Teamleider Datamanagement en Assetadvies - Freelance opdracht in Amsterdam

De afdeling Beleid en Planvorming van de Drinkwaterorganisatie is een nieuwe afdeling en daarmee is het team Datamanagement en Assetadvies eveneens een nieuw team. Om de positionering van dit team goed (robuust en toekomstbestendig) te borgen, is het noodzakelijk dat een onderzoek wordt gedaan. Dit onderzoek zal het 1e kwartaal van 2026 worden verricht. Om gedurende deze periode de continuïteit in aandacht en zorg voor mens, middelen en resultaat te waarborgen, is een interim teamleider noodzakelijk. De teamleider heeft geen verantwoordelijkheid voor het positioneringsonderzoek.

Beschrijving behoefte

De teamleider die voor de komende maanden bij ons aan de slag gaat, heeft geen ontwikkelopgave. De teamleider moet vooral sturen op mens, middelen en resultaat op going concern werkzaamheden. De teamleider faciliteert waar nodig op operationeel en tactisch niveau en stuurt specialistische werkprocessen aan die over meerdere vakgebieden en/of beleidsterreinen gaan. Het uiteindelijke doel van onze drinkwaterdivisie is het produceren en distribueren van drinkwater. De teamleider zorgt voor integrale en ketengerichte samenwerking. Daarnaast gaat de teamleider – in lijn met de overige teams – aan de slag met de opzet en invulling van het teamjaarplan. De eindverantwoordelijkheid voor de jaarplannen ligt bij de manager van Beleid en Planvorming. Het voornaamste echter is dat de teamleider de taal van de mensen spreekt, welke (vak)taal dit dan ook is. Die/zij/hij weet zich aan te passen, en weet deze taal ook te vertalen naar het afdelings-MT en daarbuiten. Als lid van het afdelings-MT is de teamleider medeverantwoordelijk voor het afdelingsresultaat en daarmee voor de sturing.

Het team bestaat uit 13 mensen. Daarnaast zijn er meerdere vacatures. Gedurende het onderzoek zullen deze vacatures niet structureel worden ingevuld. Waar nodig kan het zijn dat we extra inzet moeten organiseren. De werkzaamheden van het team zijn zeer divers. Eén van de redenen voor het onderzoek.

• De kandidaat heeft in de afgelopen zeven jaar minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in diverse teamsamenstellingen van minimaal tien medewerkers. Deze ervaring is opgedaan binnen gevarieerde vakgebieden die raakvlakken hebben met datamanagement en assetadvies.

• De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken, waarbij een gestructureerde overdracht van werkzaamheden naar andere teams of afdelingen aantoonbaar is geborgd.

• De kandidaat beschikt over minimaal een afgerond hbo-diploma met duidelijke raakvlakken met informatiemanagement.

• De kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en is in staat beleidsstukken op te stellen in begrijpelijke en aansprekende taal.

• De kandidaat is minimaal drie dagen per week op kantoor aanwezig.

• De kandidaat beschikt over de volgende competenties, die worden getoetst in zowel het gesprek als het cv:

• Verbinden: het motiveren en verbinden van medewerkers en het stimuleren van samenwerking binnen en buiten het team, gericht op integraal en ketengericht werken.

• Duidelijk communiceren: het vermogen om schriftelijke en mondelinge communicatie af te stemmen op gesprekspartner en context.

• Leiderschap: sturen op mens, middelen en resultaat vanuit een integrale aanpak, met behoud van overzicht en rust.

• Planmatig werken: sterk organisatievermogen, zorgvuldig, consistent en resultaatgericht handelen.

• Analytisch vermogen: breed analyseren, hoofd- en bijzaken onderscheiden en verschillende, soms tegengestelde belangen afwegen vanuit het belang van organisatie, afdeling en team.

Wensen

• Aantoonbare kennis en ervaring met het tactisch en strategisch prioriteren van soms tegengestelde belangen.

• Aantoonbare kennis en ervaring met het stroomlijnen van een opdrachtenportefeuille, waarbij de ervaring kan variëren van 0 tot 1 jaar, 1 tot en met 2 jaar, 3 tot en met 5 jaar of meer dan 5 jaar.

• Aantoonbare kennis en ervaring met governancevraagstukken.

• Aantoonbare kennis en ervaring met het faciliteren van sessies met teamleiders en het ondersteunen van visievorming.

• Aantal uren per week: 36 uur
• Startdatum: 5 januari 2026 of zo spoedig mogelijk daarna
• Einddatum: 30 juni 2026
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja
• Maximale inhuurperiode bij detachering: 48 maanden
• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Waternet
• De gesprekken vinden plaats op locatie.

Data matchgesprekken:

• 12 januari 2026 – eerste ronde
• 15 januari 2026 – tweede ronde