Terug

Sectormanager jeugdgezondheidszorg - Freelance opdracht in Noord-Holland

GGD Hollands Noorden
Direct solliciteren Goed nieuws! De opdracht is nog geopend

Opdrachtomschrijving

GGD Hollands Noorden (GGD HN) geeft de interimmanager de opdracht om leiding te geven aan de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gedurende een transitieperiode. De focus ligt op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager begeleidt de implementatie van nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen, draagt zorg voor de uitvoering van bestaande plannen rondom normuren en taakverdeling, en ondersteunt de invoering van het Digitaal Kinddossier (DD JGZ). Daarnaast versterkt de interimmanager de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners en draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering, met aandacht voor budget, ziekteverzuim en productiviteit.

Achtergrond en urgentie
Door het vertrek van de directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult de huidige manager van de sector JGZ de rol van vervangend DPG. Hierdoor ontstaat de tijdelijke opdracht voor een interimmanager JGZ. GGD HN zoekt een ervaren interimmanager voor een tijdelijke opdracht binnen de afdeling JGZ, die uit circa 350 professionals bestaat. De afdeling bevindt zich in een transitie waarin meerdere parallelle veranderingen worden doorgevoerd. De organisatie heeft een koers bepaald en wil hierop voortbouwen zonder opnieuw het wiel uit te vinden.

De kandidaat draagt bij aan de uitvoering van onze missie en visie: een kansrijk, gezond en veilig leven voor alle inwoners van Noord-Holland-Noord, met extra aandacht voor preventie, samenwerking en het terugdringen van gezondheidsachterstanden. Dit vraagt om sturen op passend aanbod, integraal werken over domeinen heen en het versterken van de samenwerking tussen teamleiders, clusteraanvoerders en de uitvoering.

Werkzaamheden / taken

  • Leidinggeven aan de afdeling JGZ gedurende de transitie, met nadruk op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in tijden van bezuinigingen.
  • Begeleiden van de implementatie van de nieuwe aansturingsstructuur en het versterken van de professionele lijn in samenwerking met uitvoering (jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen).
  • Zorgdragen voor uitvoering van bestaande plannen met betrekking tot normuren, taakverdeling en werkwijzen, met als doel gereedheid voor volledige implementatie in 2026.
  • Ondersteunen bij de implementatie van het nieuwe Digitaal Kinddossier (DD JGZ), in samenwerking met beleid, ICT en uitvoering.
  • Versterken van de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners.
  • Bewaken van voortgang en bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering, met focus op budget, ziekteverzuim en productiviteit.

De interimmanager voert deze opdracht uit in nauwe samenwerking met drie teamleiders, een teamcoördinator, zes clusteraanvoerders, beleidsmedewerkers, communicatie, gezondheidsbevordering, managementassistente en de afdeling Bedrijfsvoering. Ongeveer 30 medewerkers worden direct aangestuurd. De interimmanager neemt deel aan het Directie Management Team (DMT) van GGD HN.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat is een strategisch sterke, resultaatgerichte en verbindende manager met aantoonbare ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sectoren. De kandidaat herkent de bestaande bewegingen, houdt de lijn vast, geeft richting en laat tegelijkertijd ruimte aan professionals om eigenaarschap te tonen. De opdracht is geslaagd wanneer de afgesproken transitiestappen binnen JGZ zijn gerealiseerd, waaronder de implementatie van nieuwe werkwijzen en structuur, en de organisatie in staat is verdere borging zelfstandig op te pakken.

Gewenste competenties en eigenschappen:

  • Verbindend, transparant en besluitvaardig.
  • Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.
  • Ontwikkelingsgericht.
  • Samenwerkingsgericht in- en extern.
  • Overtuigingskracht en koersvastheid.
  • Begrip van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Toelichting op rooster

De opdracht omvat een gemiddelde inzet van 32 uur per week, verdeeld over vier werkdagen. In overleg wordt afgestemd op welke dagen de inzet plaatsvindt. Bij voorkeur is er één vaste vrije dag op woensdag of vrijdag, zodat voldoende afstemming gedurende de week gewaarborgd blijft.

