Strategisch HR business partner - Freelance opdracht in Amersfoort
's Heeren Loo ZorggroepOpdrachtomschrijving
Rolomschrijving en taakafspraken
Resultaatgebieden en taken HR Business Partner
De HR Business Partner vervult een rol die vooral tactisch en strategisch van aard is. De focus ligt minder op de dagelijkse uitvoering en meer op het verbinden van HR-strategie met de organisatiedoelen.
Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT
HR-beleid & organisatieontwikkeling
Data & HR analytics
Analyseren en duiden van HR-data en kengetallen
Vertalen van analyses naar strategische keuzes en adviezen
Monitoren van trends en risico’s zowel intern als extern
Verbindende rol binnen HR
Benodigde competenties:
De HR Business Partner vervult een rol die vooral tactisch en strategisch van aard is. De focus ligt minder op de dagelijkse uitvoering en meer op het verbinden van HR-strategie met de organisatiedoelen.
Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT
- Fungeren als strategisch gesprekspartner voor Regiodirectie en MT
- Vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en jaarplannen
- Inspireren en richting geven aan (Regio)directie en MT op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling
- Adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuur
HR-beleid & organisatieontwikkeling
- Implementeren van HR-beleid en strategische instrumenten in samenwerking met HR-specialisten
- Sturen op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling. Dit laatste in samenwerking met de Academie
- In samenwerking met HR-specialisten meedenken/meewerken aan HR beleid, strategische HR-projecten en organisatiebrede programma’s
- Bijdragen aan innovatie en toekomstbestendige HR-processen
Data & HR analytics
Analyseren en duiden van HR-data en kengetallen
Vertalen van analyses naar strategische keuzes en adviezen
Monitoren van trends en risico’s zowel intern als extern
Verbindende rol binnen HR
- Vraagbaak, sparringpartner en kennisdeler voor rest van het HR-team
- Verbinden van HR-collega’s, specialisten en organisatie om tot integrale oplossingen te komen
- Stimuleren van samenwerking tussen het HR-team en Academie
- Zorgt voor de vertaling van de HR-strategie naar de praktijk in de organisatie
Benodigde competenties:
- Helikopterview en samenhang zien: vermogen om organisatiedoelen en -ontwikkelingen te overzien en te vertalen naar HR-beleid
- Veranderkracht en innovatievermogen: ervaring om verandering te begeleiden en vernieuwing te stimuleren
- Analytisch vermogen: data kunnen duiden en omzetten in onderbouwde adviezen
- Overtuigingskracht en communicatie: sterk in het beïnvloeden en overtuigen van (Regio)directie/MT
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in verhoudingen en belangen, en daar zorgvuldig mee omgaan
Sollicitatie procedure
Reactie
Start opdracht
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.