Werkconsulent team klantregie & participatie

Je ontdekt het arbeidspotentieel van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Zij zijn jouw klanten. Vaak is er sprake van meervoudige problematiek die belemmerend werken bij het vinden van werk. Samen met je klanten bespreek je hun mogelijkheden én hun kansen. Is een reguliere baan nog niet meteen mogelijk? Dan loop je letterlijk met iemand mee naar een interne werkplek bij Weener XL. Steeds bekijk je hoe je iemand naar de best passende plek kunt begeleiden.

Dit betekent dat je:
·        De regie voert over je eigen caseload. Indien nodig vraag je diagnostisch onderzoek aan om verder in kaart te brengen wat er bij iemand speelt.
·        Klanten aanmelden voor trajecten of afdelingen binnen Weener XL die het best past bij de klant.
·        Klanten coacht, motiveert en activeert om te participeren in (vrijwilligers)trajecten binnen en buiten Weener XL. Ook ondersteun je hen bij het regelen van de randvoorwaarden, bijvoorbeeld doorverwijzen naar schulddienstverlening.
·        Veel contact hebt met collega-werkconsulenten, inkomensconsulenten, sociaal rechercheurs en collega’s die het diagnostisch onderzoek uitvoeren.
·        Altijd blijft leren, want de sociale wetgeving is continu in beweging. Dat heeft invloed op de uitvoering van jouw werk. Uiteraard ondersteunen we jouw vakinhoudelijke ontwikkeling met trainingen en/of opleidingen.

De organisatie
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener biedt een totaalpakket, waar passend werk en participatie voorop staan. We voorzien (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of ze daar recht op hebben. Bij Weener XL is de culttuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverleningvoor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.

Voor deze opdracht gaat onze voorkeur uit naar detachering via een bureau. 

Kandidaatomschrijving

Luisteren, doorvragen en je communicatie afstemmen op je gesprekspartner: dat kun jij als geen ander. Zo kom je tot de kern van wat er bij de klant speelt. Vaak bespreek je heftige situaties, waarbij de klant een negatieve houding kan hebben en je weerstand voelt. Jij prikt daar doorheen, houdt zelf het hoofd koel en legt helder uit wat je voor iemand kunt betekenen. Het is jouw doel om voor al je klanten een goede werkplek te vinden. Soms kom je daarbij tot de conclusie dat de dienstverlening van een andere afdeling beter past bij jouw klant. Dan stem je af met collega’s en vertrouw je erop dat zij de klant helpen bij hun weg naar werk.

Interviewplanning

De gesprekken staan gepland op vrijdag 10 januari 2025.

Toelichting op rooster

32- 36 uur per week. Werkdagen en tijden in overleg.

Eisen

• Ervaring met Civ Sam en Cognos Ervaring met Civ Sam en Cognos. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimaal opleidingsniveau Een HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimale werkervaring 3 jaar of meer werkervaring in de functie van werkconsulent binnen het Sociaal Domein met kennis van de Participatiewet. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• Bekend met het Integratief gedragsmodel (IGM) Bekend met het Integratief gedragsmodel (IGM). Dit moet blijken uit het CV.
• Ervaring met wet- en regelgeving Participatiewet in bijzonder doelmatigheid Ervaring met de wet en regelgeving van de Participatiewet in het bijzonder doelmatigheid. Dit moet blijken uit het CV.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
• Lokaal beleid Aantoonbare kennis van en ervaring met het lokale beleid van de gemeente 's-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV.
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Er wordt beoordeeld op de intrinsieke motivatie om binnen het sociaal domein en de gemeentelijke sector te willen werken.
• Werkervaring met de doelgroep die een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft Werkervaring met de doelgroep die een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Dit moet blijken uit het CV.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!