Projectleider voor Implementatie Inrichting Team Sociaal Domein - Freelance opdracht in IJsselstein
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
De afgelopen maanden is door een extern bureau een analyse uitgevoerd over de inrichting, werkwijze, aansturing en formatie van het team Sociaal Domein.
De analyse laat zien dat de inhoudelijke ambities uit de Sociale Visie Samen op weg 2026-2032 breed worden onderschreven in het team sociaal domein en in IJsselstein, maar dat de huidige organisatie en werkwijzen onvoldoende verankerd zijn om deze ambities duurzaam te realiseren.
Er gaan heel veel dingen goed in het team, maar er is ook een professionaliseringsslag nodig.
Er ligt dan ook een stevige opdracht om de processen, rollen, kwaliteit en aansturing van het team sociaal domein te versterken zodat de basis op orde komt.
We zoeken vanaf 1 september voor de periode van negen maanden voor 28-32 uur per week een projectleider die deze opdracht samen met de medewerkers in projectvorm oppakt en de gewenste resultaten oplevert.
De projectleider is voortvarend in de aanpak en analytisch.
Hij/zij pakt een neutrale positie en kan gevoeligheden benoemen.
De projectleider is resultaatgericht en een doorpakker.
Hij/zij is echter ook communicatief sterk en in staat de medewerkers uit te leggen waarom de gewenste ontwikkelingen en aanpassingen nodig zijn en te schakelen met de diverse gremia in de organisatie.
Ruime ervaring op minimaal Hbo-niveau met het succesvol doorvoeren van veranderingen in systemen, werkprocessen en structuren in het sociaal domein.
Werkzaamheden
- Er is een gedragen document dat inzicht geeft op de rol, verantwoordelijkheden en positionering van het team Sociaal Domein.
- De taken, verantwoordelijkheden en benodigde rollen zijn uitgewerkt en vastgelegd.
- De belangrijkste (80 procent) werkprocessen zijn beschreven, afgestemd met de uitvoerende medewerkers en ingericht binnen het team/de organisatie.
- De benodigde managementinformatie is vastgesteld en gekoppeld aan de werkprocessen.
- Er is een ontwerp opgeleverd voor de inrichting van dashboards en zijn de functionele randvoorwaarden voor de informatiesystemen beschreven.
- De nieuwe werkwijze is binnen het team geïntroduceerd en toegepast.
- De projectleider levert een eindadviesrapport op waarin wordt beschreven welke resultaten zijn gerealiseerd, welke onderdelen structureel zijn geborgd, welke vervolgstappen nog noodzakelijk zijn en welke uitgangspunten kunnen worden gebruikt voor de bepaling van de structurele formatie.
De opdrachtgever(s)
De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht.
De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn.
De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams.
GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven.
GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie.
De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel.
Samen met en voor ‘ons stadje’.
Omschrijving kandidaat
Je leidt in projectvorm, samen met medewerkers, de versterking van processen, rollen, kwaliteit en aansturing van het team Sociaal Domein.
Je werkt nauw samen met de teamleider Sociaal Domein en rapporteert tussentijds en aan het einde van het project.
De projectleider werkt nauw samen met de teamleider sociaal domein die de medewerkers coacht en enthousiasmeert om de ontwikkelingen te omarmen.
De opdracht is succesvol wanneer de overeengekomen producten volgens planning zijn opgeleverd, de nieuwe inrichting en werkwijzen zijn geïmplementeerd en de organisatie beschikt over een gedragen basis voor verdere ontwikkeling en structurele inrichting van het team Sociaal Domein.
Naast het eindrapport wordt tussentijds gerapporteerd en geëvalueerd over opgeleverde resultaten.
Voortvarende en analytische aanpak.
Neutrale positie met vermogen om gevoeligheden te benoemen.
Resultaatgericht en een doorpakker.
Sterke communicatieve vaardigheden; in staat om medewerkers uit te leggen waarom ontwikkelingen nodig zijn en te schakelen met diverse gremia.
Samenwerking met de teamleider om medewerkers te coachen en te enthousiasmeren voor veranderingen.
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van een nieuwe teamstructuur binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren van samenwerking tussen interne en externe partijen
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance
- Aantoonbare werkervaring met het beschrijven, implementeren en borgen van werkprocessen
Wensen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het sociaal d omein (gemeente, zorginstelling of stichting) waarbij project- of procesmanagement een belangrijke rol speelde
- Minimaal 5 voorbeelden van succesvolle implementatie- en verandertrajecten waarbij meerdere medewerkers betrokken waren
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van medewerkers in het vormgeven van veranderingen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren van samenwerking tussen interne en externe partijen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het beschrijven, implementeren en borgen van werkprocessen
Competenties
- Voortvarend in de aanpak
- Analytisch
- Neutrale positie innemen
- Gevoeligheden benoemen
- Resultaatgericht werken
- Doorpakker
- Communicatief sterk
- In staat om medewerkers uit te leggen waarom de gewenste ontwikkelingen en adappingen nodig zijn
- Kunnen schakelen met de diverse gremia in de organisatie
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Doorzettingsvermogen
- Samenwerken
- Overtuigen
- Besluitvaardigheid
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Extra info
Duur: 9 maanden
Opties tot verlenging: 3x 3 maanden
Uren per week: 32
Start: 2026-09-01T21:59:00Z
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Gespreksdata: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Reageer direct
De opdracht sluit: 24.07.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
Sollicitatie procedure
Reactie
Start opdracht
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.