Terug

Projectleider Rijksroosteren - Freelance opdracht in Gelderland

FlexSpot®
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend

Opdrachtomschrijving

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Opdrachtvereisten

De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.

Eisen opdrachtgever

  • Vereist voor basisfunctionaliteit van de website

Wensen opdrachtgever

  • Optie om cookies uit te schakelen

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht

  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Veelgestelde vragen

Een Projectleider Rijksroosteren (Roles Coördinator) is verantwoordelijk voor het toezicht op het gehele proces van het opzetten en onderhouden van een robuust en juridisch conform rollenkader binnen een Nederlandse organisatie. Zij fungeren als het centrale contactpunt voor alle rollen en zorgen voor naleving van regelgeving, beste praktijken en bedrijfsbeleid. Dit omvat het definiëren van rollen, het toewijzen van verantwoordelijkheden, het bijhouden van prestaties, het beheren van overgangen tussen rollen en het proactief aanpakken van eventuele problemen of lacunes in de naleving. Zij werken ook vaak nauw samen met HR- en juridische teams om een soepel en veilig overgangsproces te garanderen, risico's te minimaliseren en een eerlijke en transparante omgeving te behouden.

Hoewel er geen enkele, universeel vereiste graad, een sterke achtergrond in HR, wettelijke naleving, of organisatorische ontwikkeling wordt hoog gewaardeerd. Een minimum van 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een grote organisatie, wordt over het algemeen verwacht. Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsreglementering en een degelijk begrip van HR best practices zijn cruciaal. Specifieke ervaring met online platforms of digitale HR-systemen zal een aanzienlijk voordeel zijn. Een relevante certificering, zoals HRDA of dergelijke, kan ook uw toepassing versterken.

Succes in deze rol hangt af van sterke communicatie en interpersoonlijke vaardigheden, het vermogen om effectief te communiceren met belanghebbenden, waaronder managers, HR-personeel en juridisch adviseur. Je hebt bekwaamheid nodig bij het opstellen, beoordelen en bijwerken van HR-documentatie, het begrijpen van wettelijke kaders en het navigeren van complexe organisatiestructuren. Bovendien is nauwgezette aandacht voor detail, proactieve probleemoplossende vaardigheden en een hoog niveau van organisatiebeheer van vitaal belang voor een efficiënt beheer van rollen en het waarborgen van naleving. De vaardigheden van gegevensanalyses worden steeds belangrijker voor het bijhouden van prestaties en het identificeren van gebieden voor verbetering.

De hoofdverantwoordelijkheden van de Projectleider Rijksrooseren zijn onder meer het ontwikkelen en onderhouden van het rollenkader, het waarborgen van de naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, het beheren van rolveranderingen, het assisteren bij het aan boord nemen van nieuwe werknemers, het uitvoeren van periodieke beoordelingen van rollen om efficiëntie te garanderen, en het oplossen van administratieve of compliance-gerelateerde kwesties. Zij zullen ook worden betrokken bij het bijdragen aan opleiding en ontwikkeling in verband met rollen en systemen. Het behoud van een duidelijk en toegankelijk systeem voor het beheer van rollen en het waarborgen van transparantie zijn de belangrijkste prioriteiten.
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend