Teammanager beleid Volksgezondheid - Freelance opdracht in Utrecht

Volksgezondheid beschermt en bevordert gezondheid en welzijn van alle (toekomstige generatie) Utrechters, met extra inzet voor inwoners met gezondheidsachterstanden. Dat doen we door onze eigen dienstverlening, zoals de jeugdgezondheidszorg en medische zorg voor dak- en thuislozen. Daarnaast zorgen we dat gezondheid en welzijn duurzaam verankerd zijn in het beleid van gemeente Utrecht. Dat gaat om thema’s als gezonde voeding, mentale gezondheid en verslavingspreventie. En het gaat ook om beleid op de grondoorzaken van gezondheid, zoals bestaanszekerheid en een gezonde leefomgeving. Voor het team van beleidsadviseurs zoeken we een interim teammanager. Goed opdrachtgeverschap, continuïteit bieden in een veranderende omgeving, en medewerkers daarin faciliteren staan daarin op de voorgrond

Opdrachtomschrijving:
Het organisatieonderdeel Volksgezondheid beweegt naar een nieuwe structuur voor management en teams. Deze nieuwe structuur is gericht op een meer strategische sturing. Deze structuurwijziging betekent voor dit team, en ook voor andere teams een andere indeling. Deze nieuwe structuur is gepland om in juli 2026 operationeel te zijn. In de eerst helft van het jaar zal er ook al beweging zijn.

Je geeft leiding aan een team van beleidsadviseurs binnen het organisatieonderdeel Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht in een periode van organisatiestructuur wijziging.
Leiding geven aan een team van ongeveer 20 beleidsadviseurs Volksgezondheid (junioren, medioren, senioren).
Reguliere HRM-taken zoals werving en selectie, functioneringsgesprekken voeren, ziekteverzuimbegeleiding, etc
Teamleiderstaken zoals coaching en teambuilding.
Inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor vijf dossiers in het volksgezondheidsbeleid: mentale gezondheid, gezond ouder worden, bestaanszekerheid, vaccinatiebeleid en kansrijke start. Bij elk dossier is een senior beleidsadviseur de trekker. Hij of zij stuurt functioneel de andere beleidsadviseurs binnen het dossier aan. NB: Bij de overige dossiers in het volksgezondheidsbeleid zijn andere managers verantwoordelijk en sturen de trekkers (senior beleidsadviseurs) aan (denk aan verslavingspreventie, seksuele gezondheid, gezond gewicht Utrechtse Jeugd). Deze senior beleidsadviseurs zijn wel onderdeel van jouw team, maar stuur je dus niet inhoudelijk aan.
Meebewegen in een veranderende organisatiestructuur en het team hierin ondersteunen en faciliteren.
Goed om te weten is dat het team bestaat uit betrokken mensen, die gemotiveerd zijn om de gezondheid van alle Utrechters te verbeteren. Dit doen ze in een dynamische gemeente waar volksgezondheid hoog op de politieke agenda staat, onder een hoge werkdruk, in de context van aankomende gemeenteraadsverkiezingen, een nieuwe raad, en na de formatie een nieuw college met een nieuw coalitieakkoord.

Resultaat van de opdracht

• Aansturen van het team, mensen begeleiden in het halen van de doelen van het jaarplan. De capaciteit van het team verdelen over de verschillende dossiers, zodat iedereen een behapbaar takenpakket heeft.
• Naast de rol van teammanager van het team, ben je verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van een vijftal beleidsdossiers: mentale gezondheid, gezond ouder worden en valpreventie, bestaanszekerheid, vaccinatiebeleid, kansrijke start. Je bent ook inhoudelijke sparringpartner voor de beleidsadviseurs, ook als het gaat om de bestuurlijke kant van het beleidswerk
• Input / meedenken met de organisatieontwikkeling van VG en de rol van teammanagers daarin.
• Eén van de resultaten van deze opdracht is dat het team klaar is voor de transitie naar de nieuwe teamstructuur.

Jij hebt:

• Je hebt een afgeronde WO of HBO opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, in de publieke gezondheid of in het sociaal domein
• Minimaal 2 jaar ervaring met werken in een middelgrote of grote gemeente.
• Je hebt aantoonbare ervaring met project/program management.
• Aanvullende harde eisen: ervaring met werken in een politiekbestuurlijke omgeving.
• Benodigde vaardigheden/soft skills: Coachen, Flexibel, Samenwerken, Resultaatgericht werken

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

• Je hebt een afgeronde WO- of HBO opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, in de publieke gezondheid of in het sociaal domein.

Wensen

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met werken in een middelgrote of grote gemeente
• Je hebt aantoonbare ervaring met project/programma management.
• Je hebt ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver.
• Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht en ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door de kandidaat zelf geschreven motivatie.

• Periode: Van zo snel mogelijk tot 30-6-2026 (7 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging
• Belasting: 32 uur per week gemiddeld

Goed om te weten:
Gesprekken zijn gepland op 23 en 26 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.