Test manager kita

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
Een driepartijenovereenkomst moet worden ondertekend door de Inlener, de Werkgever en de Betrokkene. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, is inschrijving niet zinvol. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7.0 van de Waadi.

Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer. Soms werkt het beter om even je zinnen te verzetten en kan je met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken.

Omschrijving werkzaamheden
De directie BOI (Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie) is op zoek naar een Test Manager.

Het Kadaster is zich aan het voorbereiden op een transitie tussen IT-leveranciers. Per 2025 starten wij in de nieuwe situatie. De aanbesteding om voor de diverse kavels nieuwe leveranciers te selecteren is reeds in gang gezet. Dit omvangrijke project is ‘KITA’ gedoopt. Dit staat voor Kadaster IT Aanbestedingen.

Om onze IT-diensten voor te bereiden op een overstap naar platforms van nieuwe leveranciers, is een migratie traject gestart. Het doel hiervan is om alle Kadaster IT-diensten van de huidige private cloud te migreren naar alternatieve platforms (public cloud, hybrid cloud), die een beter uitgangspunt vormen voor een eenvoudige transitie naar de nieuwe leveranciers.

Na de transitie moet geborgd worden dat dit voor de verschillende diensten succesvol is verlopen, aan de hand van acceptatiecriteria. Hiervoor moet worden getest of de data compleet is overgezet en de diensten correct werken en presteren. Dit geldt ook voor de kavel waarin het om de werkplek gaat bijvoorbeeld.

Als Test Manager ga je de inventariseren welke teams en diensten hiervoor hulp nodig hebben en wat er nodig is om goed te kunnen testen. Je bent nauw betrokken bij de uitvoering, o.a. als coördinator en het vormen van een visie rondom de teststrategie. Je doel is om voor alle applicaties en diensten vóór het einde van 2024 de transitie succesvol te hebben afgerond.

Je bent een ervaren Testmanager die de teststrategie/aanpak helpt formuleren en de uitvoering van de testen kan coördineren. Je bent dan ook goed in staat de taal van DevOps teams te spreken en een brug te slaan met de testers.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• SmarTEST;


• T-MAP;


• TestFrame;


• TestGoal;


• Agile testing;


• Exploratory testing;


• Whitebox testing;


• Blackbox testing;


• Acceptance and Regression Testing;


• Unittesten.

Kennis van

• Testontwerptechnieken;


• Opstellen, onderhouden en uitvoeren testscripts en scenario’s;


• Meerdere manieren van testen;


• Volwassenheid- en verbetermodellen op testgebied (TPI NEXT of TMMi).

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Testmanager voor het testtraject van diensten m.b.t. KITA;


• Het inbrengen en toepassen van testexpertise vanuit een helikopterstandpunt;


• Teststrategie opstellen o.b.v. risk en value based Testing;


• Opzetten en aansturen testtrajecten (globaal niet alleen software specifiek);


• Testmethodieken, van scripted tot exploratory testen.

Taken

• In kaart brengen welke teams en diensten hulp nodig hebben;


• Inventariseren wat er al is aan testen, wat er gebruikt kan worden en wat en nog ontwikkeld moet worden;


• Coördineren, ontwikkelen en uitvoeren van testscenario’s i.s.m. de verschillende teams/diensten;


• Het aanjagen van de DevOps teams in de realisatie van de transitie;


• Periodiek rapporteren aan het IT management team.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 18 november 2024 tot en met 30 april 2025 voor 32-40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2x 3 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één maand.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Eisen

• Aantoonbare ervaring met (het testen t.b.v.) migratietrajecten naar andere platforms of leveranciers.


• Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:
  • Resultaatgericht;
  • Helicopterview;
  • Adviesvaardigheid;
  • Overtuigingskracht;
  • Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
  • Kwaliteitsgericht;
  • Klantgericht;
  • Proactief en initiatiefrijk.


• De kandidaat heeft tijdens de duur van deze opdracht een arbeidsovereenkomst met de inschrijvende partij.


• De kandidaat is inzetbaar vanaf 18 november 2024 tot en met 30 april 2025 voor 32-40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2x 3 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één maand.De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  
  Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.


• Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.


• Gecertificeerd Testmanager.


• Minimaal 10 jaar ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams.


• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider voor organisatie brede projecten.


• Minimaal HBO werk- en denkniveau.


• Taalniveau Nederlands minimaal B2.


• U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 3 pagina's A4 toe. Graag cv in PDF aanleveren.
  Uit dit cv dient te blijken dat wordt voldaan aan onderstaande eisen. Indien naar oordeel van het Kadaster niet wordt voldaan aan de gestelde eisen, of het cv uit meer dan 3 pagina's bestaat, zal de offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria.
  
  Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet.


• Verplichte opgave van uw gewaarmerkte KVK-uittreksel. Hieruit moet de tekenbevoegdheid van de ondertekenaar van de onderhavige overeenkomst blijken.

Wensen

• U beschrijft een concreet voorbeeld van een testtraject voor een IT-migratieproject dat u heeft uitgevoerd en/of begeleid (max. 400 woorden, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).Beoordeling: De mate waarin de beschrijving en het voorbeeld aansluit bij de wensen van het Kadaster.


• U beschrijft uw kennis van en ervaring met IT-testen in alle aspecten (integratie, regressie, performance, enz.), testautomatisering, ketentesten. Geef aan hoe u uw kennis en ervaring aantoonbaar kunt maken (max. 300 woorden, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).Beoordeling: De mate waarin de beschrijving aansluit bij de wensen van het Kadaster.


• U beschrijft uw kennis van en ervaring met projectleiding, bij voorkeur in relatie tot testtrajecten. (max. 300 woorden, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).Beoordeling: De mate waarin de beschrijving aansluit bij de wensen van het Kadaster .


• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score.

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!