Terug

Strategisch adviseur HR - Freelance opdracht in Borne

FlexSpot®
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend

Opdrachtomschrijving

Functie omschrijving

Als Strategisch HR Adviseur bij de gemeente Borne ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag spar je met het managementteam over de koers van de organisatie, de andere adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie die aansluit bij de koers van de organisatie. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie, zoek je actief de verbinding met collega's en weet je wat er speelt op de werkvloer.
Je bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap, en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid;
Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem;
Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven;
Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur;
Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent;
Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken;
Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT.

Werkzaamheden

  • Je bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap, en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid.
  • Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem.
  • Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven.
  • Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur.
  • Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent.
  • Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken.
  • Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT.

De opdrachtgever(s)

Je komt in het team HR terecht.
De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.
De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?

Omschrijving kandidaat

Je bent een ervaren strategisch HR-adviseur die snel overzicht creëert in complexe vraagstukken. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan, schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet complexe materie te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.

Functie eisen

Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid
  • Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie
  • Minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij zelfstandig is gestuurd op planning, resultaat en oplevering
  • Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid
  • Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
  • Aantoonbare werkervaring als strategisch HR adviseur

Competenties

  • Aanpassingsvermogen
  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
  • Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
  • Klantgericht
  • Luisteren
  • Doorzettingsvermogen
  • Tactisch gedrag
  • Motiveren
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Overtuigen
  • Assertiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Organiseren
  • Kritisch
  • Analyserend vermogen
  • Plannen en organiseren

Extra info

Duur: Tot 1 maart 2027
Opties tot verlenging: 2x 3 maanden
Uren per week: 36
Start: 2026-09-15T21:59:00Z
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Vrij

Gespreksdata:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Reageer direct
De opdracht sluit: 28.08.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht

  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Goed nieuws! De opdracht is nog geopend