Teammanager informatievoorziening én CIO - Freelance opdracht in Purmerend

We zijn op zoek naar een zelfstandig interim professional die tijdelijk de gecombineerde rol vervuld van interim teammanager informatievoorziening én CIO. De opdracht is een tijdelijke resultaatgerichte verander- en inrichtingsopdracht. Vanuit de I-keten wordt gewerkt aan het snel en effectief inspelen op de maatschappelijke vraagstukken van de gemeente. De I-keten bestaat uit drie teams, ICT, IV en GEO/B&I.

In de rol van CIO word je gevraagd om de digitale transformatie inhoudelijk te leiden. Deze rol is nieuw binnen Purmerend en biedt daarmee ruimte om mede vorm te geven aan de invulling ervan. Je hebt daarmee de rol van kwartiermaker CIO en krijg je ook een duidelijke verander- en inrichtingsopdracht. Samen met de directeur bedrijfsvoering & diensten, de teammanagers en de programmamanager “uitvoering I‑strategie” geef je de digitale transitie verder vorm. Je wordt daarbij ondersteund door een adviseur Leren & Ontwikkelen.

Als interim‑teammanager Informatievoorziening ben je verantwoordelijk voor het team IV. De basis is gelegd: het team is de afgelopen periode snel gegroeid en bestaat inmiddels uit circa 40 professionals, verdeeld over informatiemanagement, informatiebeheer, architectuur, portfoliomanagement, procesadvies, informatiebeveiliging, privacy en kwaliteit. De opdracht is nu om deze structuur te consolideren, te verduidelijken en verder te professionaliseren, zodat het team duurzaam en effectief kan functioneren binnen een bestuurlijke en maatschappelijke context.

Je richt je op het verder neerzetten en laten werken van de huidige indeling, het positioneren en versterken van de twee coördinatoren met P‑taken, en het borgen van samenhang tussen de verschillende disciplines. Daarbij breng je rust, overzicht en duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en sturing.

Voor beide rollen ligt de focus op verandering, inrichting, teamontwikkeling en het creëren van een toekomstbestendige, overdraagbare organisatie-inrichting. Richtinggevend en prioriteit in samenhang. Het beoogde resultaat is een goed gepositioneerd en zelfbewust team informatievoorziening dat klaar is om de organisatie van de gemeente Purmerend optimaal te ondersteunen bij haar digitale en informatiemanagementopgaven.

Wat ga je doen?

De huidige inrichting wordt aangestuurd door de teammanager en, voor een paar disciplines, twee coördinatoren met uitgebreide P‑taken, zoals personele begeleiding, voortgangsgesprekken, vakinhoudelijke coaching en capaciteitsplanning. De interim teammanager zorgt voor de juiste positionering en ondersteuning van deze coördinatoren en creëert duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden. Daarbij bewaakt hij of zij de balans tussen sturing en eigenaarschap, met oog voor vakinhoudelijke ontwikkeling en samenhang binnen het team, alsook binnen de I-keten.

Voor de rol van CIO zorg je voor het draaiend houden van de staande organisatie, borg je de opleveringen vanuit het programma, lever je de juiste expertise en bereid je besluiten voor én neemt deze waar nodig.

We zitten nog midden in de verandering en het betreft een dubbelrol. De interim‑teammanager heeft nadrukkelijk een inrichtings- en veranderopdracht en is verantwoordelijk voor het volgende:

• brengt helderheid in rollen, taken en verantwoordelijkheden.
• geef richting aan de digitale transitie en doe daarvoor voorstellen aan de directie
• positioneert en versterkt de twee coördinatoren met P‑taken, zodat zij structureel de dagelijkse aansturing kunnen borgen.
• zorgt voor samenhang tussen de verschillende disciplines.
• professionaliseert de sturing op portfolio, architectuur en informatiemanagement.
• versterkt de verbinding tussen strategie en uitvoering binnen de I-keten.
• begeleidt de teams in deze verandering, met aandacht voor, cultuur, samenwerking en vakmanschap.
• levert een toekomstbestendige, overdraagbare inrichting op die na afloop van de interimopdracht geborgd is.

Het beoogde eindresultaat is een duidelijk ingericht en goed functionerend team informatievoorziening, met een breed gedragen structuur en een heldere clusterindeling. Een team dat in staat is om de organisatie van de gemeente Purmerend duurzaam en professioneel te ondersteunen.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Voor deze opdracht zoeken we een ervaren professional die bijdraagt aan teamontwikkeling en organisatorische versterking. Je brengt expertise mee op het gebied van leiderschap, informatievoorziening en veranderopgaven, en past deze toe op een manier die past bij jouw eigen werkwijze en professionele inzichten.

Je beschikt over:

• aantoonbare ervaring met het vormgeven aan een digitale transitie.
• Aantoonbare ervaring als CIO (inhoud en samenhang overzien, grote lijnen kennen)
• aantoonbare ervaring met coachend en inspirerend begeleiden van teams binnen veranderopdrachten.
• sterke vaardigheden in teamontwikkeling en het begeleiden van organisatieverandering.
• kennis en ervaring met strategische informatievoorziening , bij voorkeur binnen of voor een gemeentelijke organisatie.
• overtuigingskracht en bestuurlijke/politieke sensitiviteit om stakeholders effectief te adviseren.
• een pragmatische en verbindende aanpak, waarmee je samenwerking stimuleert.
• inzicht in de maatschappelijke context waarin een gemeente opereert.
• het vermogen om het belang van een goede informatiehuishouding duidelijk en overtuigend over te brengen.

•Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen informatievoorziening

•Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als CIO of in een strategische I-functie

•Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het inrichten of herstructureren van teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie

•Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met coachend en inspirerend leidinggeven, inclusief het begeleiden van professionals en coördinatoren, met duidelijke voorbeelden in het cv

•Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met strategische informatievoorziening, waaronder portfoliomanagement, architectuur en informatiemanagement

•Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vormgeven van digitale transities

Wensen

•Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen informatievoorziening

•Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als CIO of in strategische I-functies

•Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen

•Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische informatievoorziening en benoemt dit duidelijk in het cv

•Kandidaat stelt zich voor in een korte, persoonlijke motivatie en licht toe waarom hij of zij geschikt is voor deze opdracht; de motivatie is door de kandidaat zelf geschreven

- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, gecombineerd met een proactieve houding.
- Je bent een natuurlijke leider, geeft richting, inspireert en weet mensen mee te nemen in verandering.
- Je bent veranderkrachtig en kunt complexe veranderingen begeleiden, weerstand herkennen en ombuigen.
- Je bent organisatiesensitief en je voelt bestuurlijke, politieke en organisatorische verhoudingen goed aan en handelt hier tactvol naar.
- Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk overtuigend en verbindend.
- Je bent samenwerkingsgericht en stimuleert samenwerking binnen en tussen teams en creëert een veilige, open werksfeer.
- Je bent analytisch scherp en overziet snel complexe situaties en maakt doordachte keuzes in structuur, rollen en processen.
- Je houdt van plezier maken en bent een echte teamplayer.

• Duur Tot en met 31 december 2026
• Opties verlenging Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week 36 uur
• Start Z.s.m.
• Opleidingsniveau HBO+
• Regio Noord-Holland

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.
We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 9 maart 2026 tussen 14.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 februari 2026 bericht.