Terug

Teammanager Mobiliteit en Wonen - Freelance opdracht in Zuid-Holland

FlexSpot®
Let op! De opdracht sluit vandaag

Opdrachtomschrijving

Functieomschrijving

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Team Mobiliteit en Wonen/Sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling

Het team Mobiliteit en Wonen is onderdeel van de Sector Ruimtelijk-Economische Ontwikkeling. Deze sector werkt aan maatschappelijke (transitie)vraagstukken binnen de thema’s bodem, water, grondstoffen, energie, economie, mobiliteit en wonen. Dat doen we door vroegtijdig ontwikkelingen te signaleren, strategisch positie in te nemen, pilotprojecten te initiëren en beleid te verankeren in structuren en processen.

De sector stuurt programmatisch op beleidsdoelen, samenhang en capaciteit. We werken integraal aan thema’s die elkaar raken en versterken – van duurzame mobiliteit tot energietransitie en ruimtelijke programmering. Daarbij werken we nauw samen met andere sectoren binnen het fysieke domein én met externe partners zoals provincie Zuid-Holland, het Rijk, Holland Rijnland en woningcorporaties.

De sector bestaat uit:

  • Team Mobiliteit en Wonen;
  • Team Economie;
  • Team Groen, Water en Bodem;
  • Het Programmateam Energie.

Opdracht

Als Teammanager Mobiliteit en Wonen geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategische en tactische vraagstukken op het gebied van mobiliteit en wonen. In deze rol ligt de nadruk op het ontwikkelen van een integrale beleidsvisie zoals de mobiliteitsvisie en de volkshuisvestingsprogramma voor de komende 15 jaar. Jij formuleert een strategische stip op de horizon en weet deze visie te vertalen naar de tactische en operationele praktijk. Daarbij gaat het om thema’s als grote infrastructuurprojecten, duurzame mobiliteit, regionale bereikbaarheid, prestatieafspraken met woningcorporaties, implementatie van wet- en regelgeving.

Je beweegt strategisch mee in het externe krachtenveld. Je onderhoudt relaties met partijen zoals het ministerie, ProRail, de provincie Zuid-Holland en samenwerkingsverbanden als Holland Rijnland en andere maatschappelijke partners. Je neemt actief deel aan gesprekken met deze partners – hands-on en zichtbaar. Tegelijkertijd zorg je er intern voor dat je team klaar is om de visie daadwerkelijk te realiseren. Je faciliteert, coacht en bouwt samen aan de juiste randvoorwaarden op het gebied van capaciteit, expertise en samenwerking.

Hoewel jouw eerste inhoudelijke focus op mobiliteit ligt, leer je het domein wonen snel kennen. Dankzij de praktijk en de expertise van je team raak je vlot thuis in thema’s zoals woonkwaliteit, woningbouwprogrammering en regionale afstemming.

Wat ga je doen

Als Teammanager Mobiliteit en Wonen geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategische en tactische vraagstukken binnen deze domeinen. Je richt je in eerste instantie op mobiliteit, maar ontwikkelt snel kennis en gevoel bij wonen.

Je belangrijkste taken:

  • Ontwikkelen van integrale beleidsvisies, zoals de mobiliteitsvisie en het volkshuisvestingsprogramma (voor de komende 15 jaar);
  • Vertalen van strategische ambities naar tactische en operationele uitvoering, o.a. bij:
    • Grote infrastructuurprojecten
    • Duurzame mobiliteit
    • Regionale bereikbaarheid
    • Prestatieafspraken met woningcorporaties
    • Implementatie van nieuwe wet- en regelgeving
  • Strategisch positioneren in het externe krachtenveld: je vertegenwoordigt de gemeente in gesprekken met o.a. het ministerie, ProRail, de provincie en Holland Rijnland;
  • Intern teamleiderschap: je bouwt aan een sterk team door te faciliteren, coachen en organiseren op capaciteit, samenwerking en expertise.

Functie-eisen

  • Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider binnen een gemeente;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van mobiliteit binnen een gemeente;
  • Werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een beleidsvisie.

Functiewensen

  • Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een relevante richting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde);
  • Werkervaring met het thema mobiliteit binnen een gemeente;
  • Werkervaring met het samenwerken met externe stakeholder / partijen als de provincie en woningcorporaties;
  • Werkervaring met visieontwikkeling, teamontwikkeling en verandermanagement.

Bedrijfsprofiel

Binnen Gemeente Alphen aan den Rijn werken we samen, met elkaar en onze inwoners en ondernemers. We zijn klantgericht. En zijn in staat om ons, binnen een continue veranderende omgeving, aan te passen aan wat de situatie van ons vraagt. Zodat we blijvend resultaten kunnen behalen. Onze gemeente is dé plek om mee te bouwen aan een toekomst vol kansen. Bouw jij met ons mee?

