Tester / testautomatiseerder

Nationale Politie
Direct solliciteren

De Basisvoorziening Vreemdelingen (BVV) is een voorziening voor de (Europese) migratieketen waar verscheidene informatiesystemen van verschillende overheidsorganisaties op zijn aangesloten. De functionaliteit van de BVV wordt uitgebreid, onder andere door nieuwe wetten en regels. De BVV heeft een centrale rol in de IV-ondersteuning van zowel de netwerkpartners als van de operationele politiecollega's die in het migratiedomein werken.

Verantwoordelijkheden

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheids Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Het verder automatiseren van de regressietestset middels SOAPui en daarnaast het opzetten van alle testen middels een Behavior Driven Development-framework,(BDD), zodat de testen niet meer afhankelijk zijn van de technische implementatie aan de backend.

De details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer.

Beoogd resultaat:
Het verder automatiseren van de regressietestset middels SOAPui en daarnaast het opzetten van alle testen middels een Behavior Driven Development-framework,(BDD), zodat de testen niet meer afhankelijk zijn van de technische implementatie aan de backend.

Naast contacten binnen het team zal je in je werk onder ander te maken krijgen met DBA’ers, Linux-administrators, de productowner en scrummaster.

Eis:
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal Hbo-niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

Wens:
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal Hbo-niveau in de richting van informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

 Eisen


  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met Cucumber (BDD).

  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met Java t.b.v. Cucumber.

  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het testen van REST, SOAP.

  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met GIT, en kan er zelfstandig mee uit de voeten.

  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met Linux.

  • Wensen

  • De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met JMeter t.b.v. performance testen.

  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal (basis) werkervaring met SQL.

  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met Cucumber (BDD)  -> opzetten vanaf scratch.

  • De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het gebruiken van Jenkins pipelines.

  • De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken in grote (1000+) organisaties.


Competenties

  • Flexibel gedrag

  • Leervermogen

  • Doorzettingsvermogen

  • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

  • Samenwerken


Eisen



  • Eis 1.
    Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
    Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.

  • Eis 2.
    De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met Cucumber (BDD).Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

    Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.


  • Eis 3.
    De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal Hbo-niveau.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

  • Eis 4.
    De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met Java t.b.v. Cucumber.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

    Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.


  • Eis 5.
    De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het testen van REST, SOAP.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

    Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.


  • Eis 6.
    De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met GIT, en kan er zelfstandig mee uit de voeten.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

    Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.


  • Eis 7.
    De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met LinuxBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

    Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.


  • Eis 8.
    Vereiste competenties/vaardigheden:Flexibel gedrag
    Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

    Leervermogen
    Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

    Doorzettingsvermogen
    Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.

    Samenwerken
    Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

    Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
    Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

    Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.



Wensen



  • Wens 1.
    De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met JMeter t.b.v. performance testenMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
    2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
    5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


  • Wens 2.
    De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal (basis) werkervaring met SQLMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
    2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
    5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


  • Wens 3.
    De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met Cucumber (BDD)  -> opzetten vanaf scratch.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
    2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
    5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


  • Wens 4.
    De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het gebruiken van Jenkins pipelinesMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het gebruiken van Jenkins pipelines
    5/5= De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het gebruiken van Jenkins pipelines


  • Wens 5.
    De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken in grote (1000+) organisaties.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring met het werken in grote (1000+) organisaties
    5/5= De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken in grote (1000+) organisaties



Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via [email protected]
Direct solliciteren