionals die hun kennis maar wat graag met jou delen.
Wil je weten over jouw mogelijkheden in deze vakgebieden en wat Yacht voor jou kan betekenen?
Neem dan contact op voor een vrijblijvende kennismaking
E-mail:
Telefoon: 06-13076423
Videocall inplannen:
Aftermovie Yacht kennis event: Nederland in 2050
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.