Strategisch HR Adviseur - Freelance opdracht in GENDRINGEN

Ben jij een ervaren HR-professional die snel kan schakelen en impact wil maken op strategisch niveau? Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een strategisch HR adviseur die direct waarde toevoegt! Met jouw expertise en ervaring ben je een waardevolle sparringpartner en trek je HR naar een hoger niveau.

Wat ga je doen:

• Adviseren van management over (strategische) HR-vraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-beleid en zorgen voor samenhang tussen strategie en uitvoering.
• Signaleren van trends, ontwikkelingen, kansen en mogelijke uitdagingen op het gebied van HR en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en acties.
• Ontwikkelen en initiëren van toekomstbestendige HR-instrumenten en zorgen voor de juiste inzet daarvan binnen onze organisatie. Daarbij stap je regelmatig in de rol van kartrekker en/of projectleider.
• Begeleiden van complexe trajecten zoals organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Inspireren, coachen en ondersteunen op inhoud bij de doorontwikkeling en versterking van het HR-team.

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een overheidsorganisatie.

• Aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM.

• Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (strategisch) HR-adviseur binnen een gemeente, met aantoonbare kennis van arbeidsrecht en de CAO gemeenten.

• Aantoonbare afgeronde wo-bacheloropleiding in de richting van HRM.

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van strategisch HR-beleid.

• Aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectcoördinator in de afgelopen 10 jaar.

• Aantoonbare werkervaring met het inhoudelijk coachen bij de doorontwikkeling van een HR-team, duidelijk benoemd in het cv.

- Klantgericht;
- Initiatief;
- Proactiviteit;
- Innovatiefvermogen;
- Overtuigingskracht.

• Duur: 3 maanden
• Opties verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 32 tot 36 uur
• Start: Uiterlijk 1 februari 2026
• Opleidingsniveau: HBO+
• Regio: Gelderland

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.