Teammanager Ruimtelijke Ordening -Department: Spatial Planning, Unit: GFN

Voor TenneT zijn we op zoek naar een:
Teammanager Ruimtelijke Ordening TenneT

Unit:
De Performance Unit Grid Field Operations zorgt voor het onderhoud en de uitbreiding van het Nederlandse hoogspanningsnetwerk, inclusief transformatiestations en hoogspanningslijnen. Het team Spatial Planning is verantwoordelijk voor het verkrijgen en beheren van publieke rechten voor de aanleg en instandhouding van deze infrastructuur. Een belangrijke taak, want zonder ruimtelijk plan en/of vergunningen, kan een project niet worden uitgevoerd.

Wat doe je als Teammanager Ruimtelijke Ordening bij TenneT?
Als Teammanager Spatial Planning ben je onderdeel van het 6-koppige managementteam van de afdeling ‘Rights & Environmental Management’ en ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een team van 25-30 professionals. Deze professionals bestaan uit adviseurs en administratief ondersteuners, die zich richten op planologische en publiekrechtelijke processen. Jouw focus ligt met name op het realiseren van mijlpalen, het aansturen van teams en het borgen van de voortgang.
Daarbij zorg je voor een strakke planning, capaciteitsmanagement en het rapporteren van de voortgang. Daarnaast ben je voorzitter en organisator van diverse interne overleggen. Als waarnemer begeleid je ook de implementatie van een nieuw juridisch IT-beheersysteem. Tevens ben je verantwoordelijk voor de coaching en ontwikkeling van drie enthousiaste teamcoördinatoren, die betrokken zijn bij een ontwikkeltraject en alle drie hun eigen resultaatdoelen hebben.

Je belangrijkste werkzaamheden
• Leidinggeven aan een leuk, hecht en zelfstandig team van ca. 25-30 medewerkers en sturen op resultaat, deadlines en procesverbetering;
• Borgen van projectvoortgang en rapportages, met strakke sturing op deadlines;
• Monitoren voortgang per medewerker;
• Implementatie en borging van een nieuw juridisch IT-beheersysteem binnen de afdeling;
• Coaching en begeleiding van drie teamcoördinatoren in hun ontwikkeltraject;
• Voorzitten en structureren van teamoverleggen en kennisoverdracht;
• Bijdragen aan strategische ontwikkeling en continue procesverbetering binnen de afdeling;
• Zorgen voor een resultaatgerichte werkcultuur binnen het team;
• Actief bijdragen aan de halfjaarlijkse beoordelingscyclus en bewaken van deadlines tijdens afwezigheden;
• Tot slot ben je onderdeel van het bredere managementteam van de afdeling ‘Rights & environmental Management’.

Wat verwachten we van jou?
• Minimaal 3 jaar ervaring als teamleider van grote teams (>25 medewerkers);
• Ervaring met het sturen op resultaten en deadlines in complexe projectomgevingen;
• Ervaring in het borgen van projectvoortgang en rapportages;
• Goede coachende vaardigheden en ervaring met het ontwikkelen van teams;
• Een resultaatgerichte mindset en het vermogen om processen te verbeteren en te structureren;
• Een mensgerichte aanpak met sterke communicatieve vaardigheden;
• Ervaring in de energiesector, aannemerij of complexe infrastructurele projecten is een pré;
• Ervaring met complexe infrastructurele projecten is een pré;
• Kennis van planologie/ruimtelijke ordening, vergunningstrajecten, ecologie of omgevingsrecht is een pré;
• HBO+ werk- en denkniveau met een juridische en/of planologische achtergrond is een pré;
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week, met aanwezigheid van twee dagen op kantoor in Arnhem (m.n. dinsdag en donderdag);
• Omgevingsbewust, besluitvaardig, overtuigt en oordeelt overwogen;
• Goed gevoel voor humor, enthousiasme en relativeringsvermogen worden gewaardeerd.

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij ?woonplaats? de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

De eisen