– Senior Jurist arbeidsrecht - Freelance opdracht in Leiden
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
De aanleiding voor deze opdracht is de tijdelijke behoefte aan extra juridische capaciteit voor het behandelen van complexe arbeidsrechtelijke dossiers en het verstrekken van juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afdeling HR&O van de gemeente Leiden, in nauwe samenwerking met de twee in-house advocaten.
De dienstverlening vindt plaats voor de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland (SOZ).
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en dossiers.
De werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Juridische advisering
- Behandeling en begeleiding van complexe dossiers
- Processtukken en vertegenwoordiging
- Beleidsmatige bijdrage
Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de Beantwoording Gunningscriteria één (1)
Werkzaamheden
- Stelt juridische memo’s, risicoanalyses en adviesnotities op
- Toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid en uitvoerbaarheid
- Signaleert juridische risico’s en adviseert over passende beheersmaatregelen
- Behandelt en begeleidt complexe dossiers op het gebied van onder andere ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties, ontslagzaken en arbeidsconflicten
- Stelt processtukken op
- Kan de gemeente, indien nodig, vertegenwoordigen bij klachten- en geschillenprocedures en procedures bij het UWV
- Levert juridische input voor beleidsdocumenten, regelingen en juridische kaders
Omschrijving kandidaat
Als juridisch specialist arbeidsrecht behandel je zelfstandig complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en dossiers en verstrek je juridisch advies richting betrokkenen.
De opdrachtnemer:
- Adviseert over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Stelt juridische memo’s, risicoanalyses en adviesnotities op
- Toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid en uitvoerbaarheid
- Signaleert juridische risico’s en adviseert over passende beheersmaatregelen
- Behandelt en begeleidt complexe dossiers op het gebied van onder andere ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties, ontslagzaken en arbeidsconflicten
- Stelt processtukken op en kan de gemeente, indien nodig, vertegenwoordigen bij klachten- en geschillenprocedures en procedures bij het UWV
- Levert juridische input voor beleidsdocumenten, regelingen en juridische kaders
- Adviseert over de juridische gevolgen van beleidskeuzes
- Vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk
- Opereert zelfstandig
- Stemt zorgvuldig af met de betrokken medewerkers en advocaten
- Verstrekt duidelijke, juridisch onderbouwde en praktisch uitvoerbare adviezen
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
- De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als arbeidsjurist
- De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring binnen een gemeentelijke
- De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht, met
- Een specialisatie in arbeidsrecht
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van
- Complexe arbeidsrechtelijke dossiers
- Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde
Wensen:
- Grondige en actuele kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter
- Kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken binnen de publieke sector
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van ziekte- en re- integratiedossiers en disfunctioneringstrajecten
- Aantoonbare ervaring met ontslagzaken, integriteitsonderzoeken en andere integriteitskwesties
- Aantoonbare ervaring met procesvoering bij het UWV en met de behandeling van arbeidsrechtelijke klachten en geschillen
Competenties
- De kandidaat beschikt over grondige kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter
- De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken binnen de publieke sector
- De kandidaat heeft ruime praktijkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe ziekte- en re-integratiedossiers en disfunctioneringstrajecten
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ontslagzaken en integriteitsonderzoeken of andere integriteitskwesties
- De kandidaat heeft ervaring met het voeren van procedures bij het UWV en met de behandeling van arbeidsrechtelijke klachten en geschillen
Extra info
Duur: 12 maanden, met optie tot verlenging van maximaal 2 keer 6 maanden
Opties tot verlenging: 12 maanden, met optie tot verlenging van maximaal 2 keer 6 maanden
Uren per week: 28
Start: 2026-08-19T21:59:00Z
Gespreksdata: 4-7 augustus 2026
Reageer direct
De opdracht sluit: 27.07.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
Sollicitatie procedure
Reactie
Start opdracht
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.