Verandermanager_ - Freelance opdracht in Haarlem
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
De nieuwe aanpak richt zich op het sturen op maatschappelijke waarde, prestaties, risico’s en kosten over de gehele levenscyclus van assets. Dit vraagt om meer flexibiliteit om bij te sturen, een gerichtere inzet van de markt en een sterkere rol van de provincie als opdrachtgever. Deze verandering heeft impact op processen, systemen, rollen en verantwoordelijkheden, maar vraagt ook een duidelijke verandering in houding en gedrag van medewerkers en leidinggevenden. De provincie verschuift van een toetsende rol naar een rol waarin zij zelf afwegingen maakt en actief stuurt.
De verandermanager speelt een centrale rol in het begeleiden van deze transitie, met als doel dat de nieuwe werkwijze niet alleen wordt ingevoerd, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast en duurzaam geborgd in de dagelijkse praktijk.
Werkzaamheden
- Opstellen van een samenhangend en gedragen verander- en implementatieplan
- Regie voeren op de gefaseerde uitvoering van het verandertraject
- Implementeren van nieuwe processen, rollen, systemen en werkwijzen
- Bewaken van samenhang, voortgang, kwaliteit en risico’s binnen de implementatie
- Creëren van ruimte en Afstemmen met lijnmanagement, programma en andere betrokken stakeholders om bij te sturen op maatschappelijke waarde, prestaties, risico’s en kosten over de levenscyclus van assets.
- Begeleiden van leidinggevenden en teams in de overgang naar de nieuwe werkwijze
- Stimuleren van draagvlak, eigenaarschap en gewenst gedrag binnen de organisatie
- Signaleren en constructief begeleiden van weerstand en veranderdynamiek
- Adviseren en coachen van management op leiderschap, keuzes en besluitvorming
- Initiëren en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers en leidinggevenden
- Monitoren en rapporteren over voortgang, knelpunten en resultaten
- Borgen van de verandering in processen, systemen, gedrag en sturing binnen de lijnorganisatie
De opdrachtgever(s)
De provincie Noord-Holland maakt de beweging van een contractgerichte naar een assetgerichte werkwijze. Waar voorheen veel verantwoordelijkheid bij marktpartijen lag via gebiedscontracten, neemt de provincie nu zelf meer regie en eigenaarschap over het beheer van haar infrastructuur.
Omschrijving kandidaat
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
- Upload het CV van de aangeboden kandidaat
- Upload de motivatiebrief van de aangeboden kandidaat
- Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden geen vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd?
- Is de kandidaat gemiddeld 28 uur per week beschikbaar in de periode 2 september 2026 tot en met 1 september 2027. Geef in het motivatiedocumentaan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal WO denk- en werkniveau
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Relevante ervaring met verander/implementatie trajecten van ontwerp tot en met borging in de staande overheidsorganisatie
- Relevante ervaring met het coachen en adviseren van medewerkers, teams (groepsdynamiek) en leidinggevenden
- Kandidaat heeft een HBO/WO opleiding afgerond in de richting van veranderkunde en organisatieontwikkeling of vergelijkbaar
- Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen
Wensen:
- Mate van relevante werkervaring met organisatieontwikkeling, en verandertrajecten
- Mate van relevante werkervaring met verander/implementatie trajecten van ontwerp tot en met borging in de staande overheidsorganisatie
- Mate van relevante werkervaring met het coachen en adviseren van medewerkers, teams (groepsdynamiek) en leidinggevenden, bij voorkeur binnen een publieke of bestuurlijke context
Competenties
- communicatief sterk De aangeboden kandidaat kan informatie en/of een boodschap, duidelijk, correct en op de juiste toon overbrengen en luisistert actief naar anderen
- Resultaatgericht De aangeboden kandidaat zet zich doelbewust in om afgesproken resultaten te behalen, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig
- Organisatiesensitiviteit De aangeboden kandidaat begrijpt de structuren, culturen en informele verhoudingen binnen de organisatie en spelt hier effectief op in
Extra info
Duur: 12 maanden
Opties tot verlenging: met : maximaal 24 maanden
Uren per week: 28
Start: 2026-09-01T21:59:00Z
Gespreksdata: 12 aug. 2026 (wo.)
Reageer direct
De opdracht sluit: 27.07.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
Sollicitatie procedure
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.