Mentorschap functioneel beheer - Detachering opdracht in Noord-Brabant

Opdrachtomschrijving

Het doel van deze opdracht is het duurzaam versterken van een team van vier teamleden, door middel van upskilling en kennisdeling. De inhuurkracht richt zich op het verbeteren van de kennis, vaardigheden en zelfstandigheid van drie teamleden, zodat de werkdruk bij de senior wordt verlicht en de continuïteit van het team wordt geborgd.

De inhuurkracht wordt nadrukkelijk niet ingezet voor uitvoerend werk of het leveren van gebruikersondersteuning. In plaats daarvan ondersteunt de inhuurkracht op inhoudelijke en methodische wijze, met een nadruk op "learning on the job".

Resultaten / Deliverables
1. Upskilling & kennisoverdracht:
o Minimaal 3 teamleden zijn aantoonbaar gegroeid in hun kennis en vaardigheid in het gebruik van Powerbrowser.
o Deze teamleden zijn beter in staat zelfstandig vraagstukken op te pakken binnen de context van de Omgevingswet en aanverwante wetgeving in het Vergunningenproces.

2. Coaching en werkbegeleiding:
o Structurele "on-the-job" begeleiding van de teamleden bij het uitvoeren van werkzaamheden, zonder de verantwoordelijkheid of uitvoering volledig over te nemen.
o Periodieke coachingmomenten met reflectie op ontwikkeling, leerpunten en teamdynamiek.
o Feedback aan de teamleiding over ontwikkelpunten binnen het team.

3. Ontlasting van de senior teamlid:
o De senior wordt ontlast in de dagelijkse begeleiding en inhoudelijke ondersteuning van de overige teamleden.
o De inhuurkracht treedt op als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke leervragen van het team.

4. Evaluatie & overdracht:
o Eindrapportage met een reflectie op het teamontwikkeltraject, bereikte resultaten en aanbevelingen voor borging van de groei.
o Indien mogelijk, een overdrachtsdocument met suggesties voor verdere ontwikkeling van het team na afloop van de opdracht.

Gevraagde expertise
• Aantoonbare kennis van en ervaring met Powerbrowser (vereist);
• Sterke voorkeur voor kennis van de Omgevingswet en aanverwante wetgeving in het Vergunningenproces van gemeenten;
• Ervaring met het begeleiden en opleiden van teams of individuen in een leerproces of verandertraject;
• Vermogen om anderen sterker te maken zonder zelf het werk over te nemen.

Randvoorwaarden
• De inhuurkracht voert geen uitvoerende werkzaamheden uit;
• De inhuurkracht wordt niet ingezet voor TOPdesk-diensten of ad-hoc gebruikersvragen;
• Werkzaamheden vinden plaats zoveel mogelijk op locatie om het “learning on the job” te versterken en tijdens sprintwisseldagen (één keer in de twee weken op woensdag).

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Eisen

• Aantoonbare kennis van en ervaring met Powerbrowser
• De kandidaat voert geen uitvoerende werkzaamheden uit.
• De kandidaat wordt niet ingezet voor TOPdesk-diensten of ad-hoc gebruikersvragen.

Wensen

• Ervaring met het begeleiden en opleiden van teams of individuen in een leerproces of verandertraject.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Sterke voorkeur voor kennis van de Omgevingswet en aanverwante wetgeving in het Vergunningenproces van gemeenten.
• Vermogen om anderen sterker te maken zonder zelf het werk over te nemen.
• Werkzaamheden vinden plaats zoveel mogelijk op locatie om het “learning on the job” te versterken en tijdens sprintwisseldagen (één keer in de twee weken op woensdag).

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!