Teammanager projecten
FlexSpot®Over de Opdrachtgever:
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werkt aan een sterke lokale overheid die maatschappelijke vraagstukken aanpakt. Binnen VNG Realisatie draagt het team Naleving bij aan de versterking van toezicht en handhaving in het sociaal domein, onder andere door kennis te delen via trainingen en advies. Met een team van ruim 50 professionals werkt Naleving aan een betere uitvoering van de sociale zekerheid en samenwerking met ketenpartners en gemeenten.
Opdrachtomschrijving:
Als Projectleider werk je aan de versterking van de samenwerking en prestaties van de teams Multidisciplinaire Samenwerking Naleving (MSN) en Werk & Inkomen (W&I). Je draagt bij aan de handhaving en naleving van regels binnen de sociale zekerheid en coördineert de inspanningen van deze teams. De focus ligt op stakeholdermanagement, strategische afstemming en projectcoördinatie.
Werkzaamheden:
- Projectcoördinatie en Planning: Sturing en ondersteuning van twee teams bij de uitvoering van het jaarplan.
- Doorontwikkeling: Faciliteren van samenwerkingsverbanden tussen de teams MSN en W&I, en het implementeren van interne veranderprocessen.
- Stakeholdermanagement: Opbouwen en onderhouden van relaties met gemeenten en ketenpartners.
- Strategische Afstemming: Overleggen met interne en externe stakeholders over toezicht en handhaving.
- Monitoring en Rapportage: Periodieke evaluatie en rapportage van voortgang en resultaten.
- Innovatie en Verbetering: Signaleren van verbeteringen in werkprocessen en implementeren van innovatieve oplossingen.
- Adviesrol: Adviseren van de teammanager over HR-gerelateerde vraagstukken en de voortgang van projecten.
Resultaten van de Opdracht:
- Versterkte samenwerking tussen de teams MSN en W&I en andere teams binnen Naleving.
- Realisatie van projectdoelen binnen de gestelde tijd en het budget.
- Verbeterde dienstverlening en waardering door gemeentelijke stakeholders.
Gevraagde Kwalificaties:
- Afgeronde WO-opleiding in bestuurskunde, rechten of sociale wetenschappen.
- Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare werkervaring als teamcoördinator of projectleider in het sociaal domein, met kennis van de Participatiewet.
Competenties:
- Netwerkvaardigheden, stakeholdermanagement, resultaatgerichtheid.
- Samenwerkingsgericht, plannings- en organisatievaardigheden.
- Communicatief sterk, initiatiefrijk en omgevingsbewust.
Wenselijke Ervaring:
- Ervaring met preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Ervaring in gemeentelijke organisaties en samenwerkingsverbanden.
- Bekendheid met multidisciplinair werken.
Eisen:
De kandidaat moet voldoen aan de volgende eisen. Het niet voldoen aan één van deze eisen betekent uitsluiting van de procedure.
- Minimaal afgeronde WO-opleiding in een vakgebied zoals bestuurskunde, rechten, of sociale wetenschappen.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectleiding van projecten met verschillende stakeholders in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Minimaal 2 jaar ervaring als teamcoördinator en/of projectleider bij de overheid binnen het sociaal domein op het gebied van de participatiewet.
- We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop
Wensen:
Ervaring met preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein, met kennis van de Participatiewet.
Geen ervaring = 0 punten
Tussen 0 en 1 jaar = 25 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 50 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 75 punten
Meer dan 3 jaar = 100 punten
(Weging: 20%)
Ervaring met de aansturing van projecten (opstellen plannen, adviezen, voortgangsrapportages, (financiële) verantwoordingen).
0 tot 2 jaar ervaring = 0 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 50 punten
Tussen 3 en 4 jaar = 75 punten
Meer dan 4 jaar = 100 punten
(Weging: 20%)
Ervaring met gemeentelijke organisaties.
Geen ervaring = 0 punten
Tussen 0 en 1 jaar = 25 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 50 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 75 punten
Meer dan 3 jaar = 100 punten
(Weging: 20%)
Ervaring met samenwerkingsverbanden tussen landelijke overheidsinstanties.
Geen ervaring = 0 punten
Tussen 0 en 1 jaar = 25 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 50 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 75 punten
Meer dan 3 jaar = 100 punten
(Weging: 20%)
Ervaring met multidisciplinair werken.
Geen ervaring = 0 punten
Tussen 0 en 1 jaar = 25 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 50 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 75 punten
Meer dan 3 jaar = 100 punten
(Weging: 20%)