Directielid Sociaal Domein - Detachering opdracht in Utrecht

Opdrachtomschrijving

Voor een gemeente in de provincie Utrecht zoekt verborgen een Directielid Sociaal Domein.

Organisatie

Je komt te werken binnen een moderne publieke organisatie waar professionals betrokken zijn, zichzelf kunnen zijn en werken vanuit vertrouwen, daadkracht en nabijheid. De werksfeer is open, informeel en collegiaal. Met een compacte organisatie van enkele honderden medewerkers wordt er dagelijks gewerkt voor een diverse groep inwoners. Hierdoor blijven de lijnen kort, de invloed groot en de ontwikkelmogelijkheden ruim.
De organisatie beweegt flexibel mee met wat er in de samenleving speelt en nodigt medewerkers uit om hun eigen perspectief, ervaring en persoonlijkheid in te brengen. Iedereen met de juiste motivatie en kwaliteiten is welkom, ongeacht achtergrond, overtuiging of beperking.
Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid, terwijl de organisatie je ondersteunt in je groei als mens en professional. Perfectie is niet het doel; wel iemand die zijn of haar kwaliteiten, zelfkennis en humor inzet om met lef maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.

Team

Je werkt als teamspeler in een directieteam dat bestaat uit meerdere directeuren, de gemeentesecretaris en een directiesecretaris. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor de concernbrede opgaven en voor de verbinding tussen organisatie, bestuur en samenleving.
Jullie geven richting, zorgen voor samenwerking en bieden duidelijke kaders voor de ambtelijke organisatie—altijd gebaseerd op gedeelde kernwaarden.

Opdracht

Voor een periode van zes maanden zoeken we een directeur met focus op Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, versterken en bewaken van beleid en uitvoering binnen dit brede sociale domein. Met de teammanagers en het directieteam borg je dat keuzes zorgvuldig worden gemaakt, dat de toegang tot ondersteuning goed is ingericht en dat er grip is op kosten en kwaliteit.
Je werkt vanuit het principe dat inwoners zoveel mogelijk op hun eigen kracht en netwerk kunnen bouwen, met passende ondersteuning waar nodig—altijd in balans met de financiële realiteit en de maatschappelijke opgaven.

Wie zoeken wij?

We zoeken een directeur die concernbreed meedenkt, maar zich specifiek richt op de volgende thema’s:

• Ontwikkelen en laten dragen van een integrale visie op het sociaal domein en cultuur.
• Versterken van de sociale basis en het wijkgericht werken.
• Opstellen van een afwegingskader voor wijkgericht werken.
• Sturen op uitgaven en borgen van rechtmatigheid in zorg en ondersteuning.
• Doorontwikkeling van Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen.
• Samenwerking versterken binnen de arbeidsmarktregio en de regionale sociale dienst.
• Verbeteren van regionale samenwerking in het kader van de hervormingsagenda jeugd.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een visie op Vluchtelingen & Nieuwkomers.
• Realiseren van jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag in uitvoering (o.a. grip op jeugd en Wmo).
• Doorontwikkeling van Sociale Teams en het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG).

Je hebt zicht op de strategische samenhang met andere domeinen, geeft richting en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. Je stuurt op kwaliteit, risico’s en kosten, maar altijd vanuit de kernwaarden van de organisatie. Je bent sparringpartner voor portefeuillehouders en leidinggevende voor drie teammanagers, waarbij je een duidelijke voorbeeldrol vervult.

Competenties

• Je denkt groot en beschikt over een sterk moreel kompas; je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt medewerkers en stakeholders hierin mee.
• Je zet mensen in op hun kwaliteiten, verbindt teams met elkaar en stuurt resultaatgericht.
• Je bent financieel sterk onderlegd en hebt aantoonbare bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Je bewaakt het overzicht en onderscheidt moeiteloos hoofd- en bijzaken.
• Je bent een netwerker pur sang: toegankelijk, overtuigend en in staat om relaties duurzaam te versterken.
• Je communiceert helder, bondig en begrijpelijk.
• Je hebt flair, uitstraling en natuurlijke autoriteit.
• Je denkt strategisch, hebt een duidelijke visie op het sociaal domein en vertaalt die naar concreet handelingsperspectief voor je team.

Leiderschapskader

In deze rol geef je mede vorm aan de vijf R’en: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap. Hiermee stimuleer je vakmanschap, verantwoordelijkheid en kwaliteit binnen de organisatie.

Ben jij of ken jij de specialist die wij zoeken? Neem dan contact op met de recruiter op + verborgen of via