Functieomschrijving:
Een deel van de applicaties die UWV hierbij ondersteunen zijn met COBOL-programmatuur in de jaren 80 gebouwd en draaien op een OpenVMS platform. Support van dit platform zal in komende jaren eindigen. Voor de vervanging van het OpenVMS platform is het programma Nexus gestart. Dit programma werkt aan de continuïteit van de AW- en WW-systemen en bestaat uit 2 projecten; Pulse en WOL. Het project “Pulse” is verantwoordelijk voor het herbouwen van de AW-applicatie ResaFasa. Deze applicatie is gebouwd in Cobol en wordt herbouwd in .Net. We maken hierbij gebruik van een Kubernetes (OpenShift) platform waarop Linux containers draaien.
De herbouw betekent niet alleen een technische verandering, maar heeft ook impact op de huidige beheer- en ontwikkelorganisatie. Waar wij nu gewend zijn om Agile te werken willen we, na herbouw va ResaFasa, DevOps gaan werken. T- shaped medewerkers ondersteund met processen en technologieën zoals, CI/CD, testautomatisering, Kubernetes (OpenShift) en OpenTelemetry ingezet.
Om deze kanteling naar het Devops werken goed te begeleiden zijn wij op zoek naar een DevOps specialist die ervaring heeft met het begeleiden van organisaties in deze transitie op alle facetten; techniek, proces en mens.
Beschik jij over ervaring in organisatieverandering, het creëren van draagvlak en expertise op het gebied van DevOps? Ben je daarnaast analytisch, communicatief en proactief ingesteld? Gedreven door het verbeteren van bedrijfsprocessen, het bevorderen van samenwerking tussen teams en het verhogen van efficiency door middel van geautomatiseerde workflows en continue verbetering? Dan zoeken we jou!
Werkzaamheden
- Je voert een analyse uit van de bestaande IV organisatie
- Je stelt een blauwdruk op van de gewenste IV beheersorganisatie
- Je voert een GAP analyse uit en definieert de aanpak om deze gaps te overbruggen
- Je creëert draagvlak voor de verandering bij zowel management als de teams
- Naast analyse en ontwerp lever jij i.s.m. de transitiemanager de roadmap voor implementatie van DevOps binnen de IV/AW organisatie.
Over de klant:
UWV te AmsterdamLet op: CV volledig in het Nederlands (maximaal 7 pagina’s).
Eisen:
- HBO/ Universitair geschoold
- minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring in adviseren van organisatie-veranderingen met betrekking tot DevOps werken.
- Aantoonbare ervaring in het faciliteren van de cultuurtransformatie die nodig is om Dev(Sec)Ops-praktijken te omarmen, inclusief het bevorderen van samenwerking en het doorbreken van silo's.
- Stakeholdermanagement: Aantoonbaar in staat om effectief te communiceren met zowel ontwikkelteams als leidinggevenden en hen mee te nemen in het veranderingsproces.
- Ervaring met de kracht van het Agile Manifesto en agile werken in teams enerzijds en anderzijds met het opschalen hiervan in grote organisaties met bijvoorbeeld SAFe is vereist.
- Pré Certificering; SPC (SAFe Practice Consultant), Certified DevOps Fundamentals, AZ 400
- Minimaal 6 jaar kennis en ervaring in applicatieontwikkeling, -beheer en DevOps methodologieën.
- Expertise in het implementeren van DevOps-principes, zoals continuous integration (CI), continuous delivery (CD), containerisatie en container orchestratie.
- Kennis en ervaring met Secure Software Development (SSD) en deze te integreren in het ontwikkel- en geautomatiseerde delivery proces.
- Ervaring in procesoptimalisatie: Vaardig in het analyseren van bestaande workflows en het voorstellen van verbeteringen om inefficiënties te verminderen en de time-to-market te verkorten.
- Ervaring met technologische implementaties: Kennis van relevante tools en technologieën, zoals OpenShift en Microsoft Azure.
- Ervaring in het trainen en coachen van teams in DevOps-praktijken en -tools, en in het bevorderen van een cultuur van continue verbetering.
Arbeidsvoorwaarden:
Interesse?
Stuur ons dan uiterlijk 28 oktober 2024, voor 15.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.
Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door partner. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Anna-Lisa Santema.