Senior Tester – Ministerie van buitenlandse zaken - Verloning opdracht

Opdrachtomschrijving

Bij BZ zijn wereldwijd circa 5.000 medewerkers werkzaam, waarvan de helft op het departement en de andere helft op vertegenwoordigingen in ongeveer 130 landen. Deze vertegenwoordigingen zijn verbonden in één wereldwijde ICT-infrastructuur met diverse informatiesystemen, netwerken en communicatiemiddelen.

De Directie IDI ondersteunt samen met andere bedrijfsonderdelen het primaire proces van BZ. Binnen BZ is een groot aantal IV-taken gebundeld in het Informatievoorzieningscluster van de Directie IDI. IDI regisseert de relatie tussen klanten/opdrachtgevers en leveranciers, met als doel de primaire processen van BZ optimaal te ondersteunen en de medewerkers zo flexibel mogelijk te laten werken met een eigentijdse, veilige en betrouwbare digitale werkomgeving.

De Senior Tester Functioneel/Migratie ondersteunt de Testmanager bij de uitvoering van functionele, migratie- en gebruikersgerichte testen voor de overgang van SharePoint 2019 naar SharePoint SE. De nadruk ligt op het valideren van maatwerk, metadata, rechtenstructuren en de integriteit van overgezette content binnen een stabiele en veilige testomgeving.

De tester werkt vanuit een professionele testaanpak op basis van erkende methodieken zoals ISTQB of TMAP en past deze aantoonbaar toe bij het opstellen, uitvoeren en rapporteren van testgevallen. Er wordt gewerkt met Azure DevOps voor testuitvoering, traceerbaarheid en bevindingenregistratie.

De rol vraagt om iemand met aantoonbare ervaring in testen van Microsoft-omgevingen (zoals SharePoint of M365), die zelfstandig kan werken, zorgvuldig rapporteert en gewend is te opereren binnen de multidisciplinaire en gereguleerde context van de Rijksoverheid.

Je werkt nauw samen met Functioneel Beheer van BZ, Atos en andere specialisten om de kwaliteit van de gemigreerde omgeving te borgen en de testresultaten te leveren die nodig zijn voor de accreditatie en de uiteindelijke IATO-verklaring.

Eisen

• HBO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met testen binnen Microsoft-omgevingen (bijv. SharePoint, M365).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de toepassing van TMap- of ISTQB-principes

Wensen

• Certificaat in TMAP/ISTQB Foundation of aantoonbaar gelijkwaardig.
• Ervaring met Azure Devops voor testuitvoering en rapportage.
• Ervaring met Scrum/Agile werken.
• Ervaring met testen binnen overheidscontext (BIO2/NIS2).
• Bekend met testontwerp technieken (e.g. beslissingstabellen, data gestuurde testen) en in staat deze praktisch toe te passen.
• Ervaring met migratie- en conversietesten.
• Bekend met archiverings- en routeringsprocessen binnen 247plaza of vergelijke SharePoint omgevingen.
• Ervaring met risico gebaseerd testen bij omvangrijke datamigraties.
• Per direct beschikbaar voor 2 dagen per week op locatie in Den Haag (Het testen vindt op locatie plaats)
• Als Senior Tester lever je een aantoonbare bijdrage aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van de gemigreerde SharePoint-omgeving. Je werkt gestructureerd, communiceert helder en bent in staat zelfstandig testgevallen op te stellen, uit te voeren en bevindingen nauwkeurig vast te leggen. Het project kent een vaste deadline die niet verschoven kan worden. We zoeken een doortastende kandidaat die hier goed mee om kan gaan.

Competenties

• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Doortastend
• Gestructureerd

Overige informatie

Het ministerie van Buitenlandse Zaken is de spil in de communicatie tussen de Nederlandse regering en de regeringen van andere landen én tussen de Nederlandse regering en internationale organisaties. Het ministerie coördineert het buitenlands beleid van de Nederlandse regering en voert dit uit. Naast het departement in Den Haag opereert het ministerie vanuit ambassades, permanente vertegenwoordigingen en consulaten-generaal, verspreid over de hele wereld.

Het ministerie voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in leeftijd, geslacht, cultuur, achtergrond, geaardheid, kennis en competenties.