Projectmanager strategie transitie tankstations

Je bent als projectmanager verantwoordelijk voor het opstellen van de strategie transitie tankstations. Door de opkomst van elektrische auto’s is er een afnemende behoefte aan fossiele brandstoffen en daarmee tankstations. Er ontstaat een potentieel om deze te transformeren naar snellaadstations. De gemeenteraad heeft gevraagd om een strategie om de transitie van tankstations naar snellaadstations vorm te geven.

Je start niet vanaf nul, want de afgelopen periode is er gestart met:

• een participatietraject met tankstationexploitanten,
• een marktconsultatie,
• een afgeronde ruimtelijke analyse naar het toekomstige netwerk van snellaadstations op basis van zowel kwalitatieve aspecten (ruimtelijke spreiding over de stad en eigendomssituatie) en anderzijds de stedelijke ambities (plannen voor gebiedsontwikkeling en duurzaamheidsambities).

Als projectmanager ben je de spin in het web tussen de betrokken gemeentelijke directies, het bestuur, maar ook branchepartijen en tankstationhouders. Je coördineert en bewaakt het proces om tot het eindresultaat te komen: een door het college B en W vastgestelde strategie inclusief een projectplan voor ambtelijke uitvoering (rolverdeling directies, budget, planning, etc.).

Tevens bereid je het Opdrachtgeversoverleg (OGO) voor om de benodigde stappen te kunnen zetten richting de ambtelijke stuurgroep, bestaande uit de betrokken directeuren van de directies Ruimte en Duurzaamheid, Vastgoed en Grond en Ontwikkeling. De vervolgstap is richting de betrokken wethouders en het college van B en W.

Werkzaamheden

• Samen met jouw projectteam (projectmedewerker, communicatie-adviseur en inhoudelijk medewerker) bespreek je de weekplanning en je biedt helderheid over de taakverdeling en resultaten.
• Je stelt een projectplan op met een planning, tussenresultaten en benodigd budget.
• Je houdt het projectplan in de gaten, stuurt het team aan en bespreekt dilemma’s met het team of je betrekt inhoudelijke experts binnen de gemeente.
• Je haalt waar nodig de relatie aan en haalt inhoudelijke input op voor de strategie bij verschillende organisatieonderdelen binnen de gemeente Amsterdam en daarbuiten (onder andere bij de G4 of het Rijk). Afhankelijk van de stakeholder betrek je hierbij collega’s uit het OGO, zoals de Asset Manager van Gemeentelijk Vastgoed voor gesprekken met zittende huurders.
• Je bereidt het Opdrachtgeversoverleg (OGO) voor met de andere betrokken directies.
• Je zorgt voor een helder ambtelijk en bestuurlijk besluitvormingsproces.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren.

Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Je bent onderdeel van team Uitstootvrije Mobiliteit binnen de directie Ruimte & Duurzaamheid. Dit team zit op Weesperplein 8 in Amsterdam en heeft ongeveer 50 betrokken medewerkers.

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring bij een grote gemeente met transitieprocessen, bij voorkeur op het gebied van gebiedsontwikkeling, mobiliteit en/of laadinfrastructuur Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als (senior) proces/projectleider. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn 

Wensen

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het schrijven en afstemmen van beleidsnotities. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met bedrijfseconomische en juridische aangelegenheden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring opgedaan met complexe beleidsvraagstukken bij een G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!