Testmanager

Het programma Fysieke Toegangsbeveiliging zoekt een gedreven testmanager ten behoeve van de implementatie van de Rijkspas.

De testmanager heeft kennis van en affiniteit met relevante infrastructuurcomponenten, waaronder diverse toegangscontrolesystemen en dataverwerkingsapplicaties. Daarbij is kennis van technische netwerkinfrastructuur een pré. De testmanager acteert met zijn-haar expertise als meewerkend voorman gericht op het statisch en dynamisch testen van applicaties en server-serverkoppelingen en neemt bij de werkzaamheden de keten van systemen in ogenschouw die nodig is voor de uitgifte en het gebruik van de Rijkspas. We zoeken iemand die functioneel kan testen in en door de keten, maar die ook technisch onderlegd is. Afhankelijk van de status en voortgang ligt de nadruk meer op coördinerende of op uitvoerende werkzaamheden.

De testmanager maakt deel uit van het deelproject IT van Focusgebied 2 binnen het programma Fysieke Toegang Beveiliging.

Verantwoordelijkheden

- Het opstellen van teststrategieën en testplannen, en de uitvoering daarvan.

- Rapporteren van testresultaten om zo inzicht te geven in de kwaliteit van ICT-systemen, applicatiepackages,

en overige software- en hardwarecomponenten.

- Beoordelen van testresultaten en adviseren welke verbeteringen nodig zijn, veelal in teamverband samen met

de diverse betrokken oplosgroepen.

- Gevraagd en ongevraagd geven van onderbouwde adviezen.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 16 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screenin

Beoogd resultaat

Het doel van de testmanager is om er mede voor te zorgen dat het opgeleverde eindproduct ‘Rijkspas’ aan de eisen en verwachtingen van de stakeholders voldoet en daarmee van hoge kwaliteit is. Hiervoor dient de testmanager een testproces te organiseren.

Om dit te bewerkstelligen zijn er een aantal subdoelstellingen gedefinieerd:

1. Het ontwikkelen en implementeren van een teststrategie. Dit omvat het opstellen van testplannen, het definiëren van testdoelen en het vaststellen van de benodigde middelen en tijdslijnen.

2.Het coördineren van verschillende testactiviteiten, zoals functionele tests, integratietests, systeemtests en acceptatietests, om ervoor te zorgen dat ze efficiënt en effectief worden uitgevoerd.

3.Identificeren van risico's die van invloed kunnen zijn op de kwaliteit van het product en het implementeren van maatregelen om deze risico's te mitigeren.

4. Fungeren als schakel tussen verschillende belanghebbenden, zoals ontwikkelaars, product eigenaren en senior management, en zorgen voor duidelijke communicatie over testresultaten, voortgang en eventuele problemen.

5.Toezien op de kwaliteit van het product door ervoor te zorgen dat de tests grondig en accuraat worden uitgevoerd, en dat defecten tijdig worden geïdentificeerd en opgelost.

6.Het verzamelen, analyseren en rapporteren van testgegevens en resultaten aan belanghebbenden om inzicht te geven in de voortgang van het project en de kwaliteit van het product.

Interne contacten met projectleiders, projectteamleden, (regionale) beheerders en eindgebruikers.

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal een volwaardige, erkende en afgeronde opleiding op HBO niveau.

- Ten minste zes jaar ervaring met het testen van systeemketens.

- Van de laatste 5 jaar ten minste 2 jaar test coördinator/testmanager geweest bij de implementatie van de

- Rijkspas.

- Van de laatste 5 jaar ten minste 2 jaar werkzaam geweest als test coördinator/testmanager bij de politie.

- Kennis van en aantoonbare werkervaring met de door de politie gebruikte scansoftware van BPI uitgesplitst in

de verschillende onderdelen.

- Kennis van en aantoonbare werkervaring met de toegangscontrolesystemen Aeos, ATS en IProtect.

- Kennis van en aantoonbare werkervaring met het gebruik voor de Rijkspas van het HR systeem Beaufort/

YouForce en het daarop aangesloten BVI systeem.

- Organisatievermogen

- Probleemanalyse

- Mondelinge en schriftlelijke uitdrukkingsvaardigheid

- Samenwerken

- Kwaliteitsgerichtheid

- Flexibel gedrag

- Stressbestendig

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-09-2025 voor 36 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
  
  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
  
  Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 3.
  Ten minste 6 jaar werkervaring met het testen van systeemketens.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een
  beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 4.Van de laatste 5 jaar ten minste 2 jaar test coördinator/testmanager geweest bij de implementatie van de Rijkspas.
  
  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een
  beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 5.Van de laatste 5 jaar ten minste 2 jaar werkzaam geweest als test coördinator/testmanager bij de politie.
  
  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een
  beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 6.
  Vereiste (gedrags)competenties/vaardigheden:Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  Mondelinge & schriftlelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
  Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
  Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
  Stressbestendig - Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  Kennis van en aantoonbare werkervaring met de door de politie gebruikte scansoftware van BPI uitgesplitst in de verschillende onderdelen.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
  
  De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  Kennis van en aantoonbare werkervaring met de toegangscontrolesystemen Aeos, ATS en IProtect.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
  De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 3.
  Kennis van en aantoonbare werkervaring met het gebruik voor de Rijkspas van het HR systeem Beaufort/ YouForce en het daarop aangesloten BVI systeem.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
  
  De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen
  punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
  1/5= Matig tov andere biedingen
  2/5= Voldoende tov andere biedingen
  3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
  4/5= Goed tov andere biedingen
  5/5= Uitstekend tov andere biedingen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!