Senior projectmanagement

Gemeente Oss zoekt tijdelijk een senior projectmanager die projecten managet en strategisch advies uitbrengt. Omdat in 2025 een groot aantal, aan elkaar gerelateerde projecten samenkomen, is er tijdelijk behoefte aan extra capaciteit.

Senior projectmanagement
De senior projectmanager is verantwoordelijk de uitvoering van onderstaande projecten op het gebied van ICT-infrastructuur en automatisering. Sommige projecten voert hij/zij zelf uit, bij andere projecten treedt hij/zij op als gedelegeerd opdrachtgever en houdt regie op de uitvoering.
1.   Vervanging MER hardwarelaag.
2.   GOALZ (Gemeente Oss Azure Landing Zone).
3.   End-User-Management-Tool.
4.   Migratie OS2016 naar SaaS/Windows Server OS2022.
5.   Professionaliseren portfoliomanagement (inclusief uitwerken backlog).
 
Deze projecten worden uitgevoerd binnen het kader van onder meer de Cloudstrategie van de Gemeente Oss, de AVG en het informatiebeveiligingsbeleid BIO.
 
Strategisch advies  
Daarnaast heeft de senior projectmanager de volgende taken:

•  Strategisch adviseren bij Digitaliseringstafel Gemeente Oss.
•  Strategisch adviseren bij, en begeleiden van, werken onder architectuur:

o   Regie op thema Cloud & Digitale Infrastructuur. 
o   Regie op KANBAN van Werken onder Architectuur.
o   Regie op interactie vanuit architectuur met het programma Data.

•  IT-beleidsaspecten aanscherpen of ontwikkelen en integreren in het overall Informatiebeleid.
•  Rollen en verantwoordelijkheden binnen diverse expertisegebieden uitwerken en toekomstbestendig maken.
• Collega's coachen in andere manieren van werken die gepaard gaan met de overgang van on-premises naar cloud; verandermanagement. 
• Actief ondersteunen in het voortbrengingsproces naar NIS2.

Eisen

• Bedrijfsvoering De kandidaat heeft inzicht in de wijze waarop bedrijven worden aangestuurd en heeft hierover advies uitgebracht op het strategisch niveau van de organisatie(s) waarvoor de kandidaat werkzaamheden heeft verricht. Dit blijkt uit minimaal 2 relevante projecten en/of uitgebrachte adviezen die op het CV vermeld staan en die gedurende de laatste 5 jaar zijn uitgevoerd/uitgebracht.
• Beschikbaarheid De kandidaat kan op korte termijn starten, uiterlijk februari 2025. En is op gepubliceerde datum beschikbaar voor een interview. Dat blijkt uit de aangeleverde gegevens.
• Ervaring als projectmanager/programmamanager ICT De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager en/of programmamanager voor ICT-projecten. Dit blijkt uit het CV.
• HBO werk- en denkniveau De kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.
• ICT kennis De kandidaat heeft kennis van gangbare én innovatieve technieken op het gebied van ICT-infrastructuur; specifiek: netwerken, on-premise en remote hosting en cloud-technologie. Dit blijkt uit relevante projecten en/of uitgebrachte adviezen die op het CV vermeld staan.
• Procesmanagement De kandidaat heeft ervaring met het ontwerpen, implementeren en beheersen van processen. Hierbij gaat het om processen voor het beheer van de ICT-omgeving van een organisatie en voor het veranderen van de ICT-omgeving van een organisatie. Dit blijkt uit minimaal 2 relevante projecten die op het CV vermeld staan en die gedurende de laatste 5 jaar zijn uitgevoerd
• Verandermanagement en omgaan met weerstand De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar succesvol een migratieproject geleid op het gebied van ICT-infrastructuur waarbij de aard van de dienstverlening van de betrokken ICT-beheerafdeling zelf ingrijpend veranderde door het project. Dit dient te worden aangetoond met een referentieverklaring Referentie vereist

Wensen

• Ervaring aansturen projectleiders De kandidaat heeft ervaring met het aansturen van andere projectleiders binnen een programma. Een programma wordt gedefinieerd als een groep aan elkaar gerelateerde projecten om meerdere unieke doelen te bereiken, die gecoördineerd uitgevoerd moeten worden. Dit blijkt expliciet uit cv.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In het interview geeft de gemeente Oss een nadere toelichting op de uit te voeren projecten en aanverwante werkzaamheden. De gemeente vraagt de kandidaat vervolgens zijn beoogde aanpak uiteen te zetten. In het interview toetst de Gemeente Oss de kandidaat in welke mate de kandidaat beschikt over de competenties: = “verbinder”, “resultaatgericht” en “daadkrachtig”. Waardering: Beoordeeld wordt in welke mate de kandidaat de vertegenwoordigers van de gemeente Oss ervan overtuigt te beschikken over de gevraagde competenties. Indien de gemeente Oss er onvoldoende van overtuigd is dat de kandidaat in voldoende mate beschikt over de drie competenties: 0 punten.Indien de gemeente Oss ervan overtuigd is dat de kandidaat in voldoende mate beschikt over een gevraagde competentie: 8 punten per competentie.De maximale score is hiermee 24 punten.
• Recente werkervaring bij vergelijkbare opdrachtgever De kandidaat heeft recente werkervaring bij een vergelijkbare opdrachtgever. Recent wordt gedefinieerd als: in de afgelopen 5 jaar. Werkervaring wordt gedefinieerd als werkzaam zijn voor de opdrachtgever gedurende een periode van minimaal 6 aaneengesloten maanden. Dit blijkt expliciet uit cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!