Vergunningverlener APV en bijzondere wetten - Freelance opdracht in Zuid-Holland

Ben jij iemand die graag het verschil maakt in de leefbaarheid van onze gemeente? Als Vergunningverlener APV & bijzondere wetten zorg jij ervoor dat evenementen, horeca, en bijzondere activiteiten veilig en volgens de regels verlopen. Jij bent de schakel tussen ondernemers, organisatoren en de gemeente. Dit doe je met oog voor detail én gevoel voor dienstverlening.

Je houdt (intake)gesprekken met organisatoren en voert overleggen met externe partijen. Samen met je collega's ben jij het aanspreekpunt voor organisaties als het gaat om aanvragen APV, Alcoholwet en Bijzondere wetten. Daarnaast behandel je complexe aanvragen en verleen je vergunningen voor een grote diversiteit aan activiteiten, zoals feesten, een alcoholvergunning of een evenementenvergunning. Jij maakt het mogelijk en waar nodig denk je actief mee over hoe het wél kan, samen maken jullie de puzzel compleet. Zo draag jij actief bij aan de uitstraling en ontwikkelingen van onze gemeente.

Als vergunningverlener ben je de vraagbaak voor het team en in- en externe ketenpartners. Ook ben je sparringpartner voor de burgemeester en de clustermanager en neem je deel aan diverse afstemmingsoverleggen. Je werkt mee aan Bibob-onderzoeken, bewaakt de werkvoorraden en de tijdigheid van afhandeling van verzoeken en levert input voor beleid en verordeningen. Ook bewaak je de kwaliteit van de producten van het team.

• Je beoordeelt (complexe) aanvragen en meldingen;
• Coördineert het vergunningsproces en zorgt voor de besluitvorming en administratieve afhandeling;
• Je beoordeelt en behandelt aanvragen op grond van de APV, de alcoholwet en de wet Bibob;
• Je behandelt informatieverzoeken en vragen van inwoners, bedrijven, organisaties en verenigingen over meldingen, vergunningen en andere APV gerelateerde zaken;
• Je werk nauw samen met je collega vergunningverleners, diverse adviseurs en je bent aanspreekpunt voor de hulpdiensten.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Beschikbaar voor 24 tot 28 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener APV en bijzondere wetten bij een gemeente;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Een afgeronde hbo-bachelor opleiding in juridische, bestuurlijke of veiligheidskundige richting (20 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener APV en bijzondere wetten bij een gemeente (30 punten):
• Aantoonbare werkervaring met de Algemene Plaatselijke Verordening, Alcoholwet en de wet Bibob, inclusief situaties met verhoogde risico’s, juridische afwegingen of Bibob-indicaties (benoem praktijkvoorbeelden/dossieromschrijvingen op het cv) (30 punten);
  - minder dan 2 voorbeelden van behandelde dossiers waarin deze wetgeving zelfstandig is toegepast (0 punten);
  - minimaal 2 voorbeelden van behandelde dossiers waarin deze wetgeving is toegepast (10 punten);
  - minimaal 4 voorbeelden van behandelde dossiers waarin deze wetgeving zelfstandig is toegepast (20 punten);
  - minimaal 6 voorbeelden van behandelde dossiers waarin deze wetgeving zelfstandig is toegepast (30 punten);
• Aantoonbare werkerveraring met proces coördinatie uitgevoerd bij minimaal 3 vergunning typen (benoem casusbeschrijving(en) in het cv) (10 punten);
• 2. Aantoonbaar effectief kunnen werken binnen een politiek-bestuurlijke context, waarbij rekening wordt gehouden met publieke belangen, gevoeligheden en bestuurlijke prioriteiten (benoem praktijkvoorbeeld(en) in het cv) (10 punten);
  – geen voorbeelden (0 punten);
  – minimaal 1 tot 2 voorbeelden (5 punten);
  – 2 voorbeelden of meer (10 punten).

• Verantwoorlijkheid

Neemt eigenaarschap in het volledige vergunningsproces: van intake tot besluitvorming. Borgt tijdige afhandeling, bewaakt kwaliteit en handelt proactief bij risico’s of knelpunten, ook in complexe dossiers of Bibob-situaties.

• Oordeelsvorming

Weegt feiten, adviezen, wet- en regelgeving en belangen zorgvuldig af. Maakt onderbouwde besluiten bij complexe aanvragen, stelt juridische risico’s vast en kiest passende maatregelen om veiligheid en leefbaarheid te waarborgen.

• Politieke sensitiviteit

Herkent bestuurlijke belangen, maatschappelijke impact en gevoelige situaties zoals evenementen met verhoogd risico of horeca-issues. Adviseert burgemeester en management tactvol en handelt bewust binnen de politiek-bestuurlijke verhoudingen.

• Communicatief

Voert heldere (intake)gesprekken met organisatoren, ondernemers en partners. Verwoordt besluiten transparant, stemt de toon af op de gesprekspartner en houdt verbinding tussen interne ketenpartners, hulpdiensten en bestuur.

• Nauwkeurigheid

Werkt zorgvuldig bij het beoordelen van aanvragen, controleren van documenten, uitvoeren van Bibob-checks en vastleggen van besluiten. Signaleert onvolkomenheden, volgt procedures precies en minimaliseert foutkansen.

Startdatum: Medio Januari 2026
Einddatum: Medio Juli 2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 24-28 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag aanwezig op kantoor, overige dagen in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdagmiddag 4 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.