Terug

Teammanager Mobiliteit en Wonen - Freelance opdracht in Zuid-Holland

FlexSpot®
Let op! De opdracht sluit over 4 dagen

Opdrachtomschrijving

Functieomschrijving

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Team Mobiliteit en Wonen/Sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling

Het team Mobiliteit en Wonen is onderdeel van de Sector Ruimtelijk-Economische Ontwikkeling. Deze sector werkt aan maatschappelijke (transitie)vraagstukken binnen de thema’s bodem, water, grondstoffen, energie, economie, mobiliteit en wonen. Dat doen we door vroegtijdig ontwikkelingen te signaleren, strategisch positie in te nemen, pilotprojecten te initiëren en beleid te verankeren in structuren en processen.

De sector stuurt programmatisch op beleidsdoelen, samenhang en capaciteit. We werken integraal aan thema’s die elkaar raken en versterken – van duurzame mobiliteit tot energietransitie en ruimtelijke programmering. Daarbij werken we nauw samen met andere sectoren binnen het fysieke domein én met externe partners zoals provincie Zuid-Holland, het Rijk, Holland Rijnland en woningcorporaties.

De sector bestaat uit:

  • Team Mobiliteit en Wonen;
  • Team Economie;
  • Team Groen, Water en Bodem;
  • Het Programmateam Energie.

Opdracht

Als Teammanager Mobiliteit en Wonen geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategische en tactische vraagstukken op het gebied van mobiliteit en wonen. In deze rol ligt de nadruk op het ontwikkelen van een integrale beleidsvisie zoals de mobiliteitsvisie en de volkshuisvestingsprogramma voor de komende 15 jaar. Jij formuleert een strategische stip op de horizon en weet deze visie te vertalen naar de tactische en operationele praktijk. Daarbij gaat het om thema’s als grote infrastructuurprojecten, duurzame mobiliteit, regionale bereikbaarheid, prestatieafspraken met woningcorporaties, implementatie van wet- en regelgeving.

Je beweegt strategisch mee in het externe krachtenveld. Je onderhoudt relaties met partijen zoals het ministerie, ProRail, de provincie Zuid-Holland en samenwerkingsverbanden als Holland Rijnland en andere maatschappelijke partners. Je neemt actief deel aan gesprekken met deze partners – hands-on en zichtbaar. Tegelijkertijd zorg je er intern voor dat je team klaar is om de visie daadwerkelijk te realiseren. Je faciliteert, coacht en bouwt samen aan de juiste randvoorwaarden op het gebied van capaciteit, expertise en samenwerking.

Hoewel jouw eerste inhoudelijke focus op mobiliteit ligt, leer je het domein wonen snel kennen. Dankzij de praktijk en de expertise van je team raak je vlot thuis in thema’s zoals woonkwaliteit, woningbouwprogrammering en regionale afstemming.

Wat ga je doen

Als Teammanager Mobiliteit en Wonen geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategische en tactische vraagstukken binnen deze domeinen. Je richt je in eerste instantie op mobiliteit, maar ontwikkelt snel kennis en gevoel bij wonen.

Je belangrijkste taken:

  • Ontwikkelen van integrale beleidsvisies, zoals de mobiliteitsvisie en het volkshuisvestingsprogramma (voor de komende 15 jaar);
  • Vertalen van strategische ambities naar tactische en operationele uitvoering, o.a. bij:
    • Grote infrastructuurprojecten
    • Duurzame mobiliteit
    • Regionale bereikbaarheid
    • Prestatieafspraken met woningcorporaties
    • Implementatie van nieuwe wet- en regelgeving
  • Strategisch positioneren in het externe krachtenveld: je vertegenwoordigt de gemeente in gesprekken met o.a. het ministerie, ProRail, de provincie en Holland Rijnland;
  • Intern teamleiderschap: je bouwt aan een sterk team door te faciliteren, coachen en organiseren op capaciteit, samenwerking en expertise.

Functie-eisen

  • Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider binnen een gemeente;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van mobiliteit binnen een gemeente;
  • Werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een beleidsvisie.

Functiewensen

  • Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een relevante richting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde);
  • Werkervaring met het thema mobiliteit binnen een gemeente;
  • Werkervaring met het samenwerken met externe stakeholder / partijen als de provincie en woningcorporaties;
  • Werkervaring met visieontwikkeling, teamontwikkeling en verandermanagement.

Bedrijfsprofiel

Binnen Gemeente Alphen aan den Rijn werken we samen, met elkaar en onze inwoners en ondernemers. We zijn klantgericht. En zijn in staat om ons, binnen een continue veranderende omgeving, aan te passen aan wat de situatie van ons vraagt. Zodat we blijvend resultaten kunnen behalen. Onze gemeente is dé plek om mee te bouwen aan een toekomst vol kansen. Bouw jij met ons mee?

