Trainer organisatieverandering

Opdrachtomschrijving 

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven
miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is
heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de
kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen.
De komende periode staat in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen van
de burger, het herstellen en mogelijk compenseren van burgers die getroffen zijn. Het
beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door, de Uitvoeringsorganisatie Herstel
Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal werd ingericht. Omdat UHT een tijdelijke organisatie is
gaat deze uiteindelijk weer op in Toeslagen. Op dit moment wordt gewerkt aan een plan om de
transitie goed te laten verlopen. Om hier Teamleiders en de teams bij te ondersteunen zijn wij
op zoek naar een Veranderkundige met trainingsvaardigheden.
De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) zoekt een gedreven en ervaren trainer
organisatieverandering die de organisatie kan ondersteunen en begeleiden ten tijde van
veranderingen. UHT is een tijdelijke organisatie en bevindt zich momenteel middenin een
transitie: bepaalde organisatieonderdelen zijn sterk aan het afschalen, terwijl andere
organisatieonderdelen nog flink moeten opschalen dit jaar. Dit brengt uiteraard aanzienlijke
uitdagingen met zich mee op het gebied van leiderschap, communicatie en de begeleiding van
medewerkers. Zowel medewerkers als leidinggevenden moeten zich zien te laveren in deze
situatie die enerzijds onrust en onzekerheid veroorzaakt en anderzijds ook mogelijkheden biedt.
Om hen hierin te ondersteunen is UHT daarom op zoek naar een authentieke veranderkundige
die werkt aan de hand van een sterk verandermodel of -methodiek passend bij UHT als
organisatie. Het is de bedoeling dat de veranderkundige andere ondersteunende diensten in de
organisatie in staat stelt om volgens deze specifieke verandermethodiek te werken. In deze rol
ontwikkel je producten en diensten voor de leidinggevenden, medewerkers en interne trainers
om zo de organisatie soepel door veranderingen te begeleiden en te zorgen voor een succesvolle
transitie.
Wat ga je doen?

Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers: Je ondersteunt zowel stafdiensten,
leidinggevenden als medewerkers in het aanpassen aan de veranderende omgeving, zodat zij
zich beter kunnen inleven en omgaan met de veranderingen. Hiervoor ontwikkel je een
workshop. Deze voorziet voornamelijk in het bevorderen van de teamenergie. Met deze
workshop motiveren en enthousiasmeren we medewerkers, waardoor ze betrokken blijven,
onder andere door het maken van goede teamafspraken. En voorzie je onze leidinggevenden
van praktische tools, die ze kunnen toepassen

Ondersteunen van interne trainers: Je voorziet onze interne trainers van de juiste kennis en
vaardigheden zodat zij in de toekomst zelfstandig de workshop (s) kunnen uitvoeren.

Hulp bij organisatorische tegenstrijdigheden: Je helpt de medewerkers bij het duiden van
tegenstrijdige boodschappen.
*In de bieding van de aangeboden kandidaat,zien wij graag een motivatie en onderbouwing van
de soort workshops/inteventies die hij/zij inzet tijdens organisatieveranderingen/ organisaties in
roerige tijden. 
Eisen

• Aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een HBO werk-en denkniveau aantoonbaar door
  een afgeronde HBO-opleiding in een veranderkundige, bedrijfskundige of psychologische richting
  of minimaal 5 jaar werkervaring in vergelijkbare functies als trainer op hbo niveau.
• Aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een
  grotere organisatie met complexe verandertrajecten
• Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar kennis van verandermanagementmodellen en -tools
  verkregen door opleiding én gebruik van deze modellen en tools.
• Aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het trainen van professionals en het
  overdragen van kennis in verandertrajecten

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het begeleiden en coachen van teamleiders en
  teams in grote complexe verandertrajecten
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het hanteren van een methode voor verandering
  en deze ook kan overdragen aan teamleiders en teams.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het draagvlak creëren voor veranderingen en de
  energie weet te behouden in de organisatie
• De mate waarin kandidaat beschikt over trainingsvaardigheden

Competenties

• Motiveren
• Aansturen organisatie
• Ontwikkelen medewerkers
  
• Resultaatgerichtheid
  
• Organisatiesensitiviteit