Teamleider toezicht en handhaving

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team
Handhavers en toezichthouders zijn de oren en ogen van Zeist, zij zijn eerste aanspreekpunt voor de bewoners van Zeist en komen op dagelijkse basis in veel verschillende situaties terecht en hebben inmiddels een verscheidenheid aan taken. Aan jou als teamleider de taak om – samen met de medewerkers en de organisatie – prioriteiten te stellen en verder te bouwen aan het team. Er zijn de afgelopen tijd de nodige wisselingen geweest, dus we staan aan het startpunt van het weer opbouwen van het team, de taken en de onderlinge samenwerking.

Opdracht
Als teamleider toezicht en handhaving ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van en het welzijn van de medewerkers in jouw team. Je zorgt ervoor dat onze toezichthouders en handhavers hun werk kunnen doen en hun bijdrage kunnen leveren aan het vergroten van leefbaarheid, een fijne leefomgeving en het gevoel van veiligheid in Zeist. Wat ga jij precies doen in deze rol?

• Leiding geven aan ca. 8-10 handhavers en toezichthouders van de gemeente Zeist.


• Je bent als leidinggevende verantwoordelijk voor de juiste inzet van de mensen in je team (incl. roosters) en zorgt dat zij bijgeschoold zijn en blijven. Uiteraard horen ook de reguliere gesprekken (incl. jaargesprekken) bij je takenpakket.


• In het team zijn in het afgelopen jaar veel wisselingen geweest, dus aan jou als nieuwe teamleider om aan de slag te gaan met het bouwen aan een vernieuwd team die samen zorgdragen voor de leefbaarheid van Zeist.


• Daarnaast zijn er voor de BOA’s een aantal (ict-)projecten (handhavingssoftware, bodycams) in gang gezet waarbij jij als projectleider ervoor gaat zorgen dat deze projecten worden gerealiseerd.


• Het evt. meedraaien in een piketrooster kan aan de orde zijn.

Competenties

• Samenwerking bevorderen


• Inlevingsvermogen


• In staat keuzes te maken in complexe omgeving


• Resultaatgericht


• Je hebt aandacht voor mensen in je team, bevordert een fijne samenwerkingscultuur en hebt ervaring met teamontwikkeling;


• Je bent in staat mensen op een constructieve wijze aan te spreken

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 augustus 2024, tussen 09:00 en 12:00 uurr. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;


• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;


• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een (operationeel) leidinggevende functie;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in het werkveld van toezicht en handhaving (en anders graag aangetoonde affiniteit met dit werkgebied, benoem dit dan duidelijk);


• Aantoonbare werkervaring in teamontwikkeltrajecten;


• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende functie;


• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2024 voor 32 uur;

Klik op de button "Direct solliciteren" en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.