Specialist arbeidsmarktcommunicatie

Wat ga je doen?
Je ontwikkelt en implementeert een strategische aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie binnen onze organisatie. Daarbij zorg je ervoor dat onze employee journey – van instroom en onboarding tot doorstroom en uitstroom – optimaal aansluit op onze wervings- en ontwikkelingsbehoeften. Met jouw expertise versterk je onze employer branding, richt je je op de juiste doelgroepen en draag je bij aan een duurzame personeelsstrategie. Wij vinden het belangrijk dat je een sterk gevoel hebt voor organisatiecultuur en duurzame inzetbaarheid van medewerkers én dit kunt vertalen naar een authentieke strategie.

Belangrijke taken
•                 Ontwikkelen en uitvoeren van een doelgerichte arbeidsmarktcommunicatiestrategie binnen de organisatie.
•                 Versterken van de employer branding en verbeteren van de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
•                 Adviseren over en bijdragen aan strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
•                 Aansluiten op recruitmentprocessen en ondersteunen bij het aantrekken en behouden van talent.

Interviewplanning

De gesprekken zullen plaatsvinden tussen 21 en 30 april.

Eisen

• Ervaring Het is voor ons een must dat de kandidaat minimaal 1 jaar ervaring heeft met een omgevingsdienst, aantoonbaar met CV. Referentie vereist
• Opleiding Afgeronde WO-opleiding, in Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare studie.
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
• Aantoonbare ervaring met employer branding en doelgroepgerichte communicatie.
• Kennis van en ervaring met de employee journey, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ervaring in een bemiddelende rol (bijv. recruitment, loopbaanbegeleiding of strategische personeelsplanning).

Wensen

• Ervaring Wij zoeken ook een kandidaat die meer dan 5 jaar ervaring heeft met arbeidsmarktcommunicatie, aantoonbaar met CV.
• Ervaring 2 Kandidaat heeft meer dan een jaar ervaring met/bij overheidsorganisaties
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, relevante kennis en de gewenste competenties.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!