Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Aanjager inclusie en diversiteitRandstad Professional - Freelance opdracht in Noord-Brabant
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Zie jij dat het anders kan én moet als het gaat om diversiteit en inclusie? En wil jij daar echt
verschil in maken?
Binnen de afdeling Veiligheid en Wijken spelen er vraagstukken en uitdagingen rondom
diversiteit en inclusie. We hebben daarom een plan van aanpak opgesteld. Nu zoeken we
iemand die dit plan in de praktijk tot leven brengt.
Iemand die energie brengt, verbinding legt, het moeilijke gesprek niet uit de weg gaat en
zorgt dat we stappen zetten. Iemand die dichtbij het managementteam werkt en helpt om
inclusie echt onderdeel te maken van hoe we elke dag werken.
Doel van de functie
Als aanjager inclusie en diversiteit zorg jij dat ons plan van aanpak ook echt gerealiseerd
wordt.
Je brengt structuur, houdt overzicht en zorgt dat collega’s meedoen. Je verbindt mensen,
ideeën en initiatieven. En je helpt ons om inclusiever te werken in gedrag, processen en
keuzes. Daarin ben je wendbaar; je doet wat er nodig is.
Je werkt toe naar:
• zichtbare en concrete stappen op diversiteit en inclusie
• meer bewustwording binnen de afdeling
• betere samenwerking met andere afdelingen
• inzicht in voortgang en resultaten
Verantwoordelijkheden
• Je voert het plan van aanpak uit voor diversiteit en inclusie binnen de afdeling
Veiligheid en Wijken
• Je leidt een nog op te richten werkgroep diversiteit en inclusie
• Je verbindt op het thema diversiteit en inclusie de afdeling met o.a. de
afdelingen P&O, Sportbedrijf, Sociaal en andere concernbrede initiatieven
• Je houdt voortgang en resultaten bij en bespreekt dit met het MT
• Je organiseert activiteiten en themabijeenkomsten om bewustwording te
vergroten
• Je weet wat er speelt in het land op het gebied van diversiteit en inclusie en
past “best practices” toe in onze afdeling
• Je signaleert wat beter kan en komt met concrete verbetervoorstellen
Functie-eisen
Wat breng je mee?
Je bent iemand die mensen in beweging krijgt en makkelijk schakelt.
• Je werkt en denkt op HBO/WO-niveau
• Je hebt ervaring met projectmatig werken of veranderopgaven
• Je voelt je thuis in een organisatie met verschillende belangen
• Je durft dingen te benoemen en door te pakken
• Je bent verbindend en praktisch ingesteld
• Je communiceert helder en makkelijk met verschillende doelgroepen
• Je hebt affiniteit met diversiteit en inclusie
Wat maakt deze rol bijzonder?
• Je werkt dicht tegen het managementteam aan
• Je krijgt ruimte om echt impact te maken
• Je bouwt mee aan een onderwerp dat voor de hele afdeling belangrijk is
• Het is een tijdelijke functie met zichtbare resultaten
Duur van de opdracht 2 x 6 maanden, met een afbouw van uren in de tweede helft van de opdracht. Een VOG kunnen overleggen is een voorwaarde om op deze opdracht te kunnen starten.
Arbeidsvoorwaarden
Deze rol staat open voor detachering en zzp en wordt tevens gedeeld met ons netwerk van leveranciers. De rol is gewaardeerd in schaal 11 van de CAO gemeenten.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
1 van 5
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Simon Coremans
2 van 5
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
3 van 5
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
4 van 5
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
5 van 5
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
Opdrachtvereisten
De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.
Eisen opdrachtgever
- HBO/WO-niveau
- Ervaring met projectmatig werken of veranderopgaven
- Affiniteit met diversiteit en inclusie
Wensen opdrachtgever
- Verbindend en praktisch ingesteld
- Helder communiceren met verschillende doelgroepen
Sollicitatie procedure
Reactie
Start opdracht
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.
Veelgestelde vragen
De aanjager is verantwoordelijk voor de realisatie van het plan van aanpak voor diversiteit en inclusie, met focus op het creëren van bewustwording en samenwerking binnen de afdeling.
De taken omvatten het uitvoeren van het plan, het leiden van een werkgroep, en het organiseren van activiteiten om diversiteit en inclusie te bevorderen.
Je moet op HBO/WO-niveau werken en denken, ervaring hebben met projectmatig werken, en affiniteit hebben met diversiteit en inclusie.
De functie is tijdelijk voor 2 x 6 maanden, met mogelijke afbouw van uren in de tweede helft van de opdracht.
Na het indienen van je cv krijg je binnen 5 werkdagen reactie. Bij een match volgt een persoonlijke kennismaking en eventueel een voorstel bij de opdrachtgever.