Teammanager Toezicht & Handhaven - Freelance opdracht in Zuidhorn

Het team Toezicht & Handhaven bestaat per 1 april 2025 in deze vorm en houdt zich bezig met toezicht en handhaving op het gebied van Milieu en Bouw.

Het team bestaat o.a. uit medewerkers milieu, bodemspecialisten, medewerkers handhaving bouw en

medewerkers handhaving milieu en een juridisch specialist op het gebied van handhaving. Ook de beleids-/accountfunctie naar Omgevingsdienst Groningen (ODG) is hier onder gebracht. Het aantal medewerkers bedraagt op dit moment 17.

Dit team voert op hoofdlijnen onderstaande taken uit:

• het afhandelen van alle meldingen op gebied van Milieu;

• advisering op gebied van bodem, milieu en RO;

• samenwerking met en accounthouderschap ODG;

• bijdrage leveren aan het opstellen en uitvoering van het VTH-beleid;

• toezicht en handhaving op gebied van bouw, milieu en RO.

De focus van de opdracht ligt vooral op kwaliteitsverhoging van het team (houding en gedrag, en output)

Bij vertrek van de interim teammanager is het team zover op orde dat het overgedragen kan worden aan een teammanager die op zijn of haar beurt op een constructieve wijze verder kan bouwen aan de doorontwikkeling van het team.

We zoeken een interim teammanager met een Wo- werk- en denkniveau, die ervaring heeft als manager in een politiek bestuurlijke omgeving en

De interim teamleider is zakelijk met oog voor de menselijke maat. Hij/zij is duidelijk in zijn/haar communicatie en in het maken van en het sturen op het nakomen van afspraken. We verwachten van de interim teamleider dat hij/zij in staat is het beste uit de teamleden en het team te halen, waarbij in deze interim-periode het leidinggeven en sturen voorop staat.

De interim teamleider draagt bij aan een goede en integrale samenwerking met andere teams in de organisatie.

• Opleiding WO niveau en daarnaast ook WO werk en denkniveau
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als leidinggevende bij de overheid
• Startdatum zo snel mogelijk na de gesprekken (startdatum opgeven in het CV)
• Beschikking over een rijbewijs
• Maximale reisduur van woonplaats naar werk circa 1 uur of anderszins aantoonbaar “dichtbij” waar het gebeurt.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Ervaring met het aansturen van een team met een toezichthoudend en handhavend karakter
• Ervaring met het aansturen van een team waarbij integraal en samenwerken met andere teams uit de organisatie een voorwaarde is om het werk (goed) te kunnen doen.
• Bij voorkeur ervaring bij de gemeente.
• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
• Aansluiting en ervaring met hetgeen verwoord in de opdracht (zie bijlage).

Communicatie, ervaring, doorpakker

• Van 16-2-2026 t/m 15-3-2027
• Optie verlenging: 2 x 6 maanden
• Standplaats: Zuidhorn
• De gesprekken vinden plaats op: dinsdag 10 maart
• Toelichting op rooster: 32 tot 36 uur per week Liefst drie dagen op kantoor aanwezig (minimaal 50% van de werktijd).