Senior recruitment specialist

Senior Recruitment Specialist
Kijk je op een creatieve manier naar recruitment oplossingen en zie je juist kansen op de arbeidsmarkt?
De juiste medewerker op de juiste plek, en uiteraard een goede ‘kandidaatreis’. Je gaat graag de uitdaging aan om als Senior Recruitment Specialist een strategisch recruitment fundament te bouwen voor de gemeente Breda. Dit fundament is van groot belang vanwege de grote diversiteit aan functies binnen de gemeente Breda.

Wie zijn wij?
Je werkt als Senior recruitment specialist, onderdeel van de afdeling hr.
Bij de afdeling hr zit je in het hart van de organisatie. Onze werknemers zijn ons menselijk kapitaal en in de ontwikkeling hiervan dragen we graag ons steentje bij door het op hr-vakgebied ‘gewoon goed te regelen’. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan.
Binnen onze afdeling hr werken we met verschillende expertises waarvan recruitment er één is. Binnen de expertise recruitment werken op dit moment 3 recruiters en 3 recruitment medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het goed doorlopen van het recruitment proces.

Wat ga je doen?
Als Senior Recruitment Specialist adviseer je de gemeente Breda bij de verdere implementatie en borging van een nieuwe ATS, dat aan een nieuw personeelsinformatiesysteem is gekoppeld. Je deelt je expertise over hoe de juiste recruitment onderdelen lopen en vertaalt deze naar processen die naadloos aansluiten bij andere hr expertises. Jouw input ondersteunt het bestaande en operationele recruitment team. Op basis van alle beschikbare data genereer je waardevolle inzichten voor verschillende lagen van de ondersteunende diensten. Deze data gebruik je om gerichte, datagedreven verbeteringen voor te stellen.
Als moderne werkgever werkt de gemeente Breda graag met de nieuwste en innovatieve oplossingen. Jij bent degene die advies geeft en begeleiding biedt om het project met AI tooling succesvol te maken. Door deze innovaties te introduceren, ontstaat er een nieuwe verdeling van taken en werkzaamheden. Hiervoor stel je een opzet voor die toegepast kan worden op de huidige bezetting. Hierbij houd je rekening met het opstellen van strategische plannen, procesoptimalisatie, projectinitiatie en samenwerking met inhuur- en hr-adviseurs, met een focus op strategische personeelsplanning.

Vanwege de toenemende krapte op de arbeidsmarkt zullen alle wervingskanalen aangewend moeten worden. Je doet aanbevelingen over welke kanalen het meeste tot het gewenste resultaat leiden. Deze aanbevelingen werk je uit, zodat de recruitment medewerkers er direct mee aan de slag kunnen na jouw instructies.

Je werkt integraal samen met de collega-experts op inhuur gebied en HR-advies. Op basis van verzamelde data en de analyse ervan, help je bij het opstellen van een succesvolle recruitmentstrategie en proces. Deze strategie omvat zowel korte termijn als langetermijnplannen, ondersteund door een dataset om op te sturen.

• Je initieert verschillende activiteiten en campagnes, formuleert op basis daarvan continue verbetersuggesties en zorgt ervoor dat de vacatures op (een creatieve wijze) bij de juiste doelgroepen breed kenbaar worden gemaakt.
• Je bent goed in staat strategische vraagstukken om te zetten naar praktisch beleid en over te dragen aan het bestaande team recruitment.
• Je werkt integraal samen met de collega-experts op inhuur gebied en hr-advies.
• Met behulp van verzamelde data en de analyse ervan, stel je een succesvolle recruitmentstrategie en proces op. Deze strategie omvat zowel korte termijn als langetermijnplannen, ondersteund door een dataset om op te sturen. Je gebruikt KPI’s als richtlijnen voor het behalen van de doelstellingen.
• Je werkt nauw samen met het team van Arbeidsmarktcommunicatie om gezamenlijk aan een organisatiebrede strategie te werken, met focus op werkgeversmerk, sociale media en content zoals filmpjes.
• Je bent innovatief en zet waar nodig pilots op en evalueert deze met het recruitment team en leidinggevenden.
• Je adviseert over inclusieve wervings- en selectiemethoden en vertaalt dit in beleid.
• Je neemt het voortouw bij projecten, inclusief het implementeren van AI tooling, DATA gedreven werken, wervingskanalen optimalisatie en opstellen van een stagebeleid.

Kortom, er is een volledig team geformuleerd, en is er reeds veel operationeel werk voor hen te doen. Ter verder professionalisering op het gebied van strategie speel je een centrale rol: je ontwikkelt de strategie, adviseert het management op basis van je resultaten en gaat vervolgens actief aan de slag met het implementeren van het plan. De organisatie staat open voor innovatieve ideeën en investeert graag in goede initiatieven, dus voel je vrij om je creativiteit de vrije loop te laten!

Wat vragen wij?
Als recruitment specialist met visie, een scherp oog voor detail en innovatieve ideeën, breng je niet alleen passie voor het recruitment vak, maar ook expertise in projectmanagement en strategisch denken. Je bent vooral een denker die begrijpt hoe de doeners hun werk doen. Je vindt het boeiend om deze opdracht, die ruimte biedt voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling verder vorm te geven.

• Jij kunt prima solistisch werken en kunt de genoemde kop en staart projecten succesvol binnen de termijn afronden.
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding (in relevante richting, zoals bijvoorbeeld HRM, bestuurskunde of commerciële economie)
• Je hebt bij voorkeur meer dan 10 jaar werkervaring als strategisch recruitment adviseur.
• Je hebt bij voorkeur meer dan 10 jaar werkervaring in het leiden van grotere projecten.
• Je bent van nature gericht op relaties en netwerken.
• Je bent een doener en durft beslissingen te nemen.

Wij zoeken iemand voor 3 dagen per week (24-27 uur) voor een periode van 6 maanden. Het heeft onze sterke voorkeur dat deze ingevuld worden op maandag, dinsdag en donderdag. Gedurende de inwerkperiode wordt er verwacht dat deze 3 dagen op kantoor ingevuld worden, daarna is thuiswerken in goed overleg deels mogelijk.