Gemeente Alphen aan den Rijn is volop in ontwikkeling. De grote maatschappelijke opgaven binnen een snel veranderende omgeving, toenemende verantwoordelijkheden én de complexiteit van een 100.000+ gemeente zorgen voor vraagstukken. Ook op het gebied van organisatieontwikkeling.

Op dit moment bevindt de gemeente zich in een uitdagende transitie. De afgelopen periode werkte de organisatie aan de voorbereiding van een nieuwe structuur en sturingsmodel. Hiermee ontstaat een flexibele en tegelijkertijd krachtige organisatie. Met meer aandacht voor strategie en focus enerzijds en professionaliteit en welzijn van medewerkers anderzijds. Deze organisatieverandering brengt met zich mee dat er nieuwe teams zijn gevormd. Waar Mobiliteit en Wonen er één van is en er zijn sectoren geïntroduceerd waarmee de verbinding tussen teams wordt versterkt.

6 maanden - 32-36 uur - 1.00 fte

Heb je een vraag over deze opdracht?
Neem dan direct contact op met één van onze recruiters door te bellen naar:

Opdrachtvereisten

De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.

Eisen opdrachtgever

  • Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een relevanterichting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde);
  • Werkervaring met het thema mobiliteit binnen een gemeente;
  • Werken met het samenwerken met externe stakeholder / partijen als de provincie enwoningcorporaties;

Wensen opdrachtgever

  • Werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een beperkte visie.
  • Werken met teamontontwikkeling en beheer.

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht

  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Veelgestelde vragen

Een Teammanager Mobiliteit en Woon (Mobility & Housing) is verantwoordelijk voor het leiden van een multidisciplinair team gericht op strategische en tactische vragen met betrekking tot mobiliteit en huisvesting. Zij ontwikkelen en implementeren een alomvattende beleidsvisie, vertalen strategische ambities in tactische uitvoering en zorgen voor de afstemming van de operaties met de belangrijkste belanghebbenden. De rol vereist sterk leiderschap, strategisch denken en het vermogen om complexe projecten en initiatieven binnen de bredere context van de visie van de gemeente te beheren.

De ideale kandidaat zal beschikken over een voltooide HBO (Bachelor's Degree) op een relevant gebied zoals Mobiliteit (Mobility), Woningbouw (Housing) of Openbaar Bestuur. Er is minimaal drie jaar ervaring nodig als teamleider binnen een gemeente. Eerdere ervaring met mobiliteitsvraagstukken binnen een gemeentelijke context, idealiter met ervaring in de afgelopen acht jaar, is ook essentieel. Sterke ervaring met het ontwikkelen van beleidsvisies en het opbouwen van samenhangende teams is een belangrijk voordeel.

Succes hangt af van verschillende sleutelvaardigheden: Strategisch denken en visieontwikkeling - dit omvat het vermogen om ambitieuze doelstellingen om te zetten in actieplannen. Uitstekend leiderschap en teammanagement, waaronder facilitering, coaching en het vaststellen van duidelijke doelen en verantwoordelijkheden. Samenwerking en communicatie Samenwerken met interne en externe stakeholders, waaronder de gemeente, regionale overheden (zoals Holland Rijnland) en belangrijke particuliere entiteiten. Begrip van mobiliteitsstrategieën, ruimtelijke ordening en inzicht in de lokale context.

De kerntaken zijn strategische planning en uitvoering, met name wat betreft mobiliteit en huisvesting. Dit omvat: het ontwikkelen van strategisch beleid en visies voor mobiliteit, het omzetten van strategische initiatieven in tactische plannen (bijvoorbeeld grote infrastructuurprojecten, duurzame mobiliteitsoplossingen, regionaal bereik, prestatieovereenkomsten met woningverenigingen); proactief vertegenwoordigen van de gemeente in overleg met relevante autoriteiten (zoals het ministerie, ProRail, de Provinciale overheid en de regio Holland Rijnland); het bevorderen van een sterke teamstructuur die zowel individuele als collectieve capaciteit ondersteunt, de samenwerking versterkt en zorgt voor coördinatie tussen verschillende teams en afdelingen. De rol gaat over het opbouwen van een samenhangende, dynamische organisatie.

Als Teammanager Mobiliteit en Woon begeleidt u een team dat zich toelegt op het formuleren van strategische en tactische vragen met betrekking tot mobiliteit en huisvesting. Aanvankelijk zal uw focus op mobiliteit zijn, maar je zult snel een begrip van woonproblemen ontwikkelen en beginnen te werken aan gerelateerde projecten zoals huisvesting programmeren, regionale planning, en de ontwikkeling van nieuwe leefruimten.
Let op! De opdracht sluit over 4 dagen