Senior Bestuursadviseur

De afgelopen jaren is de wereld van crisisbeheersing behoorlijk veranderd. Door enkele landelijke crises ontstond de ambitie om de informatievoorziening en de coördinatie te verbeteren. Daarvoor is KCR2 (Knooppunt Coördinatie Regio’s-Rijk) ingesteld. Doel is om via een betere operationele informatiedeling de bovenregionale en landelijke coördinatie bij een crisis beter te laten verlopen. In KCR2 werken veiligheidsregio’s, het rijk en crisispartners doorlopend samen. Het bestaande LOCC zal straks de basis vormen voor de nieuwe organisatie en een brug zijn tussen landelijke en regionale crisispartners. Zo maken we samen Nederland veiliger.

Medewerkers van het LOCC-KCR2 zijn ervaren professionals afkomstig van verschillende hulpdiensten en crisispartners zoals Politie, Brandweer, Defensie, GHOR, Veiligheidsregio, gemeenten, NCTV, en het RIVM. Ons team telt ongeveer 30 personen. Het LOCC-KCR2 maakt deel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid en is gevestigd in Zeist, onder één dak met diverse andere organisaties op het gebied van crisisbeheersing.

Het LOCC is opgericht in 2005. Wij ondersteunen crisispartners bij incidenten, crises of calamiteiten, of bij de dreiging daarvan.

Dit doen we door hen te voorzien van relevante en actuele informatie en door de samenwerking tussen partners te coördineren. Het gaat daarbij bovenregionale, nationale of internationale crises.

KCR2 is een door de rijksoverheid en veiligheidsregio’s ontwikkelde ambitie voor een betere samenwerking bij rampen en crises. De huidige organisatie, het Landelijk Operationeel Coördinatie Centrum (LOCC) is de basis en aan de hand van deze ambitie doorontwikkeld, in het takenpakket en uitgebouwd voor nieuwe taken. Achter de ambitie KCR2 gaan ca 75 grote overheidsorganisaties schuil en beoogt het te werken aan een gemeenschappelijke taal, een gezamenlijk beeld tijdens een ramp of crisis en een coördinatieplatform waar de organisaties met elkaar effectiever en efficiënter kunnen samenwerken.

Het LOCC valt direct onder het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s. Dit DG vormt samen met de Nationaal Coördinator Terrorisme en Veiligheid (NCTV) en de 25 veiligheidsregio’s, de opdrachtgever voor KCR2.

Verantwoordelijkheden

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Het betreft hier een opdracht met spoed karakter en zal daarom maar 5 dagen worden opengesteld voor inschrijvingen.

Voor deze opdracht is een VOG van toepassing. Een positief advies is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. 

Voor de opdracht is er de behoefte aan een senior bestuursadviseur die ten behoeve van het managementteam LOCC-KCR2 en kwartiermaker KCR2 de bestuurlijke overleggen rond het Knooppunt Coordinatie Regio’s-Rijk (KCR2) voorbereidt. Specifiek gaat het om het Opdrachtgeversoverleg KCR2 en het Strategisch Afstemmingsoverleg KCR2.

Je overlegt met adviseurs van de deelnemers aan de overleggen om te komen tot een goede lange termijn programmering en planning van deze overleggen, bereidt de overleggen voor en annoteert het MT LOCC-KCR2 op KCR2 aangelegenheden. In deze opdracht heb je oog voor de belangen van alle betrokken partijen en wat zij belangrijk vinden. Je bent koersvast in de visie en richting die het MT LOCC-KCR2 voor zich ziet. Voor dit MT ben je de strategisch sparringpartner op KCR2 aangelegenheden.

Beoogd resultaat:
De opdracht vereist dat de senior bestuursadviseur binnen een afgesproken tijdskader bestuurlijke overleggen rond het Knooppunt Coordinatie Regio’s-Rijk (KCR2) effectief voorbereidt en afstemt met de deelnemers. Het resultaat omvat een uitgewerkte lange termijn planning en programmering van de overleggen, inclusief strategische advisering van het managementteam LOCC-KCR2, met volledig inzicht in de belangen van alle betrokken partijen. De adviezen leiden tot een duidelijke koers en gedragen besluitvorming binnen de KCR2-organisatie.
Managementteam LOCC-KCR2

kwartiermaker KCR2

Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s

Nationaal Coördinator Terrorisme en Veiligheid (NCTV)

Directeuren veiligheidsregio’s

Sr. adviseurs opdrachtgevers en LOCC

Eis:

De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal WO-niveau.

Eisen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als bestuursadviseur.


• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met crisisbeheersing.


• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politieke context.


• De kandidaat is aantoonbaar schriftelijk en mondeling bedreven in de Engelse taal.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met crisisbeheersing binnen een internationale context.


• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van KCR2.


• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en werkervaring binnen een Europese context.


• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.

Competenties

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

Sociale vaardigheid
Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.

Samenwerken
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Luisteren
Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

Organisatievermogen
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Overtuigingskracht
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01 11 2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30 04 2025 voor 16 uur per week.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.
  De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal WO-niveau.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 3.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als bestuursadviseur.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  
  Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.


• Eis 4.
  De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met crisisbeheersing.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  
  Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.


• Eis 5.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politieke context.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  
  Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.


• Eis 6.
  De kandidaat is aantoonbaar schriftelijk en mondeling bedreven in de Engelse taal.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  
  Bovenstaande eis, hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet aan de gestelde eis voldoet, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.


• Eis 7.
  Vereiste competenties/vaardigheden:Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
  
  Sociale vaardigheid
  Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
  
  Samenwerken
  Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  
  Luisteren
  Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
  
  Organisatievermogen
  Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  
  Overtuigingskracht
  Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met crisisbeheersing binnen een internationale context.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met KCR2.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van en ervaring met KCR2.
  5/5= De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met KCR2.


• Wens 3.
  De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en werkervaring binnen een Europese context.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis en werkervaring binnen een Europese context.
  5/5= De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en werkervaring binnen een Europese context.


• Wens 4.
  De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
  3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
  5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!