Terug

HR Manager - Freelance opdracht in Drenthe

FlexSpot®
Let op! De opdracht sluit vandaag

Opdrachtomschrijving

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Opdrachtvereisten

De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.

Eisen opdrachtgever

  • De mogelijkheid om een website effectief te navigeren.
  • Begrijpen van basis website functionaliteit.

Wensen opdrachtgever

  • Bekendheid met cookiebeheer.
  • Basiscomputergeletterdheid.

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht

  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Veelgestelde vragen

Als HR Manager bent u het centrale punt voor alle werknemersgerelateerde zaken binnen een bedrijf. Uw primaire focus is om te zorgen voor een positieve en productieve werkomgeving, het afstemmen van HR praktijken op de algemene zakelijke doelen. Je zult de levenscyclus van de werknemer beheren, van rekrutering en onboarding tot prestatiemanagement en medewerkersrelaties. Dit omvat het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en -procedures, het uitvoeren van personeelsonderzoeken en -onderzoeken, het oplossen van geschillen en het waarborgen van de naleving van arbeidsrechten. U zult ook een belangrijke liaison tussen medewerkers en management, het bevorderen van een cultuur van open communicatie en betrokkenheid.

Een succesvolle HR Manager vereist meestal een bacheloropleiding Human Resources, Business Administration, of een aanverwant vakgebied. Eerdere ervaring in HR, zoals rekrutering, training, of uitkeringen administratie, is zeer gunstig. Demonstreerbare leiderschapsvaardigheden, uitstekende communicatie en interpersoonlijke vaardigheden, en een sterk begrip van HR principes en wettelijke voorschriften zijn ook cruciaal. Certificaten zoals SHRM-CP of PHR kunnen voordelig zijn, waardoor uw inzet voor professionele ontwikkeling zichtbaar wordt.

Succes in deze rol hangt af van een reeks vaardigheden. Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden nodig om HR-gegevens te interpreteren, trends te identificeren en data-gedreven beslissingen te nemen. Effectieve communicatie en interpersoonlijke vaardigheden zijn essentieel voor het opbouwen van relaties met medewerkers, managers en externe belanghebbenden. Je moet bedreven zijn in conflictoplossing, medewerkersrelaties en compliance management. Bovendien wordt vertrouwdheid met HR-software en -systemen steeds belangrijker.

De kerntaken van een HR Manager omvatten een brede reikwijdte, waaronder het werven en aan boord nemen van nieuwe medewerkers, het beheren van beoordelingen van de prestaties van werknemers, het beheren van personeelsvoordelen, het uitvoeren van exit interviews, het waarborgen van de naleving van de arbeidswetgeving, en het ontwikkelen en onderhouden van HR-beleid. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het beheer van HR budgetten en rapportage over belangrijke HR metrics. Uiteindelijk is jullie doel het creëren van een bloeiende en betrokken werknemers.
Let op! De opdracht sluit vandaag