Interim hr business partner

Dit is de unieke gemeente Bernheze 
Klein genoeg voor overzicht, groot genoeg voor uitdaging: dát is Bernheze. We zijn een groene gemeente die bestaat uit 5 woonkernen. Ongeveer 200 medewerkers werken samen met bedrijven, instellingen en 32.000 inwoners. We omarmen moedige initiatieven vanuit de kern en de werkvloer, dit zorgt voor mooie kansen om te verzilveren. Hier heb je impact. Want hoe kleiner de schaal, hoe zichtbaarder het resultaat. We staan midden in de samenleving, net als ons gemeentehuis. Tijdens een lunchwandeling loop je zo het prachtige buitengebied of het centrum van Heesch in met volop winkelaanbod. Hybride werken doen we al jaren, op basis van vertrouwen in elkaar. Vertrouwen maakt dat we kunnen bouwen. Samen, met aandacht en moed. Bernheze is een springplank, een zachte landing en een perfect passende puzzel. Als een warme jas die in iedere loopbaanfase past. Bernheze biedt je kansen om te groeien! Onze collega’s  je er alles over.  

Bij gemeente Bernheze
Ben jij onze nieuwe sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij je personeelsbeleid en organisatieontwikkeling vertaalt naar praktische oplossingen die de groei en effectiviteit van de organisatie bevordert?

Wat ga je doen?

• Ontwikkelt en implementeert beleid en toetst deze op wet- en regelgeving
• Adviseert, coacht en bent sparringpartner voor teamcoaches
• Draagt bij aan organisatieontwikkeling
• Signaleert, volgt, en evalueert HR trends
• Zorgt voor een uitgebreid HR-netwerk, en onderhoudt de contacten in de regio

Het team
Je gaat werken in een jong en dynamisch team, bestaande uit twee HR-medewerkers, een organisatieadviseur en twee HR-businesspartners. Samen zetten we ons in voor de ontwikkeling van een professioneel HR-werkveld. Binnen ons HR-team hanteren we het principe: zacht op de relatie, hard op de inhoud. De gemeente Bernheze is een middelgrote organisatie waar snel schakelen de norm is, met volop ontwikkelingsmogelijkheden en dit maakt dat je een divers takenpakket hebt dat varieert van strategisch tot operationeel.

Kandidaatomschrijving

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke teamgeest.
• Een dosis lef om deze uitdaging samen met ons aan te gaan.
• Ervaring met recruitment, onboarding, vitaliteit & duurzaamheid, functiewaardering, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken, verzuim en uitvoer van wet- en regelgeving.
• Je herkent jezelf in onze kernwaarden: Samen, Aandacht en Moed. 

Eisen

• Communicatief sterk

  Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke teamgeest.

• Ervaring

  Ervaring met recruitment, onboarding, vitaliteit & duurzaamheid, functiewaardering, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken, verzuim en uitvoer van wet- en regelgeving.

• Opleiding

  Minimaal HBO werk- en denkniveau.

Wensen

• Interview

  Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
  Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Met de top 3 kandidaten gaan wij in gesprek. Tijdens het interview toetsen wij op werkervaring, kennis en gewenste competenties.

• Kennis & ervaring
  Ervaring met recruitment, onboarding, vitaliteit & duurzaamheid, functiewaardering, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken, verzuim en uitvoer van wet- en regelgeving.
• Opleiding
  Minimaal HBO werk- en denkniveau.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!