Gemeente Alphen aan den Rijn is volop in ontwikkeling. De grote maatschappelijke opgaven binnen een snel veranderende omgeving, toenemende verantwoordelijkheden én de complexiteit van een 100.000+ gemeente zorgen voor vraagstukken. Ook op het gebied van organisatieontwikkeling.

Op dit moment bevindt de gemeente zich in een uitdagende transitie. De afgelopen periode werkte de organisatie aan de voorbereiding van een nieuwe structuur en sturingsmodel. Hiermee ontstaat een flexibele en tegelijkertijd krachtige organisatie. Met meer aandacht voor strategie en focus enerzijds en professionaliteit en welzijn van medewerkers anderzijds. Deze organisatieverandering brengt met zich mee dat er nieuwe teams zijn gevormd. Waar Mobiliteit en Wonen er één van is en er zijn sectoren geïntroduceerd waarmee de verbinding tussen teams wordt versterkt.

6 maanden - 32-36 uur - 1.00 fte

Heb je een vraag over deze opdracht?
Neem dan direct contact op met één van onze recruiters door te bellen naar:

Opdrachtvereisten

De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.

Eisen opdrachtgever

  • Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een relevanterichting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde);
  • Werkervaring als teamleider binnen een gemeente;
  • Werken met het samenwerken met externe stakeholder / partijen als de provincie enwoningcorporaties;
  • Werken met ontwikkeling, teamontontwikkeling en beheer.

Wensen opdrachtgever

  • Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een relevanterichting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde);
  • Werkervaring met het thema mobiliteit binnen een gemeente;
  • Werken met het samenwerken met de gemeente aan de voorbereiding van een nieuwe structuur en sturingsmodel.

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht

  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Veelgestelde vragen

Een Teammanager Mobiliteit en Wonen richt zich doorgaans op strategische en tactische aspecten van mobiliteit en huisvesting, afgestemd op de algemene visie van de gemeente. Zij ontwikkelen en implementeren geïntegreerde beleidsstrategieën, leiden multidisciplinaire teams en positioneren de gemeente proactief in de externe omgeving, met inbegrip van betrokkenheid van belanghebbenden en politieke discussies. Zij zijn verantwoordelijk voor de omzetting van strategische doelstellingen in actieplannen, waaronder infrastructuurprojecten, duurzame mobiliteit, regionale toegankelijkheid, prestatieovereenkomsten met woningcorporaties en de implementatie van nieuwe wetgeving.

De ideale kandidaat heeft een voltooide bacheloropleiding op een relevant gebied (bijv. mobiliteit, huisvesting, openbaar bestuur), minimaal drie jaar beroepservaring binnen de gemeente, en minimaal drie jaar ervaring met mobiliteitsprojecten binnen een gemeente. Eerdere ervaring met beleidsontwikkeling en teamleiderschap is zeer wenselijk.

Succes hangt af van sterke vaardigheden in strategie en tactische planning, een diep begrip van mobiliteit en huisvesting, uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, een vermogen om teams te leiden en te motiveren, en een proactieve aanpak van probleemoplossing en veranderingsmanagement. De kandidaat moet flexibel en vindingrijk zijn en blijk geven van een sterk inzicht in het regelgevingslandschap binnen de sector.

De primaire verantwoordelijkheden zijn het ontwikkelen en handhaven van integrale beleidsvisies, waarbij de nadruk ligt op de strategische visie en huisvestingsprogramma's voor de komende 15 jaar; het omzetten van strategische ambities in tactische en operationele uitvoering, met name bij projecten zoals grote infrastructuurinvesteringen, duurzame mobiliteit, regionale bereikbaarheid, prestatieovereenkomsten met woningcorporaties en de implementatie van nieuwe wetgeving. De rol vereist ook strategische vertegenwoordiging binnen de externe omgeving, waaronder ontmoetingen met belangrijke stakeholders zoals het ministerie, ProRail, de Provinciale overheid en Nederland Rijnland, en het aangaan van cross-functionele samenwerkingsverbanden.

De sector 'Mobiliteit en Wonen' is verantwoordelijk voor het aanpakken van maatschappelijke en transitievraagstukken op het gebied van land, water, hulpbronnen, energie, economie, mobiliteit en huisvesting. Dit houdt in dat in een vroeg stadium trends, strategische positionering, proefprojecten en de formulering van beleid in structuur en processen worden aangegeven. Het omvat een sterk geïntegreerde aanpak van themagebieden als duurzame mobiliteit, energietransitie en ruimtelijke ordening.
Let op! De opdracht sluit vandaag