Teamleider Beleid & Ondersteuning afdeling Watersystemen - Freelance opdracht in Middelburg

Word jij ook een waterschapper?
Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Opdracht
Als teamleider Beleid & Ondersteuning van de afdeling Watersystemen zorg je samen met jouw team voor gedegen toekomstbestendig waterbeheer in Zeeland. Jij hebt oog voor het individu en zorgt voor goede samenwerking.

Wat ga je doen?
Op een inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een prettige werksfeer creëert. En met elkaar ga je voor de belangen en resultaten van het team en het waterschap. Zo bouw je mee aan een toekomstbestendig waterschap. Als teamleider ben je bestuurlijk sensitief, je bent de gesprekspartner van de bestuurder. Je ziet waar gewonnen kan worden op persoonlijke- en op teamontwikkeling. Je voelt aan wat de collega’s nodig hebben en haalt het beste in je medewerkers naar boven.

Jij gaat:

Koers houden: Op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak jij afspraken met je team over de gewenste doelen en resultaten. Samenwerking bevorderen. Dit is belangrijk tussen de teams en bijvoorbeeld met andere overheden. Samen met je collega’s maak je goede (proces) afspraken en kijk je naar de grotere opgave en de rol en taak die hierin nodig is. Goede gesprekken voeren. Je voert de jaarlijkse gesprekscyclus, waarbij je de medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert. Samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief opvolgen. De teambegroting en managementrapportages opstellen en bewaakt het teambudget op basis van de PDCA-cyclus. Opvolging geven aan de maatschappelijke ontwikkelingen en betrekt je team bij mogelijke gevolgen.

Wie zijn wij?
Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Team
De afdeling Watersystemen neemt je mee in de wereld van blauwalg tot bacterie en van wateroverlast tot watertekort. Het doel van deze afdeling is het schoon en op peil houden van onze waterlopen, zodat inwoners, recreanten, bedrijven, natuur, landbouw en steden optimaal kunnen genieten op een manier die met iedereen rekening houdt. Dat vraagt om complexe afwegingen. Niet te droog en niet te nat, natuurlijk waar het kan, kunstmatig waar het moet: een delicaat evenwicht.

Teamleider Beleid & Ondersteuning (afdeling Watersystemen)

Als teamleider zorg je samen met jouw team voor gedegen, toekomstbestendig waterbeheer. Je werkt op een inspirerende en coachende manier, hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker en creëert een prettige werksfeer. Je bent bestuurlijk sensitief en de gesprekspartner van de bestuurder. Je ziet waar kansen liggen voor persoonlijke en teamontwikkeling en haalt het beste in je medewerkers naar boven.

Koers houden: Op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak je afspraken met je team over gewenste doelen en resultaten.
Samenwerking bevorderen: Bevorderen van samenwerking tussen teams en met derden, maken van goede (proces)afspraken en afstemmen van rol en taak binnen grotere opgaven.
Goede gesprekken voeren: Uitvoeren van de jaarlijkse gesprekscyclus waarbij je medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert.
Ziekteverzuimmanagement: Samen met de personeelsadviseur kort- en langetermijn ziekteverzuim proactief opvolgen.
Financieel beheer: Opstellen van de teambegroting en managementrapportages en bewaken van het teambudget op basis van de PDCA-cyclus.
Maatschappelijke ontwikkelingen: Opvolgen van relevante maatschappelijke ontwikkelingen en je team betrekken bij mogelijke gevolgen.

Coachend en inspirerend leiderschap
Oog voor individuele medewerkers en teamdynamiek
Bestuurlijke sensitiviteit en gesprekspartner voor bestuur
Focus op samenwerking en resultaat

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een beleidsmatige omgeving
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams benoem tenminste 1 voorbeeld met uitdaging rol en resultaat
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met formulering van meerjarige afdelingsdoelen en de vertaling naar haalbare team- en individuele doelen Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv
• Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams, benoem tenminste 3 voorbeelden met uitdaging rol en resultaat
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv

• Je bent open, eerlijk en transparant. Hierdoor weet je een hecht team te creëren dat gebaseerd is op vertrouwen en een hoge mate van verantwoordelijkheid heeft
• Je bent pro- actief en ondernemend en bent in staat om in korte tijd veel werk te verzetten
• Je bent resultaatgericht en streef je ernaar om je organisatie- en teamdoelen te behalen
• Je bent mensgericht. Als teamleider Watersystemen ga je leidinggeven aan een divers team. Hier moet je mee om kunnen gaan. Jij zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan
• Je voelt mensen goed aan en je weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke- als de organisatiedoelen te halen
• Je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt

Duur: 10 maanden
Opties tot verlenging: 1x 6 maanden
Uren per week: 32 - 36 uur
Start: 01-05-2026
Werkdagen:
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag
Is hybride werken mogelijk: Nee

Gespreksdata: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 18 april 2026
Vereisten CV: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.