Medewerker Burgerzaken - Freelance opdracht in Apeldoorn

Jij komt te werken in een team met 55 collega’s. Wat jouw nieuwe team kenmerkt? Dat is natuurlijk de hoge sociale betrokkenheid en de wil om elke uitdaging aan te gaan. Bij de gemeente Apeldoorn werk je niet alleen aan een optimale dienstverlening voor inwoners en ondernemers, maar ook aan jezelf. Want met volop kansen voor ontwikkeling, zijn we een ambitieuze organisatie. Een dichte deur kom je bij ons niet gauw tegen, betrouwbare en innovatieve collega’s wel!

• Aanvragen/uitgifte van reisdocumenten en rijbewijzen;
• Verstrekken reisdocument vluchteling;
• verstrekken van uittreksels uit de BRP;
• Aanvragen van verklaringen omtrent het gedrag;
• Verwerken van aangifte van verhuizingen en emigraties;
• Omwisseling buitenlands rijbewijs;
• Beoordelen garantstelling.

Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst;
• De kandidaat is uiterlijk per 1 maart 2026 beschikbaar, voor 32 - 36 uur per week;
• De kandidaat heeft minimaal twee jaar recente werkervaring (in de afgelopen vier jaar, teruggerekend vanaf de datum van publicatie) in het uitvoeren van alle beschreven taken en producten zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving;
• De kandidaat is in de afgelopen vier jaar (teruggerekend vanaf datum van publicatie) minimaal 2 jaar werkzaam geweest binnen de afdeling Burgerzaken van een gemeente;
• De kandidaat of kandidaten die door inschrijver wordt/ worden aangeboden in de inschrijving zijn gedurende deze uitvraag en op het moment dat de offerte door de gemeente Apeldoorn wordt geaccepteerd beschikbaar voor de onderhavige opdracht;
• Beschikbaar alle werkdagen in de week van 8.15-17.00 en op donderdagavond tot 19.30;
• De kandidaat heeft geen vakantie tot 1-8-2026 en is in de periode 1-3-2026 tot 1-8-2026 dus volledig beschikbaar.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beschreven balieproducten binnen Burgerzaken (75 punten)
  a. De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar werkervaring met de genoemde producten binnen Burgerzaken (25 punten);
  b. De kandidaat heeft 3 tot 5 jaar werkervaring met de genoemde producten binnen Burgerzaken (50 punten);
  c. De kandidaat heeft meer van 5 jaar werkervaring met de genoemde producten binnen Burgerzaken (75 punten);
• De kandidaat heeft ervaring met het werken in het systeem iBurgerzaken (25 punten);
  a. Geen ervaring (0 punten);
  b. Ervaring met een vergelijkbaar systeem als iBurgerzaken (17 punten);
  c. Ervaring met iBurgerzaken (25 punten).

• Secuur en betrouwbaar;
• Communicatief vaardig
• Representatief
• Dienstverlenend.

Startdatum: Z.S.M. (Uiterlijk 1 Maart 2026)
Einddatum: 01-10-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.