Projectmanager Mobiliteitsplan Zuidflank Duurzaam Bereikbaar

FlexSpot®
Bekijk opdracht
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend

Als Medior projectmanager werk je direct voor Zuidas aan het mobiliteitsplan Zuidflank Duurzaam Bereikbaar. Dit project wordt geleid door de gemeente Amsterdam (directie Zuidas en Verkeer & Openbare Ruimte) en de Vervoerregio Amsterdam. Je werkt nauw samen met de Projectmanager Gedragsverandering Duurzame Mobiliteit en de Projectmanager Parkeren en Deelmobiliteit. Samen met de projectmanager Gedragsverandering ben jij het eerste aanspreekpunt voor het onderzoeksbureau dat werkt aan een meerjarenplan voor duurzame mobiliteit in de Zuidflank.

Je zorgt voor de afstemming met interne en externe stakeholders en levert inhoudelijke input. Door een open en transparant proces zorg je ervoor dat het meerjarenplan breed gedragen wordt. Na de vaststelling van het meerjarenplan ben je samen met de projectmanager verantwoordelijk voor de uitvoering van de maatregelen gericht op gedragsverandering. Je zet zelfstandig projecten op, stuurt uitvoerende partijen aan en onderhoudt contact met de samenwerkingspartners van Zuidas. Je hebt veel vrijheid om samen met de projectmanager je takenpakket vorm te geven, en dit initiatief wordt ook van je verwacht.

Met de projectmanager Parkeren en Deelmobiliteit werk je aan de uitvoering van parkeermaatregelen. Dit doe je door gesprekken te voeren met andere directies zoals V&OR en Parkeren, en met externe partijen zoals Q-Park. We streven naar passende parkeeroplossingen binnen Zuidas, dragen bij aan tenders voor bijvoorbeeld een parkeergarage in Ravel en werken aan de implementatie van een deelvervoernetwerk. Samen met aanbieders van deelvervoer bepalen we locaties voor hubs, zowel op straat als op pilotlocaties in samenwerking met parkeerexploitanten.

Kortom, een dynamische rol met veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om een duurzame toekomst voor de Zuidas vorm te geven!

Dit doe je op een gemiddelde werkdag:

  • Je ondersteunt de projectmanager gedragsverandering bij de voortgang, het proces en de kwaliteit van het meerjarenplan voor duurzame mobiliteit. Dit doe je in overleg met diverse interne en externe stakeholders.
  • Je helpt de projectmanager bij het onderhouden van relaties met stakeholders zoals bedrijven, netwerkorganisaties, het programma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid en mobiliteitsaanbieders.
  • Na de goedkeuring van het meerjarenplan werk je samen met de projectmanager aan de uitvoering van de maatregelen en ondersteun je bij de aansturing van uitvoerende partijen.
  • Je ondersteunt de projectmanager parkeren en deelmobiliteit bij de voortgang, het proces en de uitvoering van de Parkeeraanpak.
  • Je helpt bij het implementeren van een deelvervoernetwerk in Zuidas.
  • Je zet zelfstandig projecten op en voert ze uit, gericht op duurzame mobiliteit, parkeren en deelmobiliteit.
  • Je schrijft verslagen, memo’s, voorstellen en rapportages en bereidt documenten voor bestuurlijke besluitvorming voor.

Functie-eisen

Voor deze functie Medior Projectmanager Mobiliteitsplan Zuidflank Duurzaam Bereikbaar

beschik je over:

  • Werkervaring binnen een overheidsorganisatie, en bij voorkeur een G4 gemeente;
  • Zelfstandig kunnen werken, maar tijdig afstemming zoekt over de uitvoering van jouw projecten;
  • Enige ervaring met publiek-private samenwerking;
  •  Affiniteit met projecten in duurzaamheid/ duurzame mobiliteit;
  •  Affiniteit met mobiliteitstransitie, duurzaam reizen en deelmobiliteit;
  • Affiniteit met gedragsverandering, nudging, push and pull.
  • Minimaal 5 jaar werkervaring heeft binnen een overheidsorganisatie, en bij voorkeur een G4 gemeente;
  • Ervaring heeft als projectleider of procesbegeleider bij ruimtelijke vraagstukken en/of mobiliteitsvraagstukken;
  • Ervaring met publiek-private samenwerking;
  • Affiniteit met duurzame mobiliteit en gedragsverandering (licht dit toe in je motivatie).

Competenties

Aan competenties breng je mee:

  • Analytisch vermogen: Je hebt oog voor context, doorziet wat er speelt, kunt hoofd- van bijzaken onderscheiden, en werkt graag met complexe vraagstukken.
  • Omgevingsbewustzijn: Je kunt goed omgaan met externe partijen, herkent belangen en reageert alert op veranderingen.
  • Samenwerken: Je werkt graag samen met verschillende stakeholders, anticipeert op wensen en eisen, en stelt je constructief en proactief op.
  • Relatiebeheer: Je voert makkelijk gesprekken met netwerkpartners en onderhoudt en mobiliseert dit netwerk indien nodig.
  • Resultaatgerichtheid: Je zet je proactief in om complexe vraagstukken om te zetten in resultaten, neemt initiatief en werkt toegewijd aan het bereiken van doelen.
  • Verantwoordelijkheid: Je bent aanspreekbaar op je eigen handelen en dat van anderen en neemt de consequenties.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO (schaal 11 afhankelijk van je kennis en ervaring max. € 5500,-) 

Je krijgt dus:

  • 12 x je maandsalaris
  • Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
  • 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

  • Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
  • Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
  • Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
  • Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
  • Mogelijkheid tot bonussen
  • 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
  • Reiskostenvergoeding
  • Thuiswerkvergoeding

Bedrijfsinformatie

Bedrijfsinformatie

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.

Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link:

Waarom kiezen voor Yacht?

Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.

Werken als interim professional bij YACHT

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Bekijk opdracht
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend