Teammanager ggd; team onderzoek, informatie en advies

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. .

De GGD bestaat uit de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ). JGZ monitort kinderen van 0-18 jaar en AGZ is verantwoordelijk voor de overige taakvelden binnen het domein de publieke gezondheidszorg zoals o.a. infectieziektebestrijding, medische milieukunde en toezicht Kinderopvang. 

Wat ga je voor ons doen?
Team OIA werkt voor de hele GGD en is hiërarchisch ondergebracht bij afdeling AGZ.
Het team Onderzoek, Informatie en Advies (OIA) is verantwoordelijk voor een breed scala aan opgaven binnen de GGD; collega’s van OIA (30-40 medewerkers) voeren epidemiologisch onderzoek uit, adviseren gemeenten over thema’s binnen het domein van publieke gezondheid en voeren ten behoeve van onze gemeenten programma’s en projecten uit, bekostigd vanuit diverse subsidies. OIA is spin in het web van het samenspel tussen kennis, netwerk en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau daar waar het gaat om een gezonde(re) inwoner van Gelderland Midden. 

Als teammanager ben jij integraal verantwoordelijk. Samen met professionals, collega teammanagers van de GGD en VGGM en samenwerkingspartners in de regio, vertaal jij ontwikkelingen naar concrete opdrachten en acties. Je verbindt, zowel binnen de GGD en VGGM, als met samenwerkingspartners en gemeenten. Je stuurt op proces en resultaat.

Op dit moment is de samenwerking tussen de afdelingen JGZ en AGZ groeiend. Er is sprake van een toenemend aantal gezamenlijke opgaven waar we gezamenlijk uitvoering aan geven. OIA speelt, door haar positie, hierin een belangrijke, verbindende rol. Het is mede aan deze teammanager, door de positie van OIA, om de gezamenlijke inhoudelijke opgaven en benodigde structuur voor JGZ en AGZ in te richten en te optimaliseren.

De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op dinsdag 11 februari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden. 

Verantwoordelijkheden
Concreet ga je het volgende doen:

• Je geeft direct leiding aan collega’s van het team OIA.
• Je stuurt op de balans tussen opdracht-formatie-budget, waarbij deze balans voortdurend in beweging is.
• Je ziet en creëert kansen, zowel in- als extern en draagt bij aan de strategische koers van de GGD.
• Je stuurt op aan jou gedelegeerde gezamenlijke opgaven, zoals ‘vaccineren’, gezondheidsonderzoeken en de verschillende ketenaanpakken bijvoorbeeld Kind naar Gezond Gewicht of Kansrijk Opgroeien.
• Jij adviseert afdelingsmanagers JGZ en AGZ, vanuit de uitvoering van taken van OIA, over landelijke en regionale ontwikkelingen.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in landelijke en regionale netwerken.
• Je denkt breed en verstevigt de samenwerking niet alleen binnen de GGD maar ook met andere afdelingen binnen VGGM.

Eisen

• Je bent inzetbaar tot 31 december 2025 voor 32 tot 36 uur gemiddeld per week. De ingangsdatum van de opdracht is medio februari 2025. De inhuuropdracht kan, onder gelijkblijvende voorwaarden, optioneel worden verlengd (4 maal maximaal 6 maanden). De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht eerder of later kan worden. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Je beschikt aantoonbaar over een WO werk- en denkniveau afgerond met een diploma, bij voorkeur in de gezondheidszorg. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Je beschikt over een strategische en analytische blik met oog voor verschillende belangen, zowel op het niveau van de individuele medewerker als ook op het niveau van organisatie en bestuur. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je beschikt over een zelfbewuste persoonlijkheid, relativeert gemakkelijk en beschikt over een gezonde dosis humor. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als in schrift. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je beschikt over kennis en ervaring met betrekking tot een bedrijfsmatige inzet van mensen en middelen. Samenwerking, verbinding en het stimuleren van eigen kracht en verantwoordelijkheid van collega’s heb je hoog in het vaandel staan. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je beschikt over leidinggevende ervaring (meerdere jaren) aan teams met een grootte van minimaal 30-40 medewerkers). Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je beschikt over werkervaring binnen ofwel het domein van de publieke gezondheid of het sociaal domein of je beschikt over werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dien je, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar alleen het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit zal leiden tot uitsluiting. Op onderstaande overige eisen wordt een toelichting gevraagd.

Wensen

• Bekend met het werkveld Je hebt aantoonbaar werkervaring binnen het domein van ofwel de publieke gezondheid, ofwel het sociaal domein ofwel werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
• Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. – Motivatie is helder en specifiek gemaakt voor VGGM (5 punten) – Motivatie is volledig en helder (3 punten) – Motivatie is deels volledig en helder (1 punt) – Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten)
• Leidinggevende ervaring Je hebt aantoonbare ervaring in de aansturing van grote(re) teams met hoog opgeleide professionals. Het snelgroeiende team bestaat uit onder andere gezondheidsbevorderaars, epidemiologen en beleidsadviseurs. We vinden het belangrijk dat je de leden van het team in hun kracht zet, ze verantwoordelijkheid geeft en met elkaar verbinding laat maken om zo kwalitatief betere producten en diensten te kunnen leveren. Licht toe op welke wijze je dergelijke teams eerder hebt aangestuurd. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
• Team OIA is voor een deel planmatig en wordt bekostigd uit structurele middelen die gefinancierd worden door gemeenten. Voor een substantieel deel komen de opdrachten van OIA voort uit financiering door derden zoals subsidies, plusproducten van gemeenten en landelijke versterkingsgelden. Het sturen op ‘going en growing the business’ vraagt om een bedrijfsmatige benadering waarbij beschikbaarheid van mensen en middelen zo optimaal mogelijk worden afgestemd en er minimale (financiële) risico’s zijn. Je vind de juiste balans tussen strategische kansen en risico’s. Licht toe op welke wijze je dergelijke bedrijfsmatige aansturing eerder hebt gedaan. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!