Terug

HR Projectadviseur Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden - Freelance opdracht in Noord-Holland

FlexSpot®
Let op! De opdracht sluit over 4 dagen

Opdrachtomschrijving

Functieomschrijving

Opdracht

Purmerend groeit en ontwikkelt, dit geldt voor de gemeente en haar interne organisatie. Vanuit team P&O zijn er een aantal projectmatige vraagstukken die raken aan juridische kwaliteitszorg en het thema belonen en waarderen, waarop wij ons verder willen ontwikkelen. Dit maakt dat we opzoek zijn naar tijdelijke ondersteuning, om een basis te leggen waarmee wij weer verder kunnen.

Vraagstukken waar jij je op gaat richten zijn:

  • Juridische kwaliteitszorg: er bestaan verschillende meldings- en klachtenprocedures binnen onze gemeente. Zowel voor de inwoner als voor onze interne organisatie. Deze procedures zij momenteel decentraal georganiseerd, dit wordt momenteel herzien en overwogen om deze centraal te organiseren. Jij brengt de meldings-en klachtenprocedure die ons team raken in beeld en draagt verbetervoorstellen aan.
  • Belonen en waarderen: de arbeidsmarkt staat onder druk. Het ontwikkelen en behouden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden is één van de speerpunten binnen het thema belonen en waarderen. Jij zorgt er binnen deze opdracht voor dat de basis op orde is en dat we kunnen starten met de implementatie van HR 21. Hiervoor is het nodig om het doel, eventuele subdoelen, het resultaat en de stappen die er nodig zijn om dit resultaat te behalen in kaart te brengen. Je gaat projectmatig te werk en levert een advies over de te nemen vervolgstappen.

Je werkt vanuit team P&O en werk voornamelijk samen met onze adviseurs arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Zij houden zich dagelijks bezig met arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en kennen de organisatie goed. Binnen de duur van deze opdracht is het mogelijk om bij te springen op vraagstukken vanuit dit cluster, hierin trekken jullie gezamenlijk op.

3 maanden - 32-36 uur - 1.00 fte

Functie-eisen

Dutch native or near native

Knock-outcriteria:

  • Een afgeronde opleiding Nederlands Recht op WO bachelor niveau;
  • Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen het arbeidsrecht in de afgelopen 15 jaar;
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar;
  • Aantoonbare werkervaring met juridische - en of klachtenprocedures namens of vanuit overheidswerkgevers of -werknemers;
  • Aantoonbare werkervaring met het functiewaarderingsysteem HR21.

Bedrijfsprofiel

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Heb je een vraag over deze opdracht?
Neem dan direct contact op met één van onze recruiters door te bellen naar:

Opdrachtvereisten

De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.

Eisen opdrachtgever

  • Nederlands inheems of in de buurt van inheemse
  • Knock-out criteria: Minimum 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen de juridische sector in de laatste 15 jaar
  • Knock-out criteria: Minimum 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in de laatste 5 jaar
  • AuntownMeasureable ervaring met juridische procedures waarbij overheidswerknemers of werknemers betrokken zijn
  • AuntownMeasurable ervaring met het HR21 functie evaluatie systeem

Wensen opdrachtgever

  • Afgestudeerd Nederlands recht (WO bachelorniveau)

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht

  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Veelgestelde vragen

Een HR Projectadviseur Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden werkt doorgaans aan het opzetten en ondersteunen van een kader voor wettelijke kwaliteitsborging en beloning en erkenning van werknemers binnen de gemeente. Dit omvat het evalueren van bestaande en potentiële beleidsprocedures, het afstemmen ervan op de doelstellingen van de gemeente en het bijdragen aan de uitvoering van HR 21. Ze zullen zich specifiek richten op het documenteren van processen, het uitvoeren van haalbaarheidsstudies, en advies geven over toekomstige stappen om een robuust HR-systeem op te zetten.

De rol vereist een Afgeronde opleiding Nederlands Recht op WO bachelor niveau (voltooid Nederlands juridisch diploma op bachelorniveau). Minimum 10 jaar aantoonbare arbeid in de arbeidsrechtsector (in de laatste 15 jaar) in Nederland. Idealiter, 1 jaar aantoonbare workervaring binnen een overheidsorganisatie (overheidsagentschap) in de afgelopen 5 jaar. Aptitude voor juridische kwesties en de ervaring van het werken met overheidswerkers (overheidsmedewerkers) en -werkers (werknemers) zijn essentieel. Ook de gedemonstreerde ervaring met het functionele evaluatiesysteem HR21 is belangrijk.

Belangrijke vaardigheden zijn onder meer een sterk begrip van de Nederlandse rechtsbeginselen, met name het arbeidsrecht. Je moet complexe juridische kwesties kunnen analyseren, effectieve oplossingen ontwikkelen en juridische kennis vertalen in praktische aanbevelingen. Bovendien zijn uitstekende communicatie, probleemoplossing en organisatorische vaardigheden van cruciaal belang omdat u betrokken bent bij een reeks stakeholders en projecten.

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn het herzien van bestaand HR-beleid en -procedures, het voorstellen van verbeteringen om de naleving van de wetgeving door de gemeente te versterken, het omzetten van wettelijke vereisten in bruikbare richtsnoeren en het helpen bij de ontwikkeling en implementatie van het HR 21-systeem. Dit houdt in dat we moeten bijdragen aan projectplanning, deskundig advies moeten geven en nauw moeten samenwerken met de juridische en HR-teams binnen de gemeente. Wat?
Let op! De opdracht sluit over 4 dagen