Eisen

  • Beschikbaarheid De kandidaat is beschikbaar per september 2025 voor 32 uur in de week. (Toetsing: vermeld concrete datum van beschikbaarheid.)
  • Ervaring met organisatieverandering Aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing: vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen.)
  • Fysieke aanwezigheid Minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar. (Toetsing: vermeld verklaring van beschikbaarheid.)
  • Leidinggevende ervaring Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.)
  • Opleiding Afgeronde academische opleiding op WO-niveau. (Toetsing: vermelding van diploma of opleiding in het CV.)
  • Taalbeheersing Nederlands De kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau. (Toetsing: cv is volledig opgesteld in het Nederlands, cv’s die in een andere taal zijn opgesteld, worden niet in behandeling genomen)

Wensen

  • Begeleiding van BIG-geregistreerde professionals De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen.
  • Ervaring met beleid en strategieontwikkeling De kandidaat heeft aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe organisaties.
  • Ervaring met leidinggeven aan grote teams De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering
  • Ervaring met transities binnen het publieke domein De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein.
  • Kennis van de regio Noord-Holland-Noord De kandidaat is woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrachten).

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!

Opdrachtvereisten

De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.

Eisen opdrachtgever

  • Ervaring met organisatieverandering (minimaal 5 jaar)
  • Fysieke aanwezigheid minimaal 3 dagen per week op hoofdkantoor in Alkmaar
  • Leidinggevende ervaring (minimaal 5 jaar) in de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector

Wensen opdrachtgever

  • Ervaring met begeleiden van professionals met een BIG-registratie (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen
  • Ervaring met beleid en strategieontwikkeling (opgedaan in de afgelopen 15 jaar)
  • Ervaring met leidinggeven aan grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht

  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Veelgestelde vragen

Een sectormanager jeugdzorg (GD Hollands Noorden) richt zich in dit verband op het begeleiden van de implementatie van nieuwe organisatiestructuren en professionele ontwikkeling binnen een periode van budgettaire aanpassingen en uitstel van nieuwe procedures. Het is van cruciaal belang om de stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in deze context te waarborgen, terwijl het ondersteunen van de uitvoering van bestaande plannen met betrekking tot de normale uren en taaktoewijzing. Ze fungeren als een kritisch contactpunt voor de GGD HN, zorgen proactief voor een effectieve werking van de afdeling en ondersteuning voor het hele team.

De ideale kandidaat beschikt over een sterk, resultaatgericht en communicatief managementprofiel met aantoonbare ervaring in de jeugdgezondheids- en welzijnssector of een vergelijkbare publieke sector. Dit omvat een bewezen staat van dienst van succesvolle initiatieven voor verandering van organisatie, die een diep begrip tonen van de dynamiek van de sector en het vermogen om de professionele ontwikkeling effectief te sturen. Idealiter zouden ze ervaring moeten hebben in het leiden en leveren van verandering binnen complexe organisatorische instellingen.

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn het leiden van de GGD HN afdeling tijdens de overgangsperiode, het prioriteren van stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in tijden van budgettaire beperkingen. Zij zien toe op de tenuitvoerlegging van nieuwe organisatiestructuren en de versterking van professionele lijnen in samenwerking met gemeenten en andere partnerschappen. Het ondersteunen van de implementatie van het digitale kind Dossier (DD JGZ) staat ook centraal in hun taken, naast beleid, ICT en implementatie. Bovendien is versterking van de positie van JGZ in lokale gemeenschappen en partnerschappen essentieel, waarbij de nadruk ligt op het bevorderen van samenwerkingsverbanden en het ondersteunen van lokaal bestuur.

De sectormanager jeugdzorg werkt nauw samen met drie teamleiders, een coördinatieteam, zes clusterleiders en beleidsspecialisten om te zorgen voor een succesvolle implementatie van de GGD HN Zij dragen actief bij aan de implementatie van nieuwe werkmethoden en structurele veranderingen en zorgen ervoor dat de organisatie snel volledig eigenaar kan worden. Het succes van de rol hangt af van de succesvolle uitvoering van de overeengekomen overgangsfasen, waaronder de toepassing van nieuwe werkmethoden en structurele aanpassingen, en het vermogen van de organisatie om zelfstandig beslissende maatregelen te nemen.
Direct solliciteren Goed nieuws! De opdracht is nog geopend