Teamleider HR en Communicatie - Freelance opdracht in Utrecht
(MP) InhuurdeskOpdrachtomschrijving
Rolomschrijving en taakafspraken
HR21 Functienaam
Tactisch leidinggevende II
Functiecode
N02.04.04
Functiereeks Management
Hiërarchisch leidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.
Functiegroep Tactisch
Leidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.
Overwegende functiekenmerken
Resultaatgebied 1: Leidinggeven
Tactisch leidinggevende II
Functiecode
N02.04.04
Functiereeks Management
Hiërarchisch leidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.
Functiegroep Tactisch
Leidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.
Overwegende functiekenmerken
- geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend (beleids-)adviserend of hoogwaardigspecialistisch van aard is
- adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
- directe impact op lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen
Resultaatgebied 1: Leidinggeven
- geeft leiding aan de organisatie-eenheid
- maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties
- draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken
- bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
- draagt zorg voor informatieverstrekking ten behoeve van in- en externe processen
- draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
- draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
- draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken
- regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten
- adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
- draagt zorg voor de integrale advisering aan management
- draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's
- ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
- initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
- bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
- creëert draagvlak voor beleid
Opdrachtvereisten
De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.
Eisen opdrachtgever
- Leidinggevende ervaring in een organisatie-eenheid
- Ervaring met advisering over organisatievraagstukken
- Vaardigheden in het aansturen van programma's en projecten
Wensen opdrachtgever
- Ervaring in het ontwikkelen van beleid
- Kennis van wet- en regelgeving
- Vaardigheden in netwerkontwikkeling
Sollicitatie procedure
Reactie
Start opdracht
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.
Veelgestelde vragen
De teamleider geeft leiding aan een organisatie-eenheid, maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en is verantwoordelijk voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken.
De teamleider waarborgt de kwaliteit en tijdigheid van processen en zorgt voor adequate informatieverstrekking binnen in- en externe processen.
De teamleider draagt zorg voor richtlijnen, prioritering van projecten en de coördinatie van de uitvoering en bewaking van programma's.
De teamleider ontwikkelt en onderhoudt een netwerk, bevordert samenwerking met externe partijen en creëert draagvlak voor beleid.